Du liest eine Stellenausschreibung – und fragst dich:
Sucht ihr gerade eine Person oder gleich ein ganzes Team?

In dieser Match ’n Maker Folge sprechen Sophie Herzberg, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über Stellenanzeigen, die überfordern, Bewerbungen, die frustrieren, und darüber, wie es besser gehen kann.

Wir reden über Generalisten und Spezialisten, über KI im Recruiting, über Selbstwert, klare Kommunikation und die Wichtigkeit von Rückmeldungen – für alle, die suchen, finden oder einstellen.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

– Warum viele Stellenausschreibungen eher abschrecken als anziehen
– Was Generalist:innen wirklich können – und warum sie gebraucht werden
– Wie Bewerber:innen durch KI und Intransparenz frustriert werden
– Warum Kommunikation und Feedback so entscheidend sind
– Was Unternehmen tun können, um wieder menschlicher zu rekrutieren

Kapitelübersicht

00:00 – Einführung in den Podcast und die Gäste
02:13 – Die Herausforderungen bei Stellenbeschreibungen
04:48 – Generalisten vs. Spezialisten im Arbeitsmarkt
09:51 – Die Bedeutung von Teamfit und menschlicher Kompatibilität
15:42 – Die Rolle von KI im Bewerbungsprozess
24:14 – Transparenz bei Gehaltsvorstellungen und Erwartungen
26:45 – Der Wert der Kommunikation im Bewerbungsprozess
31:11 – Intuition und Entscheidungsfindung bei Jobangeboten
33:34 – Grenzen setzen im Arbeitsumfeld
37:44 – Erwartungen und Realität im Bewerbungsprozess
42:36 – Die Rolle von LinkedIn in der Jobsuche
51:57 – Selbstwert und Jobverlust
54:28 – Traumjob und persönliche Entwicklung
58:30 – Die Herausforderung der Jobbezeichnung
01:02:48 – Generalisten und ihre Fähigkeiten
01:08:45 – Kommunikation und Selbstpräsentation
01:10:33 – Tipps für Bewerber in schwierigen Zeiten
Zieloptimierte Keywords (SEO)

Stellenanzeigen, Bewerbung, Recruiting, Generalisten, Spezialisten, Bewerbungsprozess, KI im Recruiting, Kommunikation, Employer Branding, Jobsuche, LinkedIn, Transparenz, Rückmeldung, Selbstwert, Bewerbungsgespräch, Recruitingstrategie, Personalsuche

Eine Stellenanzeige mit 30 Anforderungen?
Wer soll das können – Superman?

Welche verrückten Jobbeschreibungen hast du schon gelesen?
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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

Warum machen wir diesen Podcast eigentlich?

In dieser Match ’n Maker Folge nehmen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat dich mit hinter die Kulissen: 15 Folgen später ziehen wir ein ehrliches Fazit. Wir sprechen über unsere größten Learnings, die kleinen und großen Momente, über Sichtbarkeit, Verbindung – und darüber, was sich in der Arbeitswelt wirklich verändern darf.

Was uns antreibt? Die Vision, echte Gespräche zu führen. Ohne Filter, ohne Floskeln. Dafür mit Haltung, Herz und dem Wunsch, Arbeit menschlicher zu machen.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

– Warum wir Match’nMaker gestartet haben – und was sich verändert hat
– Was Sichtbarkeit für uns persönlich bedeutet
– Warum Employer Branding kein Buzzword ist
– Welche Rolle Sprache, Rohheit und Echtheit in der Kommunikation spielen
– Was wir uns für die nächsten 15 Folgen wünschen

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Einführung & technische Hürden
01:50 – Das Warum hinter dem Podcast
06:40 – Persönliche Motivationen & Ziele
11:14 – Verbindung schaffen & Austausch fördern14:11 – Vision & Intention von Match ’n Maker
16:36 – Reflexion über die Podcast-Reise
20:40 – Erkenntnisse aus bisherigen Folgen
22:45 – Sichtbarkeit & Herausforderungen
28:44 – Employer Branding erklärt
34:01 – Interne vs. externe Markenstärkung
36:07 – Die „Kackkultur“ in Social Media
39:15 – Echtheit & Realness im Content
44:28 – Praktische Erfahrungen & neue Perspektiven
47:50 – Zukunftsvision & nächste Schritte

🎯 Zieloptimierte Keywords (SEO):

Podcast, Employer Branding, Motivation, Rückblick, Sichtbarkeit, Kommunikation, Personal Branding, Vision, Austausch, Lernen, Community, Werte, Arbeitswelt, Echtheit, Leadership, Kultur, New Work, Authentizität, Human Branding

📩 Was treibt dich an?

Schreib uns auf LinkedIn – oder teile dein persönliches Learning aus den ersten 15 Folgen.
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Wir haben mit einem Funken angefangen – jetzt brennt das Lagerfeuer.

Was hat dich zu uns geführt?
Wo hast du zum ersten Mal von Match’nMaker gehört – und warum bist du geblieben?

