Un estudi sobre les ofertes d'ocupació pública en l'administració local de la Comunitat en els tres últims anys, elaborat per la federació de serveis a la ciutadania del sindicat Comissions Obreres, conclou que prop del 90% de les propostes en aquest trienni (2017, 2018 i 2019) està pendent de convocar. En total van aprovar i van publicar 8.002 ofertes d'ocupació pública, però van convocar 1.107, un 14% de mitjana en els tres anys, encara que va haver-hi exercicis, en concret els dos últims, en els quals el percentatge va caure al 8%. Per al sindicat resulta evident que després dels pitjors anys de la crisi, que va esclatar en el 2008 i a la qual van seguir les restriccions imposades des del 2012 pels successius governs de Mariano Rajoy, es va produir una incipient recuperació econòmica que no ha acabat de concretar-se en l'augment d'ocupació pública als ajuntaments. Els autors de l'estudi posen en valor els acords signats per a millorar aquestes xifres en les administracions que buscaven rebaixar la temporalitat al 8%. El portaveu de Comissions Obreres, Julio Conesa, entén que hi ha una actitud poc favorable de l'Administració Local, perquè, encara que l'estabilització de l'ocupació pública posaria fi a la precarietat, a molts consistoris no els interessa, perquè aqueixa precarietat és un instrument en mans de les alcaldies i té molta importància «perquè prefereixen treballadors precaris abans que amb ocupació estable. El primer permet empleats més disponibles i dòcils, i els ajuntaments actuen com les empreses, que prefereixen personal temporal al fix», puntualitza.