Eigentlich sollte es weitergehen mit dem Buch, doch die akute Abneigung der Mädels gegenüber dem nächsten Kapitel hat Disruption manifestiert: Disruption in Form eines Events mit Tony Robbins und einer komplexen Familienaufstellung aus über 100 Speakern, die besonderer sind als Kim und Claudia.

In diesem Zusammenhang diskutieren die beiden, was man so alles als Workshop bezeichnen kann, klagen ihr Leid über nicht geschützte oder potenziell irreführende (Berufs-)Bezeichnungen und klären, warum Claudia als kompetente A&O-Psychologin auch in den Heilpraktiker Psychotherapie reingeschnuppert hat. Als Highlights erfahrt Ihr zum Schluss alles über die Persönlichkeit der Podcasterinnen (denn sie haben einen mit statistischen Studien belegten Persönlichkeitstest gemacht) sowie einen Investoren-Witz zum Weitersagen.

Viel Spaß mit dieser weiteren Spezialfolge und bleibt brennend!

In der Folge erwähnt:

YouTube arte Doku "Moderne Spiritualität. Der Traum vom optimieren Ich": https://m.youtube.com/watch?v=33WwVHb8TkI&pp=ygUdZGVyIHRyYXVtIHZvbSBvcHRpbWllcnRlbiBpY2g%3D

Empfehlungen:

Annas Analysis zu Dr Joe Dispenza:

https://m.youtube.com/watch?v=UxQi6EKaWZw&pp=ygUcYW5uYSdzIGFuYWx5c2lzIGpvZSBkaXNwZW56YQ%3D%3D

Tony Robbins: I am not your Guru, 2016 Dokumentation. Informationen zu den Datenschutzbestimmungen unserer Podcast-Plattform Anchor findet Ihr unter https://anchor.fm/privacy

Willkommen zur ersten Episode im neuen Jahr! In dieser Bonusfolge eskaliert nicht nur Claudis Commitment gegenüber dem Podcast, sondern auch Kims Quiz-Kompetenz. Neben lustigen, interessanten und unerwarteten Fun Facts zu Dales Buch, erleben wir auch die Tücken des menschlichen Erinnerungsvermögen, die Vielzahl möglicher subjektiver Verzerrungen und das Phänomen der Podcast-Amnesie.

Obwohl - unter uns - wie gut erinnert Ihr Euch an Buchkapitel, die Ihr vor zwei Jahren gelesen habt;-). Und last but not least die Auflösung zur Anspielung auf das Flambiergerät Ernesto: Gemeint war Ernesto Hartog. Infos zu dieser Person, die sich ab und zu im Kontext MLM auch zum Thema "Persönlichkeitsentwicklung" äußert, findet ihr zum Beispiel in diesem Interview: https://rankingmlm.com/interview-with-ernesto-hartog/ ((Website, deren selbsterklärtes Ziel es ist, in der Öffentlichkeit ein positiveres Bild von MLMs zu erreichen). Unbestätigten Gerüchten zufolge wird Ernesto der Ausspruch "Ich bin so on fire, ich könnte Wasser anzünden" zugeschrieben.

Die letzte "richtige" Folge des Jahres - und das Commitment eskaliert! Was auch eskaliert, sind metropolige Nebengeräusche, da Claudia noch immer im Underground einer der verkehrslastigsten und gefährlichsten Großstädte wohnt. Hierfür vorab schon mal sorry!

Im Kern der heutigen Folge steht allerdings die Frage, wie man anderen Menschen Ideen ins Gehirn pflanzt und wozu man diese Technik überhaupt braucht? Passend hierzu wird geklärt, welchen Charakter aus Herr der Ringe Dale als Vorbild für aufstrebende Business-Bros empfiehlt.

Ach ja, und der Scandal of the day: In der deutschen Ausgabe werden die Ergüsse von R. Waldo E. einfach unterschlagen - sad, denn zumindest für Kim ist er noch eine der interessanteren Figuren in Dales Kabinett amerikanischer Männer, die mal irgendwann irgendwas gesagt haben.

Es wird also wieder interessant und ein bisschen sus.

Bleibt brennend und alles Gute!

