Menschen und Karrieren

Im Iventa Podcast „Menschen und Karrieren“ mit Martin Mayer teilt der österreichische Bildungsminister Christoph Wiederkehr fundierte Einblicke in ein zentrales Zukunftsthema unserer Gesellschaft: Warum klassisches Basiswissen wie Lesen, Schreiben und Rechnen weiterhin das Fundament jeder Kompetenzentwicklung bildet – und weshalb Skills wie kritisches Denken, Kreativität, klare Kommunikation und echte Zusammenarbeit heute den entscheidenden Unterschied machen. Im Mittelpunkt steht die drängende Frage: Wie bereiten wir die nächste Generation optimal auf Berufe und Anforderungsprofile vor, die es heute teilweise noch gar nicht gibt?
Unser InterviewgastChristoph Wiederkehr ist seit März 2025 österreichischer Bildungsminister und beschäftigt sich mit einer der zentralen Zukunftsfragen: Wie muss Bildung heute aussehen, damit junge Menschen für morgen gerüstet sind? Im Mittelpunkt steht für ihn eine Schule, die Talente fördert, Neugier bewahrt und junge Menschen auf ein selbstbestimmtes Leben vorbereitet. Seine Perspektiven auf Schule und Bildung hat er 2024 auch in seinem Buch „Schule schaffen“ festgehalten.
Darüber sprechen wir im Interview:

• Warum Future Skills ein unverrückbares Fundament brauchen: In Zeiten von KI wird schnell gefordert, Traditionelles über Bord zu werfen. Doch Lesen, Schreiben, Rechnen und Allgemeinwissen bleiben unverzichtbar – sie bilden das kognitive Fundament, um digitale Tools überhaupt sinnvoll zu nutzen, Kontext zu verstehen und logische Fehlschlüsse zu erkennen.
• Wie die 4 Ks zu unserem Kompass in einer komplexen Arbeitswelt werden: Je mehr Routine die Technik übernimmt, desto entscheidender werden menschliche Stärken. Kooperation, Kritikfähigkeit, Kommunikation und Kreativität befähigen Teams dazu, dort flexible Lösungen zu finden.
• Weshalb kritisches Denken und Quellenkompetenz im KI-Zeitalter über Erfolg entscheiden: Wissen ist heute auf Knopfdruck verfügbar. Die wahre Kernkompetenz liegt im Hinterfragen: Wie verlässlich ist eine Quelle? Welcher Bias steckt in den Daten? Nur durch kritisches Denken bleiben wir selbstbestimmt und entscheidungsfähig.
• Warum Neugier der beste Treibstoff für lebenslanges Lernen ist: Da Fachwissen immer schneller veraltet, muss Bildung vor allem eine Eigenschaft schützen: die natürliche Neugier. Wer gelernt hat, Fragen zu stellen und Freude am Entdecken zu haben, bringt die besten Voraussetzungen für lebenslanges Lernen mit.
• Wie viel Wirtschaftskompetenz und Finanzbildung die nächste Generation braucht: Ein realistisches Verständnis für Finanzen, Märkte und unternehmerische Zusammenhänge gehört frühzeitig auf den Lehrplan. Wer die Mechanismen der Arbeitswelt versteht, kann spätere Karriere- und Lebensentscheidungen wesentlich selbstbestimmter treffen.
• Warum Berufsorientierung echte Einblicke statt grauer Theorie braucht: Angesichts unzähliger Karrierewege brauchen Jugendliche frühzeitig praktische Einblicke in reale Berufsfelder. Nur wer eigene Talente im Austausch mit der Praxis ausprobiert, findet zielgerichtet den passenden Weg in die Arbeitswelt.
• Wie modernes Leadership schon im Klassenzimmer vorgelebt wird: Veränderung gelingt nur durch zeitgemäße Führung – in der Schule wie im Unternehmen. Lehrende entwickeln sich von reinen Wissensvermittlern zu Lernbegleitern, die Potenziale entfalten, Stärken fördern und Fehler als Lernchancen begreifen.
• Warum Technologie paradoxerweise das Menschliche wieder in den Mittelpunkt rückt: Je mehr Automatisierung unseren Alltag durchdringt, desto wertvoller werden rein menschliche Qualitäten. Empathie, Werteorientierung, ethisches Handeln und eigenständiges Gestalten sind durch keine KI zu ersetzen – und machen letztlich den echten Unterschied.

