Warum Digitalisierung bei Führung beginnt

Du investierst in eine neue Software, eine App, KI oder neue Endgeräte – und trotzdem funktioniert die Digitalisierung in Deinem Betrieb irgendwie nicht?

Dann liegt das Problem vielleicht gar nicht an der Software.

In dieser Podcast-Folge spricht Maren über eine Erfahrung, die sie aus zahlreichen Beratungsprojekten kennt:

Denn Mitarbeiter wollen Digitalisierung nicht grundsätzlich verhindern.

Sie wollen verstehen:

Wer seine Mannschaft bei einem Digitalisierungsprojekt nicht mitnimmt, darf sich deshalb nicht wundern, wenn Widerstand, Ignoranz oder Desinteresse entstehen.

In dieser Folge zeigt Maren 3 konkrete Führungsfehler, die Digitalisierung im Betrieb ausbremsen können.

💡 Die zentrale Botschaft:

Wenn Digitalisierung in Deinem Betrieb wirklich funktionieren soll, muss deshalb nicht nur die Technik stimmen.

Die Führung muss stimmen.

Und genau hier setzt Marens Beratung an: Führungskräfte werden dabei unterstützt, Mitarbeiter durch Veränderungs- und Digitalisierungsprozesse mitzunehmen und neue Arbeitsweisen nachhaltig im Betrieb zu verankern.

Die Folge basiert auf Marens wöchentlichem Instagram Live, in dem sie jeden Montag um 20:15 Uhr aktuelle Themen aus ihrem Beratungsalltag bei Handwerksmensch aufgreift und praxisnahe Impulse für Unternehmer und Führungskräfte teilt.

Wir freuen uns, wenn Du beim nächsten Live auf Instagram dabei bist!

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Du Fördermittel clever nutzt, um Deinen Betrieb zukunftssicher, wettbewerbsfähig und nachhaltig erfolgreich aufzustellen.

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Wie gelingt es, ein Familienunternehmen erfolgreich an die nächste Generation zu übergeben? 🤝

In dieser Podcastfolge spricht Maren mit Georg Debbeler, Geschäftsführer von Möbel Debbeler aus Visbek, offen über den Weg der Unternehmensnachfolge – mit allen Herausforderungen, Erfolgen und Learnings.

Gemeinsam berichten die beiden, wie aus einem klassischen Familienbetrieb Schritt für Schritt ein zukunftsfähig aufgestelltes Unternehmen wurde – mit klaren Führungsstrukturen, einer starken zweiten Führungsebene und motivierten Mitarbeitern. 🚀

💡 In dieser Episode erfährst Du:

✅ warum Unternehmensnachfolge kein Selbstläufer ist,

Ein ehrliches Gespräch über Führung, Vertrauen, Veränderung und den Mut, neue Wege zu gehen – mit vielen praxisnahen Einblicken aus einem erfolgreichen Familienunternehmen. 💛

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Unternehmensnachfolge nicht nur funktionieren, sondern zum echten Erfolgsmodell werden kann.

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Du möchtest mehr über Georgs Erfahrungen erfahren oder Dich persönlich mit ihm zum

Möbel Debbeler GmbH

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Du zahlst fair – und trotzdem kündigen gute Mitarbeiter?

Viele Unternehmer glauben, dass ein höheres Gehalt automatisch für mehr Mitarbeiterbindung sorgt. Die Realität sieht jedoch oft anders aus. Denn die Entscheidung zu bleiben oder zu gehen wird häufig von ganz anderen Faktoren beeinflusst.

👉 In dieser Episode:

✅ warum Geld allein keine langfristige Bindung schafft,

Wenn Du weniger Fluktuation, motiviertere Teams und ein attraktiver Arbeitgeber sein möchtest, dann schalte unbedingt ein.

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Viele Unternehmer wissen, dass sie ihren Betrieb weiterentwickeln müssen. Doch nur wenige wissen, dass der Staat sie dabei mit attraktiven Fördermitteln unterstützt.

In dieser Folge spricht Maren Ulbrich über die wichtigsten Förderprogramme für kleine und mittelständische Unternehmen und zeigt, wie Du professionelle Unternehmensberatung mit staatlicher

Freue Dich auf praxisnahe Einblicke und Antworten auf Fragen wie:

💰 Welche Förderprogramme gibt es aktuell für Unternehmen?

Außerdem erfährst Du, warum Fördermittel weit mehr sind als ein finanzieller Zuschuss: Sie ermöglichen Dir, Dein Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln, Prozesse zu optimieren, Führung zu stärken und Deine Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einzubinden.

