إذا كنت تنوي تعديل مسارك المهني، فثمة أسئلة مهمة يجب طرحها. لكن ربما يكون السؤال الأبرز: "هل يمكنني تحمل هذا التغيير؟". 
اضغط هنا لقراءة المقال

إذا كنت ممن خامرهم الملل، ولا يجد ما يستفز فيه روح التحدي، ودخلت في دائرة الاحتراق الوظيفي، ولكنك تعجز عن أن تستحث نفسك على البحث عن وظيفة أخرى، فإليك هذه الفكرة.
اضغط هنا لقراءة المقال

 ماذا ستفعل إذا انتهى بك الأمر تحت إدارة مدير سيئ جداً؛ أي مدير لا يفتقر إلى السمات الإيجابية فحسب، بل له تأثير سلبي أيضاً؟ هل ستتقبل الوضع كما هو أم ستشتكي إلى سلطة أعلى أم ستترك العمل أم ستبحث عن حل آخر؟ 
اضغط هنا لقراءة المقال

عندما يُقلل من شأنك أحد الزملاء أو لا يقدّرك أو لا يدعمك في أثناء الاجتماع، فقد يؤدي ذلك إلى فقدان الثقة في ذلك الزميل والشعور بالشك في الذات وانعدام الثقة بالنفس.
اضغط هنا لقراءة المقال

 أنت في المصعد مع مدير التعيينات في الشركة التي تحلم بالعمل فيها، عندما ينغلق الباب، ستشعر بتدفق الأدرينالين وغثيان طفيف، إذ لديك 15 ثانية في أحسن الأحوال للتعبير عن قيمتك بوصفك موظفاً محتملاً بأسلوب مُقنِع.
اضغط هنا لقراءة المقال

 يقول المثل: "إذا لم تغير طريقة عملك، فلن تتغير نتائجه"، لماذا إذاً نُصر على تكرار أفعال نعلم أنها غير فعالة؟ 
اضغط هنا لقراءة المقال

 لن تستفيد من أحدث تطبيق ذكي أو خطة لتحديد الأولويات أو استراتيجية لفرز رسائلك الإلكترونية وتصنيفها إن تعارضت مع أسلوبك في التفكير ومعالجة المعلومات.
اضغط هنا لقراءة المقال

 نعرف جميعاً معنى حضور عرض تقديمي سيئ وممل؛ من السهل اكتشاف الأخطاء والسلبيات في العروض التقديمية الأخرى عندما نشاهدها.
اضغط هنا لقراءة المقال

 ما شعورك عندما ينجح أحد زملائك في قسم المبيعات بإبرام صفقة كبيرة؟ أو عندما ينال أحد زملائك المدراء التقدير ويُكرّم لقيادته أحد أفضل المشاريع في الشركة؟
اضغط هنا لقراءة المقال

 المتنمر في عالم الشركات قائد محتمل يتطلع إلى تحويل الشركة إلى إقطاعيته الخاصة التي لا ينازعه عليها أحد، بدلاً من تسخير مواهبه في تقييم نقاط القوة والضعف في خدمة فريقه وشركته. 
اضغط هنا لقراءة المقال