Damit junge Talente und Unternehmen gestärkt aus dem Wandel hervorgehen, müssen wir schon heute an den richtigen Stellschrauben drehen. Christoph Wiederkehr zeigt im Gespräch, worauf es jetzt wirklich ankommt.
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Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:
Weitere Informationen über Iventa: www.iventa.eu

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Produktion:Wolfgang Kanduth, Martina Barwitzki

Künstliche Intelligenz verändert bereits heute die Art, wie wir arbeiten, lernen und Entscheidungen treffen. Doch welche Aufgaben wird KI künftig tatsächlich übernehmen? Welche Kompetenzen werden in Zukunft gefragt sein? Und was macht den Menschen aus, wenn Maschinen zunehmend kommunizieren, analysieren und Probleme lösen können?

✅ Wie Künstliche Intelligenz Arbeitsplätze, Jobprofile und Karrieren verändert
✅ Warum Future Skills wie Kreativität, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit an Bedeutung gewinnen
✅ Welche Auswirkungen KI auf Recruiting, Personalentwicklung und den Arbeitsmarkt haben könnte
✅ Warum menschliche Zusammenarbeit trotz technologischer Fortschritte entscheidend für Innovation bleibt
✅ Was Unternehmen heute tun sollten, um Mitarbeitende auf die Zukunft vorzubereiten
✅ Welche Leadership-Kompetenzen erfolgreiche Führungskräfte künftig brauchen
✅ Warum Fragen nach Intelligenz, Bewusstsein und Menschlichkeit plötzlich neue Relevanz erhalten Unser InterviewgastGernot Blümel ist Geschäftsführer des MARE TechnoParks am Lido von Venedig. Der internationale Innovationsstandort widmet sich den Zukunftsthemen Künstliche Intelligenz und digitale Medizin. Als Philosoph, Ökonom und Autor beschäftigt er sich intensiv mit den gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und humanistischen Auswirkungen der KI-Transformation.
Buch: Die Selbstsetzung des Menschen. Eine philosophische Gebrauchsanweisung für unsere Gesellschaft im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz“ (Plassen Verlag): 

• https://gernot-bluemel.com/

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Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:
Weitere Informationen über Iventa: www.iventa.eu

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Produktion:Wolfgang Kanduth, Martina Barwitzki

Gemeinsam blicken wir hinter die Kulissen einer echten Familiengeschichte:

• Der Startschuss: Wie wird aus dem tiefen Willen, damals 1991 zu gründen, eines der führenden HR-Unternehmen im DACH-Raum?
• Die Stabübergabe: Wie gelingt eine emotionale und erfolgreiche Staffelübergabe innerhalb der Familie?
• Die Zukunft der Branche: Warum ist die Zeit der Einzelkämpfer im HR-Markt endgültig vorbei?

Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch über die Evolution der Arbeitswelt, die Balance zwischen Tradition und Tech-Transformation und das, was uns im Kern ausmacht: It’s all about people.
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Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:
Weitere Informationen über Iventa: www.iventa.eu

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Produktion:Wolfgang Kanduth, Martina Barwitzki

In der aktuellen Episode gibt Mauro Tomeo exklusive Einblicke, wie in der Schweiz der Bund den Spagat zwischen Föderalismus und digitaler Effizienz meistert. Erfahren Sie, warum Skill-based Recruiting starre Berufsbezeichnungen ablöst, wie KI gezielt zur Schließung von Kompetenzlücken eingesetzt wird und weshalb die Stellenmeldepflicht heute eine Brücke zwischen Arbeitgebern und Behörden schlägt.