#14hoursofvolunteer

#firsttestimonials

#hepeating

#ideenspender

#kaeuferistkönig

#manipulationfürfortgeschrittene

#mittelweg

#neubraunschweig

#schlangenzunge

#studiummenschlicherBeziehung

Literatur:

Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behavior. The Dorsey Press.  Minssen, H. (2012). Arbeit in der modernen Gesellschaft. VS Verlag für Sozialwissenschaften.  "He-peating" und damit zusammenhängende Phänomene: https://www.businessinsider.com/what-is-hepeating-2017-9?op=1 Bonhet, I- (2016). What works. Gender equality by design. Harvard University Press. 

Empfehlungen

Podcast Corporate Therapy:  https://www.listennotes.com/de/podcasts/corporate-therapy/episode-041-%C3%BCber-mindset-9uDSzYw1Lro/       

Armchaired & Dangerous: https://megaphone.link/GLT7492725510

Ist Schweigen der ultimative power move?

Kim und Jeflon lassen sich jedenfalls nicht den Mund verbieten und sind in dieser Folge dennoch echte Gewinner in der neuen Kategorie: Dale or no Dale. Bei so viel Erfolg erhält sogar Harry O. ein paar Props für seine Weisheiten aus dem Antiquariat.

In Bezug auf "Wie man Freunde gewinnt" stellen sich die Mädels allerdings nur noch zwei Fragen: War das nötig? Und wie viele Wiederholungen bzw. Call backs erwarten uns noch? Zumal wir (wieder mal) feststellen, dass die Realität leider komplizierter ist, als Dales Beispiele suggerieren.

Immerhin gibt es interessante Exkurse in familiäre Investments, Kims Abusus-Bedürfnis und das Spannungsfeld zwischen Angeberei und der Freude über eigene Leistungen.

Es wird also wieder interessant und lustig, damit wir gemeinsam weiter brennen.

#convinceyourself

#dochallesEgomanen

#dumbeldoresmethod

#Kehleschließen

#redenistsilberschweigenistgold

#smileandnod

#whydalewhy

Literaturhinweise:

Mehr zur Motivationstheorie von McCleland gibt es in Folge 5, "Die hohe Kunst" und

Mehr zur Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation erfahrt Ihr in Folge 7, "Überall willkommen".

Empfehlungen:

https://www.spektrum.de/news/persoenlichkeit-wir-koennen-uns-aktiv-veraendern-ein-leben-lang/2051703

The Atlas of Happiness: the global secrets of how to be happy

https://amzn.eu/d/a6l70OI

Hatte Pumuckl recht, wenn er sagte, was sich reimt ist gut (und grundsätzlich wahr)? Setzte Sokrates als der erste  Meister-Manipulator tatsächlich auf Suggestivfragen?

Was haben "Wie man Freunde gewinnt" und Homers Ilias gemeinsam?

Dass Claudi und Kim schnell einen Common Ground zu diesen Fragen etablieren, dürfte inzwischen niemanden mehr überraschen.

Sehr uneins sind sie sich hingegen mit Dale in Bezug auf seine Behauptungen zu den Wörtchen "Ja" und "Nein" und ihren neurologischen, emotionalen und körperlichen Folgen.

In dieser Folge werden gleich zwei neue Podcast-Kategorien eingeführt:

Im Quiz-Format "Dale or no(t) Dale?" könnt ihr mitknobeln, welche Zitate von welchem Mindset-Menschen stammen. (Diesmal: Carnegie vs. Overstreet).

Außerdem gibt es ab sofort Buch- und Doku-Empfehlungen.

Last but not least könnt ihr Zeugen davon werden, wie es Kim gelingt, Claudia mithilfe geschickt geknüpfter Ja-Ketten zur Cola-Trinkerin zu bekehren.

Alles Gute und viel Erfolg beim wollen wollen, so keep burning everybody! affirmativedirection

#datensch(m)utzdale

#diewunderbareWeltderSuggestivfragen #dsgvodale #gesunderMenschenverstand?

#Ja-Kette

#Ja-Methode Quellenangaben zu Grounding/Common Ground: Beckers, K. 2012. Kommunikation und Kommunizierbarkeit von Wissen. Prinzipien und Strategien kooperativer Wissenskonstruktion. Erich Schmidt Verlag.

