Mentor Session mit Edgar Kary

Warum es für Unternehmen und viele Kandidaten/Kandidatinnen Sinn macht, auf Social Media Content zu posten und was das mit einem persönlich machen können. Darüber spricht Edgar in der heutigen Folge des Unterfreunden Podcasts. Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke stärken oder Kunden anziehen. Hingehen können Kandidaten/Kandidatinnen ihre Fähigkeiten präsentieren oder einfach ihrer Leidenschaft nachgehen, und wie z.B. bei Edgar einen Podcast zu veröffentlichen.

Bewerbungsgespräche thematisieren oft die Vergangenheit. Was hat der Kandidat/die Kandidatin bisher gemacht? Das steht alles im Lebenslauf!

Im Gespräch sollte der Fokus mehr auf die Zukunft gelegt werden. Wie kann der Kandidat/die Kandidatin sich selbst einbringen, das Unternehmen nach vorne bringen und welche Chancen oder Risiken sieht er/sie?

Online Mitarbeiter gewinnen: der Trend der letzten Jahre. Doch, wie kann man das ohne große Reichweite schaffen und auf welche Details muss man achten? In dieser Podcast Folge geht Edgar Kary dem auf den Grund und erklärt die verschiedenen Möglichkeiten, um Wunschkandidaten für das eigene Unternehmen zu finden und zu halten.

Was sagen Pausen über einen Kandidat/eine Kandidatin aus? Ist das ein Warnzeichen? Worauf du achten solltest und weshalb kurze Stationen im Lebenslauf nicht immer etwas schlechtes bedeuten müssen, erklärt Edgar Kary in der neuen Folge von unterfreunden.

Eine viel zu lange Podcast-Pause ist nun endlich beendet und aus diesem Grund möchte ich nochmal einen kurzen Ausblick auf das geben, was du hier künftig erwarten darfst. Viele spannende Gespräche mit tollen Gästen sowie vertrauensvolle 1:1 Sessions zwischen dir und mir, in denen wertvolle Erfahrungen und Ideen geteilt werden.

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In der letzten Woche haben wir uns im 2. Teil der Videoreihe "Erfolgreiches Recruiting" erneut damit beschäftigt, welche Aspekte des Recruitings zu einem erfolgreichen Projektabschluss beitragen können.  Dies ist nun das letzte Video dieser Reihe und bietet noch einmal spannende Aspekte, wie z.B. das wichtige Thema Employer Branding.

Vor ein paar Wochen haben wir uns im Video "5 Gründe für erfolgloses Recruiting" damit beschäftigt, welche Aspekte des Recruitings einem erfolgreichen Projektabschluss im Wege stehen können.  Nun blicken wir mal auf die andere Seite der Medaille und betrachten, welche Punkte denn ganz wesentlich dafür sind, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten und die Projekte abzuschließen.  Da wir eine Menge an verschiedenen Punkten herausgearbeitet haben, ist dieses Video in 3 Teile aufgeteilt, welche nacheinander erscheinen.  Lass uns gerne in den Kommentaren wissen, was dir zu diesem Thema noch einfällt, oder was du in Zukunft gerne sehen würdest!

Vor ein paar Wochen haben wir uns im Video "5 Gründe für erfolgloses Recruiting" damit beschäftigt, welche Aspekte des Recruitings einem erfolgreichen Projektabschluss im Wege stehen können.  Nun blicken wir mal auf die andere Seite der Medaille und betrachten, welche Punkte denn ganz wesentlich dafür sind, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten und die Projekte abzuschließen.  Da wir eine Menge an verschiedenen Punkten herausgearbeitet haben, ist dieses Video in 3 Teile aufgeteilt, welche nacheinander erscheinen.

Nachdem wir im 1. Teil schon einige interessante Aspekte zur Frage "Wie nehmen Young Professionals Unternehmen wahr?" aufgegriffen haben, gibt es nun den 2. Teil. dieses Videos.  Auch in der 2. Hälfte kamen so einige, spannende Punkte zur Diskussion.  Sicherlich wird es zu diesem umfangreichen Themenkomplex in der Zukunft weitere Videos geben.  Lass uns gerne in den Kommentaren wissen, was dir zu diesem Thema noch einfällt, oder was du in Zukunft gerne sehen würdest!

Wie nehmen die jungen Talente der Generationen Y und Z eigentlich Unternehmen wahr? Was war früher anders, vielleicht schlechter oder sogar besser? Was ist den Kandidaten heute wichtig, im Gegensatz zu früher? Diesen interessanten Fragen sind André, Karim und Thomas in einer entspannten Runde auf den Grund gegangen, und kamen auf einige spannende Punkte. Teil 1 von 2.