Maren zeigt anhand konkreter Beispiele, wie Betriebe Förderprogramme sinnvoll miteinander kombinieren und über mehrere Jahre einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess etablieren können – ohne die

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Die Unternehmensnachfolge gehört zu den größten Herausforderungen im Handwerk – und gleichzeitig zu den wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft eines Betriebes.

In dieser Podcast-Folge spricht Maren Ulbrich mit Kai Schulz, ehemaliger Geschäftsführer der Warneke & Schulz Bad & Heizung GmbH & Co. KG, über seinen ganz persönlichen Weg der Betriebsübergabe.

Besonders spannend:

Gemeinsam sprechen die beiden darüber,

✅ warum Nachfolgeplanung mindestens fünf bis zehn Jahre Vorlauf braucht,

Kai berichtet offen von seinen Erfahrungen als Unternehmer, den Herausforderungen während der Übergabe und den Learnings, die er heute jedem Betriebsinhaber mit auf den Weg geben würde.

Eine inspirierende Folge für alle Unternehmer, die sich frühzeitig mit dem Thema Nachfolge beschäftigen möchten – und für Mitarbeiter, die davon träumen, selbst einmal einen Betrieb zu übernehmen.

💡 Du möchtest mehr über Kais Erfahrungen erfahren oder Dich persönlich mit ihm zum Thema Unternehmensnachfolge austauschen? Dann sprich uns gerne an. Wir vernetzen Dich gerne direkt mit Kai Schulz.

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge aus den eigenen Reihen gelingen kann.

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Die wenigsten Mitarbeiter kündigen von heute auf morgen.

Oft gibt es Wochen oder sogar Monate vorher deutliche Warnsignale – doch viele Führungskräfte erkennen sie erst, wenn die Kündigung bereits auf dem Tisch liegt.

In dieser Folge von Handwerksmensch spricht Maren Ulbrich darüber, welche Veränderungen im Verhalten von Mitarbeitern auf eine mögliche innere oder tatsächliche Kündigung hindeuten können und wie Führungskräfte rechtzeitig gegensteuern.

Freue Dich auf wertvolle Impulse aus der Praxis:

✅ welche Warnsignale Du unbedingt kennen solltest,

Denn Fachkräftemangel beginnt oft nicht mit einer offenen Stelle – sondern mit übersehenen Signalen im eigenen Team.

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In unserer aktuellen Podcast-Folge spricht Maren über ein Führungsinstrument, das oft unterschätzt wird und gleichzeitig enormes Potenzial für die Entwicklung von Mitarbeitern, Teams und Unternehmen bietet:

👉 Das Mitarbeitergespräch.

Viele Unternehmer wünschen sich mehr Eigenverantwortung, Motivation und Verlässlichkeit im Team. Doch häufig fehlt es nicht am Willen der Mitarbeiter – sondern am richtigen Austausch. Gute Mitarbeitergespräche schaffen Klarheit, Vertrauen und Orientierung. 🤝

💡 In dieser Folge erfährst Du:

✅ warum Mitarbeitergespräche weit mehr sind als ein Pflichttermin,

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Und jetzt: viel Spaß beim Zuhören – und vielleicht steckt die Lösung für Deine größte Herausforderung bereits in Deinem Team.

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Wie Mitarbeiterbefragungen aufdecken, was Deinen Betrieb wirklich ausbremst.

Viele Unternehmer investieren viel Zeit und Energie in die Suche nach Lösungen für Produktivitätsprobleme, hohe Belastungen oder fehlende Motivation im Team. Dabei liegt die Antwort oft näher, als man denkt: bei den eigenen Mitarbeitern.

In dieser Episode spricht Maren Ulbrich darüber, warum Mitarbeiterbefragungen ein wertvolles Instrument sein können, um die tatsächlichen Herausforderungen im Betrieb sichtbar zu machen.

Denn die größten Produktivitätskiller sind häufig nicht fehlende Fachkräfte oder mangelnde Aufträge, sondern unklare Prozesse, Kommunikationsprobleme oder Reibungsverluste im Arbeitsalltag.

Wer seine Mitarbeiter ernsthaft einbindet und zuhört, erhält wertvolle Hinweise darauf, wo Potenziale ungenutzt bleiben und welche Veränderungen den größten Nutzen bringen.

In dieser Podcast-Folge erfährst Du:

• warum Mitarbeiterbefragungen weit mehr sind als ein Stimmungsbarometer,

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