Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Lihat lah ke belakang - apakah yang sudah diberikan kepada kita? Lihatlah ke dalam - apa yang bisa kita berikan? Lihatlah ke luar - apa yang bisa saya lakukan?

Cara kedua dan ketiga: #2 Apa yang bisa saya berikan? - melihat ke dalam. #3 Apa yang bisa saya lakukan - melihat ke luar. Proses menambah nilai adalah 5 M : Model, Mentor, Monitor, Motivasi, Melipatgandakan.

Cara Menambahkan Nilai Kepada Sesama ada tiga cara, cara yang pertama #1. Apa yg telah diberikan kpd saya (melihat ke belajang).

Ide tentang menambahkan nilai kepada orang lain bergantung pada apakah kita memiliki sesuatu yang berharga untuk diberikan kepada mereka. Ketika menambahkan nilai secara konsisten setiap hari maka kita harus terus bertumbuh dan lebih bernilai. Itu bisa terjadi jika kita mengembangkan zona kekuatan kita. Kembangkan diri kita maka orang lain pun akan berkembang, belajarlah dan bagikan hasil belajar itu kepada orang lain. Singkirkan katup kita agar kita bisa membuka katup orang lain.

Memahami nilai-nilai yang dihargai orang lain akan membuat kita terhubung dengan mereka. Cara agar kita terhubung adalah dengan tujuh hal ini: kehadiran, mendengarkan, bertanya, perhatian, keterbukaan, keramahan, kerendahan hati.

Pengucapan syukur adalah motivasi untuk melakukan hal-hal baik untuk orang lain, dan sikap positif mendorong tindakan itu. Rasa syukur mendorong kita untuk mau berbuat baik kepada orang lain. Kita harus bisa mensyukuri tiap berkat sebelum kita bisa menjadi berkat bagi orang lain.

Setiap orang memiliki nilai, dan untuk menjadi orang yang menjalani kehidupan bermakna, dengan tekad kuat kita perlu menghargai orang lain dan mengungkapkan nilai itu kepada mereka. Itu wajib jika kita ingin menjadi orang yang berarti.

Citra diri kita menentukan perilaku kita sehari-hari, cara kita memandang diri sendiri menentukan tindakan kita, dan jati diri kita terbentuk dari perilaku sehari-hari kita, dan jati diri kita terbentuk dari perilaku sehari-hari kita, bukan dari hal yang hanya sesekali kita lakukan.

Jika kita ingin menjadi pemimpin yang bertindak signifikan & menjalani hidup yang bermakna, kita harus menambahkan nilai pada hidup orang lain. Kebermaknaan dan keegoisan tidak mungkin menyatu. Yang harus kita lakukan untuk meraih kebermaknaan adalah konsisten menambahkan nilai pada hidup orang lain.

Pengalaman Perubahan mindset/pola kepemimpinan dari John C Maxwell yang bisa kita teladani perubahan itu adalah: "membuat perbedaan untuk orang lain" menjadi "membuat perbedaan bersama orang lain"