Clark, H. H., & Brennan, S. E. 1991. Grounding in communication.

Die von Kim empfohlene Arte-Doku gibt es wohl doch nicht mehr auf YouTube, dafür aber in der Mediathek:

https://www.arte.tv/de/videos/099779-000-A/gluecklichsein-um-jeden-preis/

Frankl, V.E. 1985. Der Mensch vor der Frage nach dem Sinn: Eine Auswahl aus dem Gesamtwerk. Piper. Claudias Buchemphehlung: Montell A.; (2021); Cultish: The Language of Fanaticism; Harper Wave

Endlich erwachsen: Mind the set wird 18! Und was eine (nautische) Folge: Anker über Anker, persönliche Horrorgeschichten von Seminaren und Führungskräften, Arbeiterkämpfe und Streiks, Honig- bzw Herz-Fallen und klebrige Nummern, falsche Freundschaften, ethische Grundsatzdiskussionen, Power Moves, fake Fabeln und andere Verzerrungen der Realität.

Alles in allem ist dieses Kapitel ein großer, schrecklicher, schwarz-weißer Troll-Haufen aus Wiederholungen zu der Bedeutung der Freundlichkeit und (cheap) praise, weshalb der Dale-Part kürzer ausfällt und es stattdessen einen längeren Prolog zu Kims Lieblings-Heuristik gibt.

Natürlich hat auch dieses Kapitel ein paar gute Botschaften und immerhin leistet es einen Beitrag zur Aufklärung über FOOK (Fear of overkill) als potenzielle Arbeitgeberkrankheit. Das reicht jedoch leider nicht aus, um die Sympathie der Mädels zu gewinnen, weshalb es das bisher am schlechtesten bewertete Kapitel ist.

Wir hoffen, Ihr habt trotzdem viel Freude mit dieser Folge und bleibt weiterhin brennend!

#alllogicchristendom

#herzfalle

#Mieterschutzdale

#overkill

#weeksspendmakingfriends

#killingwithkindnessrevisited

#vonhonigundherzen

#honigvsgalle

Literaturhinweise:

Zur peripheren Route der Informationsverarbeitung: Das Elaboration Likelihood Model wurde von Richard E. Petty und John T. Cacioppo entwickelt und fand gerade bei Überzeugungstechniken im Marketing praktische Anwendung.

R. Cialdini: Psychologie der Überzeugung.

Zeit-Artikel vom  26. Juli 2022 (mit Paywall): "Motivationstrainer: Lasst das Geld regnen".

https://www.zeit.de/arbeit/2022-07/motivationstrainer-juergen-hoeller-bodo-schaefer-seminare-serioesitaet

In der Folge angesprochene kognitive Verzerrungen/Biases:

Ankereffekt

Barnum Effekt

Verzerrungsblindheit

Und Kim empfiehlt das Buch: Andreas Reckwitz. 2012. Die Erfindung der Kreativität. Zum Prozess gesellschaftlicher Ästhetisierung. Suhrkamp.

In dieser Folge behandeln wir, Zitat Claudi, "von den Kapiteln zur Rechthaberei noch das sinnvollste".

Nichtsdestotrotz gibt es einige "Abreibungen" zu verteilen, denn die Folge steht im Zeichen des faux-pas:

Ist es wirklich schöner sich selbst zu kritisieren als Vorwürfe von Anderen zu bekommen?

Wie kann man auch in beruflichen Situationen mit Fehlern umgehen, ohne sich in den Staub zu werfen? Kann man überhaupt aus Fehlern lernen? Und wenn ja, wie geht das?

Neben den ganzen Fragen liefert der

Tiercontent zusätzlich zu Dales obligatorischen Ausflug in die Hundewelt diesmal leider auch "DIE Herde", auf die in der Mindset-Szene ja gerne Mal - zu Unrecht! - herabgeblickt  wird.

Außerdem steigen wir kurz hinab in die Geschichte des 19. Jahrhunderts (inklusive Opiumhöhle), Kim zitiert sich selbst und hat mit ihrer Fachkompetenz instantly impact, Dale wird als Unterwanderer der psychological safety entlarvt, wir alle lernen die Beschämer kennen und bekommen dann doch noch die Kurve zu Dwecks Fixed und Growth Mindset.

