נכון להקלטת פודקאסט זה ישראל במלחמה כבר 10 ימים. רגע לפני הכנסת הכוחות הקרקעיים אזרתי את כל כוחי על מנת להקליט פרק חשוב על התנהלות המעסיק בשעות משבר כגון מלחמה, מגיפה וכדומה. מבקש את סליחתכם מראש כי ההקלטה אינה עומדת בסטנדרטים הנדרשים מפאת הקושי בו כל עם ישראל נמצא.

מוזמניםות להאזין להרצאה בנושא גיוון והכללה בארגונים שנערכה בועידת ישראל למשאבי אנוש ביולי 2022.

ההרצאה עוסקת בהגדרת המושג "גיוון והכללה" ותציג תוצאות מחקרים על השפעתם הפנומנאלית של הגיוון וההכללה על הארגון ועל תוצאותיו העיסקיות. 

ההרצאה כוללת דגשים להטמעה נכונה של "גיוון והכללה" בארגון כולל חקר מקרה אשר יתאר תהליך הטמעה כזה בחברת ההייטק אף 5

קצת על המרצה: 

פרי גליקמן, מאמן ארגוני ומהנדס תוכנה, מרצה ומנחה סדנאות, יו"ר משותף של התא הגאה ומנהל פרוייקטים בתחום גיוון והכללה בחברת אף 5 בין השנים 2019-2020, וכיום מנכ"ל חברת "פרי - אימון ארגונים וחברות", ששמה לה למטרה לסייע לארגונים לחזק את תחושת המחוברות של העובדים בעולם העבודה החדש, ישתף מניסיונו האישי את תהליך הטמעת גיוון והכללה בארגון בו עבד ואת חשיבותו של נושא זה לתחושת השייכות של העובדים לארגון. 

מחלקת משאבי אנוש היא הגורם האחראי על חיזוק מחוברות העובדים לארגון. בעולם העבודה החדש תפקידה של מחלקת מש"א בארגונים הולכך ומתפתח והיא מתמודדת עם אתגרים חדשים. השפעת מש"א על תחושת השייכות של העובד היא קריטית ובפרק זה נראה 8 נקודות חשובות להצלחה בתחום זה.

לאחר שבפרק הקודם ראינו את השפעה הקריטית שיש למנהל.ת על המחוברות לצוות ולארגון, נסקור הפעם כיצד האווירה בצוות משפיעה על החברים בו. עפ"י סקר של ארגון מש"א מרכזי בארה"ב, 20% מהעובדים שהתפטרו במהלך חמש השנים האחרונות, עזבו בעקבות אווירה רעילה בצוות. דבר המביע את החשיבות הגדולה שיש לצוות על תחושת המחוברות.

אחד מהגורמים המרכזיים בתחושת המחוברות של העובד לארגון הוא המנהל. בפרק הזה נשנה קצת את נקודת מבטנו ונחקור את הנושא דרך נקודת מבטו של העובד. אסף וילמובסקי, חוקר אבטחת מידע בעל כמעט 20 שנות ניסיון בהייטק, יעזור לנו להבין כיצד נראים הדברים מעמדת העובד.

גיוון והכללה (יש האומרים "הכלה") הוא אחד מעמודי התווך בתחושת השייכות של העובדים לארגון. בפרק מיוחד זה לרגל יום הנראות הטרנסית, נשמע את סיפורה האישי של סינתיה פורטלג' על מסעה הטרנסי מגבר לאישה ועל חשיבותם של תהליכי גיוון והכללה בארגונים.

בפרק זה נבחן מגמות בעולם העבודה החדש, בינהן גל ההתפטרות הגדול, המאפיין בין השאר את עולם ההייטק ונבין כיצד ניתן לכוונן את תהליך הגיוס בתקופה זאת על מנת לחזק את תחושת המחוברות של המועמדים. כמו כן ניגע גם בגורמים מרכזיים בשימור טאלנטים ובמגמה מעניינת בתחום זה בארגונים בעולם.

ברוכות וברוכים הבאים לפרק הראשון בסדרה של מחוּבּרוּת עובדים לארגון בעולם העבודה החדש. בפרק הזה נדבר על המשמעות הגדולה של תחושת השייכות ועל התחומים הרבים בהן חברות עוסקות על מנת לחזק תחושה זאת בקרב העובדים. נשמע גם סיפור לא קל של עובדת שלמרות הקרבתה פוטרה מהארגון ומה עלינו כמעסיקים לשנות בגישתנו כשאנחנו נכנסים לעולם העבודה החדש.