Unser Interviewgast:Mauro Tomeo ist seit über 30 Jahren eine feste Größe in der Schweizer Arbeitslosenversicherung. Er startete seine Laufbahn „von der Pike auf“ als Personalberater und wechselte später ins Qualitäts- und Prozessmanagement. Seit zehn Jahren ist er beim Schweizer Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in Bern tätig. In seiner heutigen Funktion verbindet e fachliche Steuerung, Prozessperspektive und Weiterentwicklung und begleitet zentrale Vorhaben sowie Transformationsprojekte im Umfeld der öffentlichen Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung in der Schweiz. Interview-Highlights

• Vom Automechaniker zum SECO-Strategen: Mauro Tomeos Weg zeigt, dass Karriere nicht immer linear verlaufen muss – und wie handwerkliche Wurzeln den Blick für effiziente Prozesse schärfen.
• Kunde statt Fallnummer: Der Paradigmenwechsel in der Schweiz weg von technischen Begriffen hin zu einer konsequenten Customer Journey für Stellensuchende.
• Projekt „Evolution Daten-Matching“: Wie SECO eine eigene Arbeitsmarkt-Ontologie für die Schweiz entwickelt, um Skills und Jobs präziser als je zuvor zusammenzuführen.
• KI am Arbeitsmarkt: Warum KI kein Jobkiller, sondern ein Produktivitäts-Turbo ist – vorausgesetzt, die Datenbasis stimmt 
• Das Ende des Akademisierungswahns: Warum Eltern umdenken müssen und handwerkliche Berufe (Blue Collar) aufgrund des massiven Fachkräftemangels eine enorme Aufwertung erfahren.
• Inländervorrang & Stellenmeldepflicht: Die Hintergründe eines politisch sensiblen Instruments und wie es die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Behörden verbessert hat.

Ein Muss für alle, die verstehen wollen, wie moderne Verwaltung und Wirtschaft heute in der Schweiz verschmelzen. Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

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Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:
Weitere Informationen über Iventa: www.iventa.eu

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Produktion:Wolfgang Kanduth, Martina Barwitzki

Der Arbeitsmarkt verändert sich – aber nicht unbedingt so, wie viele glauben. Während Digitalisierung, künstliche Intelligenz und neue HR-Tech-Lösungen zunehmend die Arbeitswelt prägen, funktioniert Recruiting vielerorts noch immer nach einem Modell, das mehrere Jahrhunderte alt ist: dem klassischen Lebenslauf. In der aktuellen Folge des Podcasts „Menschen & Karrieren“ sprechen Martin Mayer und Renato Graziano mit dem Schweizer HR-Tech-Unternehmer Cornel Müller über strukturelle Schwächen im Recruiting, den Mythos des Fachkräftemangels und Skill-based Recruiting für ein besseres Matching von Menschen und Jobs. Dabei werfen wir einen Blick aufs Cornel Müllers aktuelles HR-Tech-Projekt Work-ID – eine digitale Skills-Identität für den Schweizer Arbeitsmarkt, die klassische Lebensläufe hinter sich lässt und stattdessen Fähigkeiten, Aufgaben und Werte in den Mittelpunkt rückt. Im Podcast sprechen wir darüber:

• warum sich der Arbeitsmarkt trotz Digitalisierung in vielen Bereichen erstaunlich wenig verändert hat.
• weshalb der klassische Lebenslauf aus einer anderen Zeit stammt – und welche Informationen er heute oft nicht zeigt.
• wie differenziert man den viel zitierten Fachkräftemangel eigentlich betrachten sollte.
• welche Rolle KI künftig im Arbeitsmarkt spielen wird – und warum eher Aufgaben als ganze Jobs verschwinden.
• warum kontinuierliche Weiterbildung heute wichtiger ist als je zuvor.
• weshalb Fähigkeiten und Kompetenzen künftig stärker im Mittelpunkt stehen könnten als formale Abschlüsse.
• wie eine digitale Skills-Identität den Arbeitsmarkt transparenter und fairer machen könnte.

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Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:
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Produktion:Wolfgang Kanduth, Martina Barwitzki

Was passiert, wenn ein Spital wirtschaftlich denken muss – ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren? Und welche Rolle spielt HR in einem System, das unter massivem Kostendruck steht, während der Fachkräftemangel längst Alltag ist?

