يظن الكثيرون أنه كلما اتسعت شبكات علاقاتهم كانت أفضل، أليس كذلك؟ ليس بالضرورة. احرص على توخي أقصى درجات العناية في اختيار دائرة علاقاتك المقرَّبة والموثوقة.
اضغط هنا لقراءة المقال

ؤدي الإفراط في التفكير إلى استنزاف طاقة المدير وإرهاقه وإضعاف حضوره القيادي، وهو أمر يمكن حتى لموظفيه ملاحظته.
اضغط هنا لقراءة المقال

إذا كنت تعمل في الشركة نفسها منذ 5 سنوات أو يزيد، فأنت تخاطر بارتكاب أخطاء كبيرة قد تعرقل مسارك في البحث عن وظيفة. لذلك، أقدّم لك بعضاً من تلك المزالق وطرق تفاديها.
اضغط هنا لقراءة المقال

ذا حدث تغيير في صفوف الإدارة العليا، فلا تنتظر أن يبادر المدير الجديد إلى الخطوة الأولى، وإياك أن تختبئ بانتظار التغيير الإداري التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

 يطرح الترويج الذاتي في أغلب الأحيان معضلة حقيقية لأن الحديث عن إنجازاتك يمكن أن يجعلك تبدو أكثر كفاءة وقدرة لكنه قد يُظهرك أيضاً أقل ودّاً ولطفاً وأكثر أنانية. 
اضغط هنا لقراءة المقال

 فإن كنت تبحث عن عمل أو ترقية وقد تجاوزت الخمسين عاماً؛ وسواءٌ عليك كنت مسَرَّحاً من العمل أم لا، فأعمِل فكرك في هذه الأسئلة فهي ستجدد همّتك للسعي من جديد.
اضغط هنا لقراءة المقال

لم تعد عملية البحث عن وظيفة تركز على طبيعة العمل المطلوب فحسب، بل بات اختيار المدير المناسب عاملاً مهماً جداً. يؤثر المدير إلى حد كبير على مهامك وبيئة عملك، لذلك من الضروري أن تحاول معرفة المزيد عنه قبل اتخاذ قرار قبول الوظيفة.
اضغط هنا لقراءة المقال

حتى مع المهارات المناسبة، لا يتحول المتفوقون تلقائياً إلى قادة، فهم بحاجة إلى تسخير القوة التي يكتسبونها من تجاوز ما يتطلبه وصفهم الوظيفي وإتقان مهارات إضافية أسميها "الإضافات".
اضغط هنا لقراءة المقال

يقدم بعض مراكز التوظيف نصائح تشير إلى تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة (والعكس صحيح). إنها نصيحة سيئة، فمثل هذه الإجابات تعطي انطباعاً فورياً بعدم صدق المرشح.
اضغط هنا لقراءة المقال

التسويف طبيعة إنسانية، لكن عندما يتحوّل إلى عادة تؤثر في مشاريعك المهمة غير العاجلة، فقد يقوّض قدرتك على تحقيق أهدافك المستقبلية. يقدم الكاتب في هذا المقال 5 استراتيجيات للتغلب على عادة تسويف المهام الغامضة.
اضغط هنا لقراءة المقال