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🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib mutig, bleib sichtbar, bleib du selbst.

Recruiting im Wandel – Warum Bewerber heute Arbeitgeber auswählen

Recruiting ohne Story? Wird schwer!
Employer Branding klingt oft nach Hochglanzbroschüre, Karriere-Seite und Benefits.
Aber was passiert, wenn wir den Fokus von Maßnahmen auf Menschen legen?

In dieser Folge von Match ’n Maker sprechen Stefan Eichmann, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Realität im Recruiting – mitten aus dem Bergbau. Es geht um Authentizität, Social Media, Werte und die große Frage:
Wie gewinnen Unternehmen heute Vertrauen – und damit Talente?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Recruiting heute Kommunikation ist – nicht nur HR

• Was Bewerber:innen wirklich wollen (Spoiler: nicht nur Obstkörbe)

• Wie Corporate Influencing die Recruitingwelt verändert

• Warum Ehrlichkeit besser funktioniert als perfekte Versprechen

• Wie Bergbau und Employer Branding überraschend gut zusammenpassen

• Was Generation Z von Unternehmen erwartet

📩 Frage an dich:
Wie menschlich ist euer Recruiting wirklich?
Was würdest du heute anders machen – wenn du morgen starten müsstest?
Kapitelübersicht mit Zeitmarken:

00:00 – Einführung in den modernen Bergbau
06:45 – Veränderungen im Recruitment und Employer Branding
13:33 – Herausforderungen bei der Ansprache von Auszubildenden
19:31 – Die Bedeutung von Authentizität im Bewerbungsprozess
38:19 – Zusammenarbeit zwischen Marketing und Recruiting
47:36 – Recruiting und Marketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
49:28 – Zukunftsfähiges Marketing im Recruiting
51:25 – Werte und Authentizität im Bewerbungsprozess
52:52 – Feedback im Recruiting: Bedeutung und Umsetzung
56:49 – Transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess
59:58 – Corporate Influencer: Chancen und Herausforderungen
01:03:31 – Feedback und Resonanz: Die Bedeutung für Unternehmen
Spotify- & SEO-Keywords:

Recruiting, Employer Branding, Auszubildende, HR-Marketing, Bergbau, Corporate Influencing, Personalmarketing, Fachkräftemangel, Azubi-Kampagne, Personal Branding, Storytelling, Werte, Transparenz, Bewerberkommunikation, Social Media, Unternehmenskultur

Wenn du bis hierher gehört hast, weißt du:
Employer Branding ist kein Projekt – es ist eine Haltung.

🟡🟢 Teile diese Folge mit jemandem, der gerade nach Talenten sucht.
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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

Corporate Influencing klingt nach Social-Media-Kampagne – ist aber viel mehr als das. In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über eine der kraftvollsten, aber oft unterschätzten Kräfte im Employer Branding: gelebte Kultur durch Sichtbarkeit.

Was bedeutet es wirklich, Markenbotschafter:in zu sein – und wie verändert das die Kommunikation im Unternehmen?

Diese Folge räumt mit Mythen auf, gibt Einblicke aus der Praxis und zeigt:

Kapitelübersicht:

00:00 – Einführung in Corporate Influencing

Corporate Influencing, Markenbotschafter, Personal Branding, Employer Branding, LinkedIn, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement, Fehlerkultur, Sichtbarkeit, Kommunikation, Authentizität, Social Media, Recruiting, Leadership, Contentstrategie

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📩 Wie läuft Corporate Influencing bei euch? Ist es schon Teil der Kultur – oder noch ein Buzzword im Kalender?

🟡🟢 Danke fürs Zuhören – bleibt sichtbar, bleibt mutig, bleibt ihr selbst.

„New Work“ klingt gut – aber was bedeutet das eigentlich konkret? In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat mit Marie Köberlein darüber, was echte Führung in einer modernen Arbeitswelt ausmacht. Warum Haltung wichtiger ist als Titel. Warum Sprache unsere Kultur prägt. Und warum Wertschätzung nicht bloß ein Buzzword, sondern ein Gamechanger ist.

Marie bringt Erfahrungen aus der Welt von HR, Miss Germany, Social Media und Female Empowerment mit. Gemeinsam hinterfragen wir Strukturen, Erwartungen – und uns selbst. Es geht um Wandel, der nicht von oben kommt, sondern bei uns selbst beginnt.

🟡🟢 Was dich erwartet:

• Wie Corona unsere Arbeitskultur verändert hat

⏱ Kapitelübersicht:

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Wenn du jemanden kennst, der gerade in einem Leadership-Rollenwechsel steckt – oder einfach Inspiration braucht: Schick ihm diese Folge.

🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

Ich arbeite nicht, um zu leisten – ich arbeite, um ich selbst sein zu dürfen.

In dieser Folge von Match’n’Maker gehen Irnis Kubat und Marie-Christine Schaller der Frage nach, warum viele von uns in der Arbeit nach mehr suchen als nur Erfolg und Status.