In diesem Schweiz-Podcast-Special sprechen Martin Mayer und Renato Graziano, Geschäftsführer von Iventa Swiss mit Dr. Nicola Fielder, Geschäftsleitungsmitglied und Leiterin HR der Spital Männedorf AG, über die aktuellen Herausforderungen im Schweizer Gesundheitswesen – mit besonderem Fokus auf HR, Arbeitgeberattraktivität und die wachsende Bedeutung einer starken Kultur.Das Gespräch öffnet die Tür in den Alltag eines regionalen Akutspitals und zeigt, warum HR im Schweizer Gesundheitswesen mehr denn je Gestaltungswillen, betriebswirtschaftliches Know-how und kulturelle Klarheit braucht. Darüber sprechen wir im Podcast:

• Das Schweizer Gesundheitswesen – kantonal organisiert, privatwirtschaftlich geprägt und mit sehr unterschiedlichen Spitalstrukturen.
• HR im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und Budgetgrenzen
• Kultur als Erfolgsfaktor, die im Spital Männedorf durch Nähe und Kontinuität in der Führung getragen wird.
• Digitalisierung und KI im HR, als Chance für effizientere Prozesse und mehr Zeit für strategische Arbeit.
• Internationales Recruiting im Gesundheitsbereich, das Chancen bietet, aber sprachliche und kulturelle Anforderungen mit sich bringt.

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Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:
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Produktion:Wolfgang Kanduth, Martina Barwitzki

Im heutigen Gespräch zwischen Martin Mayer und Pia Schlei, die uns Einblicke in ihre langjährige HR-Expertise mit Global Playern gibt, wird schnell deutlich: HR ist heute weit mehr als Verwaltung – es ist ein strategischer Treiber, der Kultur gestaltet, wirtschaftliche Entwicklungen versteht und die Bedürfnisse einer internationalen Belegschaft ausbalanciert. Pia Schlei gibt im Interview Einblicke, wie sie den Wandel der HR-Rolle in globalen Unternehmen wahrnimmt, warum Employer Branding intern beginnt und welche Verantwortung moderne HR-Arbeit in einem internationalen Umfeld trägt. Im Podcast sprechen wir darüber:✅ Wie sich HR vom Verwaltungsbereich zum strategischen Business Partner entwickelt.✅ Warum moderne HR-Arbeit heute betriebswirtschaftliches Verständnis und strategische Personalplanung braucht.✅ Wie Regionalität und internationales Umfeld Unternehmenskultur prägen und Innovation fördern.✅ Vor welchen Recruiting-Herausforderungen mittelständische Unternehmen im ländlichen Raum stehen.✅ Warum starke Inhouse-Recruiting-Teams und klare Prozesse den Unterschied machen.✅ Weshalb Employer Branding intern beginnt und Retention ein zentraler Erfolgsfaktor ist. 
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Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:
Weitere Informationen über Iventa: www.iventa.eu

Erfahren Sie, wie XING auf die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarkts reagiert, welche Rolle strategisches Pipeline-Management und persönliche Resilienz in Zeiten des Wandels spielen und warum HR sich neu erfinden muss, um zukunftsfähig zu bleiben.  Im Podcast sprechen wir darüber:
✅ wie sich XING vom klassischen Karrierenetzwerk zu einem spezialisierten Job-Netzwerk wandelt – und welche strategischen Ziele damit verbunden sind.
✅ warum der Recruitingmarkt vor großen Umbrüchen steht: Demografischer Wandel, Migration und KI verändern die Spielregeln.
✅ wie mehr Transparenz im Recruiting geschaffen werden kann – und weshalb viele offene Stellen für Kandidat*innen unsichtbar bleiben.
✅ wozu aktives Pipeline-Management und strategische Talententwicklung für Unternehmen immer wichtiger werden.
✅ wie Migration und die Anerkennung von Qualifikationen helfen können, den Fachkräftemangel zu bewältigen

Buchempfehlung:

• Im WordRap spricht Thomas Kindler über das Buch „Trophäe“ von Gaea Schoeters.

 Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:Mehr Details im Blog: https://www.iventa.eu/podcast-xing/ Weitere Informationen über Iventa: www.iventa.eu

In dieser Folge des Iventa HR-Podcasts „Menschen & Karrieren“, aufgenommen im mobilen Podcast-Studio auf der Zukunft Personal Europe (ZPE) in Köln, spricht Martin Mayer mit Nina Zimmermann, CEO von kununu, über die Bedeutung von Transparenz und Authentizität in der modernen Arbeitswelt. Ergänzt wird das Gespräch durch Stimmen von Besucher*innen der größten HR-Messe Europas (ZPE).

Erfahren Sie, warum eine gelebte Unternehmenskultur und ehrliches Feedback entscheidend für den Unternehmenserfolg sind - und wie kununu dabei unterstützt, die passenden Talente zu finden. Nina Zimmermann teilt ihre Expertise darüber, wie offene Kommunikation und strukturierte Bewertungen Vertrauen schaffen und eine starke Arbeitgebermarke fördern. 

Ein inspirierendes Gespräch über die Chancen von Transparenz, authentischem Employer Branding und die Zukunft von HR. ✅Wie kununu für mehr Transparenz am Arbeitsmarkt sorgt – und welche Mission dahintersteht ✅ Employer Branding: So nutzen Unternehmen ihr kununu-Profil strategisch ✅ Wie Bewertungen strukturiert sind und Unternehmenskultur sichtbar machen ✅ Feedback als Chance: Warum Bewertungen Dialog und Entwicklung fördern ✅ Leadership im Wandel: Authentizität & Empathie als Führungsprinzipien ✅ KI in HR: Wie Technologie Recruiting und Arbeitgebermarken verändert ✅ Stimmen von der ZPE: Was HR-Profis aktuell bewegt – von Vertrauen bis KI Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen. Weiterführende Links:Mehr Details im Blog: https://www.iventa.eu/podcast-kununu-zpe/ ‎Weitere Informationen über Iventa: www.iventa.eu

In diesem Iventa-SPECIAL treffen drei Perspektiven aus dem DACH-Raum aufeinander:
Martin Mayer (Iventa Österreich), Timm Schröder (Iventa Germany) und Renato Graziano (Iventa Swiss) sprechen offen und persönlich über länderübergreifende Zusammenarbeit – mit all ihren Herausforderungen, Aha-Momenten und Erfolgsfaktoren.

Trotz gemeinsamer Sprache zeigen sich feine, aber entscheidende Unterschiede:
Wie ticken Kundinnen und Kunden in Zürich, Wien oder München? Welche Business Ethics dominieren in den kulturell unterschiedlichen Teams? Und wie gehen die drei Länder mit Themen wie Homeoffice, Fachkräftemangel und Recruiting-Trends um?

Freuen Sie sich auf eine authentische Gesprächsrunde mit viel Persönlichkeit, kulturellem Feingefühl – und einer guten Portion Humor.

Jetzt reinhören und erfahren:         
✔ Wie Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg gelingt
 ✔ Was der deutschsprachige Raum in Sachen HR & Unternehmenskultur verbindet – und unterscheidet
 ✔ Warum gerade diese kulturelle Vielfalt ein echter Erfolgsfaktor sein kann 
Über den Moderator:Martin Mayer ist als Eigentümer von Iventa tätig, einem Unternehmen, das für seine Expertise in den Bereichen Personalberatung und -entwicklung bekannt ist. Als erfahrener Profi im HR-Bereich leitet er inspirierende Dialoge und Interviews im Iventa-Podcast „Menschen und Karrieren“, wo er Persönlichkeiten aus der Wirtschaftswelt einlädt, um über Karriereentwicklung, Führung und die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu sprechen. Seine Arbeit spiegelt Iventas Engagement wider, Menschen und Unternehmen durch Wissenstransfer und die Förderung von Talenten zu unterstützen.
Weiterführende Links:

• Mehr Details zum Interview im BLOG: https://www.iventa.eu/podcast-iventa-special-dach/
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