Verandering begint niet bij plannen, maar bij erkenning.

In aflevering 2 van Met sprongen voorwaarts duiken we dieper in de vraag: hoe krijg je beweging in organisaties die vastlopen? We verkennen vier onzichtbare krachten die verandering blokkeren – van verborgen geschiedenis tot onuitgesproken angsten – en hoe je via erkenning, perspectiefverschuiving en kleine stappen beweging op gang brengt. Een systemische blik op verandering die niet harder duwt, maar dieper kijkt.

Op 5 juni verschijnt mijn boek Met sprongen voorwaarts – over hoe je systemische verandering werkelijk vormgeeft in organisaties. Wil je als eerste een exemplaar ontvangen?

Bestel het nu via https://www.boom.nl/management/100-18746_Met-sprongen-voorwaarts.

Veranderen lukt pas als je durft te kijken naar wat je tegenhoudt.

In deze eerste aflevering van Met sprongen voorwaarts onderzoek ik waarom verandering in organisaties vaak stokt, ondanks goede plannen en heldere visies. We duiken in het onderscheid tussen bovenstroom en onderstroom, en verkennen hoe onbewuste patronen, ervaringen en dynamieken een diepere rol spelen in het slagen of falen van verandering.

Op 5 juni verschijnt mijn boek Met sprongen voorwaarts – over hoe je systemische verandering werkelijk vormgeeft in organisaties. Wil je als eerste een exemplaar ontvangen?

Bestel het nu via https://www.boom.nl/management/100-18746_Met-sprongen-voorwaarts.