Zum Abschluss wird der Fehlertanz als Ventil für passiv aggressive Menschen vorgestellt und die lang erwartete Lieblingsheuristik von Claudia.

#firsttime

#agrandtime

#certaindegreeofsatisfaction

#abovetheherd

#kehlezeigen

#selbstbezichtigung

#killingwithzugeben

#Iamafehlermacher

#Beschämer

#negativeswissen. Cannon, M.D., & Edmondson, A. 2001. Confronting failure. Antecedents and consequences of shared beliefs about failure in organizational work groups. Journal of Organizational Behavior, 22(2), 161-177

Levorato, C. & Donati, V. 1999. Conceptual and lexical knowledge of shame in Italiano children and adolescente. International Journal of Behavioral Development, 23(4), 873-897

Oser, F. & Spychiger, M. 2005. Lernen ist schmerzhaft. Zur Theorie des Negativen Wissens und zur Praxis der Fehlerkultur. Beltz.

Pekrun, R., Frenze, A., Goetz, T. & Perry, R. 2006. The control-value theory of achievement emotions. An integrative approach to emotions in education. In: P.A. Schultz & R. Pekrun: Emotion in education (S.13-36). Academic Press

Tulis, M., Steuer, G., & Dresel, M. 2015. Learning from errors: Process and contextual conditions. In M. Gartmeier, H. Gruber, T. Hascher, & H. Heid: Fehler. Ihre Funktionen im Kontext individueller und gesellschaftlicher Entwicklung (S.53-70). Waxmann. F. & Spychiger, M. 2005. Lernen ist schmerzhaft. Zur Theorie des Negativen Wissens und zur Praxis der Fehlerkultur. Beltz.

Pekrun, R., Frenze, A., Goetz, T. & Perry, R. 2006. The control-value theory of achievement emotions. An integrative approach to emotions in education. In: P.A. Schultz & R. Pekrun: Emotion in education (S.13-36). Academic Press

Tulis, M., Steuer, G., & Dresel, M. 2015. Learning from errors: Process and contextual conditions. In M. Gartmeier, H. Gruber, T. Hascher, & H. Heid: Fehler. Ihre Funktionen im Kontext individueller und gesellschaftlicher Entwicklung (S.53-70). Waxmann.

In diesem Spezial bekommen wir Besuch und dadurch einen ordentlichen Boost an sozialpsychologischem Fachwissen: Isabelle promoviert in Psychologie und berichtet uns unter anderem aus einem Seminar zum Fixed-/Growth -Mindset Ansatz. Mit dieser Verstärkung wagen wir uns an den Abgleich von Mindset-Mythen mit der aktuellen Forschung, die u.a. bestätigt, dass es sich bei "MLM-Moms" um eine ganz eigene soziale Gruppe handelt. Aber es sollen natürlich keine Vorurteile geschürt werden, eigentlich hat sich Isabelle ganz idealistisch dem Gegenteil verschrieben.

Auf Euch warten daher seriöse und engagierte Erörterungen zu folgenden zentralen Fragen:

Müssen wir wirklich alle raus aus unseren Comfort Zones?

Welche Achievements benötigt man, um im Leben zu den Erwachsenen aufzusteigen?

Welchen Mehrwert zog Claudia aus ihrer Nahtoderfahrung mit einer Pfeilspitze?

Und wem das als Klickbait nicht reicht: Die "gemachten" Brüste aus Staffel 1 tauchen auch wieder auf.

GLG und bleibt brennend, euer S. Jeflon G. Literaturemfehlung zum Thema Werte: Schnell, T.; 2020; Psychologie des Lebenssinns, Springer Verlag. Link zum erwähnten Persönlichkeitstest: https://openpsychometrics.org/tests/RIASEC/

The 'Streit' goes auch in dieser Folge on, denn Eigendünkel und Rechthaberitis sind überall und unausrottbar. Zum Glück erklärt uns Dale, wie wir damit umgehen können, auf dass alle Menschen schlau und open mindet werden. Die Mädels sind nur mittelmäßig beeindruckt, was sich auch in der Benotung widerspiegelt, die so ähnlich ausfällt wie noch nie.