Es geht um das Bedürfnis gesehen zu werden – als Mensch, nicht als Funktion. Um Geschichten aus der Kindheit, die unsere Karriereentscheidungen beeinflussen. Um die Sehnsucht nach einem Rückzugsort. Und um die Frage: Was passiert, wenn Leistung nicht mehr ausreicht, um sich selbst zu spüren?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Sichtbarkeit im Job so wichtig ist

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Schreib uns auf LinkedIn. Teile die Folge mit jemandem, der sich oft selbst vergisst – und sich neu finden will.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib sichtbar, bleib echt, bleib du selbst.

Corporate Influencing klingt nach Social Media-Spielerei – ist aber knallharte Strategie.

In dieser Folge sprechen Stefanie Steinmetz, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat darüber, warum Corporate Influencing (CI) eben kein Nebenbei-Projekt ist – sondern ein echtes Kulturthema.

Was viele unterschätzen: CI-Programme wirken nach innen und außen. Sie stärken Identifikation, fördern Employer Branding und können die Kommunikation in Unternehmen nachhaltig verändern.

Was braucht es also wirklich, damit CI mehr wird als: „Post doch mal was auf LinkedIn“?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Corporate Influencing ein Business Case ist – und kein Goodwill-Projekt

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Die Bedeutung von Corporate Influencing

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Wenn du bis hierhin gelesen hast, weißt du:

Wenn du jemanden kennst, der denkt: 'Mach doch einfach mal einen Post' – schick ihm diese Folge.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt sichtbar, bleibt strategisch, bleibt ihr selbst.

Was passiert, wenn wir äußerlich funktionieren, aber innerlich längst gekündigt haben?

In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über ein Thema, das viele betrifft, aber nur wenige aussprechen: Wenn die eigenen Werte nicht mehr zum Alltag passen.

Was macht das mit uns? Warum fühlen wir uns plötzlich leer, obwohl „äußerlich alles passt“?

• Was innere Kündigung bedeutet – und wie du sie erkennst

00:00 – Technische Probleme & Flow finden

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📩 Kennst du das Gefühl, wenn du spürst: Das hier passt nicht mehr zu mir?

Das war eine sehr persönliche Folge – und vielleicht hast du beim Zuhören gespürt: Irgendwas passt gerade nicht mehr in deinem Leben.

Das ist okay. Wichtig ist nur, dass du wieder hinschaust.

Wenn dich etwas berührt hat, teil diese Folge mit jemandem, dem es ähnlich geht.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib ehrlich mit dir selbst.

Was heißt eigentlich gute Führung – in einer Branche, die permanent unter Druck steht?

In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller, Irnis Kubat und Stefan Steinkuhl über Führung in der Logistik.

Es geht um Selbstführung, Vertrauen, Feedbackkultur und darum, wie Menschlichkeit auch in stressigen Systemen ihren Platz finden kann – und muss.

• Warum Selbstführung der erste Schritt zu echter Führung ist

00:00 – Einführung: Warum Führung in der Logistik oft unterschätzt wird

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👉📩 Was bedeutet Führung für dich – in deinem Alltag, in deinem Umfeld?

Das war’s mit dieser Folge von Match’nMaker.

Wenn du selbst in der Logistik arbeitest – oder einfach jemanden führst – nimm dir mit: Haltung schlägt Hierarchie.

Führung ist mehr als ein Titel. Führung ist eine Entscheidung – und sie beginnt bei dir.

Danke, dass du zugehört hast. Lass uns gern Feedback da, vernetze dich mit uns – und bleib bis zur nächsten Folge: menschlich, klar und mutig.

🟡🟢 Bis bald.

Wir suchen: Alles – und bieten: Nichts? Über Sinn und Unsinn von Stellenanzeigen

Wie realistisch sind eigentlich unsere Erwartungen in Stellenanzeigen – und was sagt das über unser Verständnis von Recruiting aus?

Es wird persönlich, ehrlich und manchmal unbequem.

• Warum viele Stellenanzeigen eher Wunschzettel als echte Angebote sind

00:00 – Einstieg: Bewerben heute – persönlicher Real Talk

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Das war’s mit dieser Folge von Match’nMaker. Wenn du gerade selbst im Bewerbungsprozess steckst, im Recruiting arbeitest oder einfach mal laut genickt hast – dann: Lass uns reden.

Was war deine absurdeste Stellenanzeige? Welche Rückmeldung hättest du dir gewünscht? Oder wie könnte Recruiting menschlicher werden?

Schreib uns auf LinkedIn – den Link zur Folge kannst du gern weiterleiten. Und wenn du magst: Eine Bewertung hilft uns, noch mehr Sichtbarkeit für echte Gespräche zu schaffen.

Wir hören uns nächste Woche wieder – bis dahin: Bewerbt euch mit Herz, stellt ehrlich ein und bleibt menschlich.

🟡🟢 Ciao und bis bald.