ミライのキャリア

地方と都会の差は大きい。キャリアの選択において注意すべき思考法「べき思考」について解説。

働く場所の違い/地方で良く聞く職業選択の話/今いるところが全てではない/べき思考/クリティカルシンキング/ソクラテスの対話

一見無関係に見える仕事でもキャリアやキャリアパスの視点で見ると意外な共通点があります。教員と刑務官、刑務官とオーケストラ団員のキャリアパスから仕事と専門、仕事とやりがい、について考えていきます。

キャリアパス/刑務官のキャリアパス/教員のキャリアパス/教員と刑務官の”良い仕事”/専門とやりがい、刑務官とオーケストラ団員の共通点

大企業の働き方とは？広告代理店のクリエイティブ職だったホリデーさんに組織や雰囲気、実際の働き方、得られるキャリアについて話を聞いていきます。

業界最大手の企業/広告代理店のオフィスでは何が行われていたか？/ホリデーさんの過去の仕事/社内モンハン部/組織文化と風土/８つのキャリアアンカーからみる広告代理店

集団はだいたい150人になる？この集団の人数をきめるダンパー数をもとに、働く組織のコミュニケーションについて語ります。

集団としての大企業シリーズ開始/ダンパー数とは？/ダンパー数とコミュニケーション/キャリアとダンパー数

組織の文化と風土の違いについて解説。「属人思考」という悪しき組織風土を生む思考について読み解いていきます。

前回のラインとスタッフ復習/文化・風土/文化とは？/組織文化、３つのポイント/組織の風土/属人思考とは？

法務技官を例にしながらキャリアと組織を見る。また、法務技官の仕事のディチールに触れながら官僚の仕事について見ていきます。

キャリアを働く組織から考える/ラインとスタッフ/級と号/技官の仕事/刑務所の法務技官/省庁の会議＝シン・ゴジラ/律令制から変わらない官僚と公文書/8つのキャリアアンカーから見た法務技官と法務省総合職

８つのキャリアアンカー、自分はどれを大切にしているのか、明らかにする3つの質問について解説。キャリアカウンセリングロールプレイも実演しています。

文部科学大臣杯優勝！/キャリアアンカーを明らかにする３つの質問/キャリアアンカーを明らかにする３つの質問：回答例Caol/シャーロックホームズの思考術/キャリアカウンセリングロールプレイ

E.H.シャインの8つのキャリアアンカーを紹介。キャリアを考えるポイントである「自分がこだわっているところ」について解説していきます。

アンカリング/８つのキャリアアンカー/キャリアアンカー１専門能力/キャリアアンカー２「全般管理能力」/キャリアアンカー３「自立・独立」/キャリアアンカー４「保障・安定」/キャリアアンカー５「起業家的創造性」/キャリアアンカー６「純粋な挑戦」/キャリアアンカー７「奉仕・社会献身」/キャリアアンカー８「生活様式」

第2回ではパーソナリティ3人のキャリアについて語っています。

Caolのキャリア～研究者を目指す学生から官僚、そして臨床心理士へ

ホリデーのキャリア～転機になった父の言葉、そしてポンデライオンの父へ

えりなのキャリア～日本初のパブリックスピーカーへ

キャリアを考えるヒントになるのは、「情報よりも知恵」「集団の文化と個人の価値観とのマッチング」ではないか。この回ではこのポットキャストで伝えたい2つのことについて話します。