Außerdem lernen wir, dass Kim eine der wichtigsten Frauen ist und leider nicht jeder Claudi sein kann.

Fachlich geht es heute um Biases, Daumenregeln, kognitive Dissonanz, Kahnemann, dem bisher unbekannten Dunning-Kruger-Diss und Surfer Boys.

Dazu hören wir desillusionierende Geschichten aus Kims und Claudias Vergangenheit.

Und zu guter Letzt hat Dale zwar keinen süßen Tiercontent, aber Hunde finden trotzdem ihren Weg in den Podcast - für die, die genau hinhören. Das Beste: Unser Moneyfestier Jeflon ist mit jeder Menge Learnings im Gepäck zurück. Alles in allem viel Spaß und bleibt brennend! #dunningkrugerdis #eigendünkelundrechthaberei #franklynsmethod #generallyunpleasend #humblebrag #Imajudger #Imaybewrong #ichwillfeinde #thebiasreal. Literatur: Aristoteles hat das Mittelmaß in seinen Ausführungen der Nikomachischen Ethik gepriesen: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Nikomachische_Ethik

Zum Thema Biases & Co: https://en.m.wikipedia.org/wiki/List_of_cognitive_biases

Daniel Kahneman: https://www.amazon.de/Schnelles-Denken-langsames-Daniel-Kahneman/dp/3886808866

Der Dunning-Kruger-Diss basiert auf dem Dunning-Kruger-Effekt: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Dunning-Kruger-Effekt

Weitere Informationen zur Ich-Botschaft: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Ich-Botschaft

in einem Nebensatz wird das (Hör)Buch Qualityland erwähnt: https://www.amazon.de/QualityLand-Roman-helle-Marc-Uwe-Kling/dp/3550050232

Infomationen zu Rogers allgemein sowie seinen Büchern: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Carl_Rogers

Ludwig Wittgenstein: https://www.amazon.de/Philosophische-Untersuchungen-Ludwig-Wittgenstein/dp/3518223720/ref=mp_s_a_1_1?crid=91K4H21450EB&keywords=wittgenstein+philosophische+untersuchungen&qid=1652104345&sprefix=witttgenstein+phi%2Caps%2C181&sr=8-1

To argue or not to argue, das ist die heutige Podcastfrage. Und auch Dale beginnt das Kapitel mit einem (wesentlich unbekannteren) Shakespeare Zitat sowie kontroversen Verhaltensweisen und Ratschlägen. Bei den Mädels geht es dann auch philosophisch weiter und es wird diskutiert, wann und warum Menschen ungefragt Ihre Meinung (gegenüber Fremden) äußern, Unterschiede zwischen Meinungen und Fakten, ab wann ein Streit ein Streit ist, wann Lügen ok ist, Gesichtswahrung, Intentionen anderer und die Balance zwischen Recht haben und gewinnen. Darüber hinaus lernen wir das emotionale Bankkonto kennen, was Claudia vielleicht auf Ihren Grabstein schreibt, und Kim erklärt woher Regen eigentlich kommt. Last but not least gibt es diesmal keinen süßen Tiercontent weder bei Dale noch bei den Mädels, denn Jeflon glänzt heute durch Abwesenheit. Bleibt trotzdem brennend und lets (not) fetz. #badvibrations

#areasofagreement

#thedarksideofdale

#dalesdarkside

#letsfetz

#unerwünschtebesserwisser #selbstanalyse

#killingwithzuhören. Covey, S. (2020). The 7 Habits of Highly Effective People. 30th Anniversary Edition. Simon + Schuster UK

Parkinson, B. (2014). Soziale Wahrnehmung und Attribution. In Jonas, K./Stroebe, W./Hewstone, M.: Sozialpsychologie ( 6. Aufl.). Springer. https://psichologyanswers.com/library/lecture/read/451319-what-is-similarity-attraction-theory

Viersaftlehre oder Humoralpathologie: https://de.m.wikipedia.org/wiki/Humoralpathologie

Und last but not least zur Gesichtswahrung wird auf Erving Goffman und seiner Theorie der sozialen Interaktion verwiesen.