Las empresas son sistemas organizacionales donde se producen multiplicidad de interacciones diarias. En estos entornos, están a la orden del día los conflictos, que pueden tener carácter destructivo y afectar directamente al ambiente laboral, la productividad, rentabilidad, la cultura de la empresa y la retención del talento, o pueden ser dinamizadores e inductores del cambio.

Implantar un sistema de gestión de la conflictividad, permite generar un recurso al que los miembros de la organización pueden recurrir para gestionar las situaciones de conflicto y resolver sus diferencias interpersonales.

Dicho sistema de gestión nos permite la prevención y la detección precoz de situaciones que pueden llevarnos a un conflicto ente miembros de la organización.

A lo largo de la vida de las parejas se van produciendo cambios (nacimiento de los hijos, crianza, cuidado de mayores, cambios laborales, etc) que exige nuevos pactos que nos permitan adaptarnos a estas nuevas circunstancias. Sin embargo adaptarnos a esa cambio no suele ser tan sencillo, y en ocasiones, se producen fricciones y conflictos en la pareja, que de no ser adecuadamente gestionados pueden desemborcar en la ruptura de la misma. Elaborar unos buenos pactos de convivencia pueden ayudar a reconducir esta situación hacia la dirección que realmente queremos.

La película historias de un matrimonio, protagonizada por Scarlett Johansson, Adam Driver, nominada a 6 premios Oscar, relata el proceso de divorcio de un matrimonio, desde la opción por la mediación como método para resolver su conflicto, hasta el juicio contencioso. Desde Mediación Navarra queremos recomendar a todas aquellas parejas que se encuentren en situación de ruptura que vean esta película.

En este episodio de Mediación Navarra en la Onda, abordamos los conflictos organizacionales y como la mediación puede contribuir a su identificación, diagnostico e intervención precoz, convirtiendo el conflicto en una oportunidad de mejora, evitando que se convierta en un factor disfuncional de la organización que pueda afectar a la salud relacional de los trabajadores, el clima laboral y la productividad.

En este episodio de Mediación Navarra en la Onda, nuestra socia y compañera Maite Ruiz, psicóloga del equipo, nos da una serie de pautas sobre como transmitir a nuestros hijos que hemos tomado la decisión de divorciarnos.

En esta sección de Mediación Navarra en Pamplona en la Onda, abordamos nuevamente los conflictos que pueden surgir tras el divorcio, motivados por el caos emocional que supone para las partes, el proceso de duelo por el que hay que ir transitando y lo que influye para la toma decisiones

En la sección dedicada a Mediación Navarra de Pamplona en la Onda, abordamos el derecho legal que los abuelos tienen para tener un régimen de visitas con sus nietos, como ejercer este derecho y como trabajamos en Mediación Navarra para poder hacer viable este derecho con las circunstancias de todos.

En este episodio de Mediacion NAvarra en la Onda, hablamos con Marisa Lacabe de los conflictos que surgen tras el divorcio. En concreto en este episodio explicamos a los oyentes que conflictos habituales nos encontramos en nuestro despacho, y que tienen que ver con el ejercicio conjunto de la patria potestad, es decir, decidir a que cole van nuestros hijos, donde residen, si hacen una extra escolar u otra, los valores religiosos, etc. Asuntos que hoy en día colapsan los juzgados e inician una escalada del conflicto entre las partes. En Mediación Navarra conseguimos alcanzar acuerdos que rebajen esa situación de tensión.

En este episodio de Mediación Navarra de Pamplona en la Onda abordamos el proyecto de ley para la reforma del Fuero Nuevo, compilación de derecho civil de Navarra.

En este espacio de Pamplona en la Onda dedicado a Mediación Navarra, exponemos las conclusiones de lo que han sido las Jornadas de la Primera Semana Europea de la Mediación en Navarra, organizadas por el Gobierno de Navarra y en las que hemos colaborado no solo como ponentes si no también en su definición y organización. Destacaríamos que 7 de cada 10 casos que van a mediación acaban con acuerdo. Y que la mediacion supone dar al ciudadano un método adecuado para la solución de su conflicto.