Denne episode sætter fokus på iværksætteri – set gennem en ung founders praksis.

Jesper inviterer Søren, 21 år, til en nøgtern samtale om at starte, drive og sælge virksomheder i en tidlig alder. Vi følger rejsen fra de første små projekter i gymnasiet (dropshipping og kontormøbler) til udviklingen af børnebrandet Tree from Me, der bringer bæredygtighed i børnehøjde med bog, frø og en konkret læringsoplevelse i familien.

Vi taler om produktudvikling, kvalitet, distribution og den såkaldte “Louisiana-effekt”, hvor én stærk reference åbner døre til flere forhandlere.

Samtalen dækker også kapitalrejsning med business angels og venture, fordele og faldgruber ved investorer, og hvordan rapporteringskrav kan flytte fokus fra kerneopgaven.

Søren deler erfaringer med aldersbias i forhandlinger og leverandørrelationer – og hvorfor mavefornemmelse og ejerskab over strategien er afgørende, selv når rådgivere og investorer presser på for hastig skalering.

Vi kommer bag kulissen: hvordan man bygger netværk, bruger kold kanvas professionelt og prioriterer fysiske møder over e-mail i tidlig salgsopbygning.

Søren er ærlig om psykisk pres, stress og den konstante præstationsfølelse – og om at håndtere usikkerhed uden at forfalde til clickbait eller overdrivelser. Der er klare, anvendelige råd til unge iværksættere om at validere med kunder tidligt, iterere på prototyper, holde omkostninger nede og søge kompetencekapital frem for “bare kapital”.

Vi runder af med næste skridt: Shōri Capital ApS – et praksisnært investerings- og opbygningsset-up, hvor et tværfagligt team (jura, design, udvikling, salg/drift) opkøber, optimerer og skalerer mindre virksomheder – samt et nyt projekt inden for personlige kosttilskud (“RO”), hvor kunderejsen starter med en behovsprofil og udvikles data- og evidensnært.

Episoden er relevant for dig, der:- er ung (eller rådgiver unge) og vil i gang på et professionelt grundlag- står foran din første kapitalrejsning og ønsker at forstå forventninger, governance og rapportering- gerne vil styrke din salgsmuskel, bygge netværk og lykkes med retail/distribution- vil høre nøgterne erfaringer om arbejdsliv, stress, mavefornemmelse og ledelse i små, skalerbare set-ups

Du får konkrete pointer om: valg af uddannelse vs. praksis, investorvalg og roller, forhandlingsposition som ung founder, effektive salgsrutiner, kundedrevet produktudvikling, samt hvordan man holder fokus og integritet i pressede faser.

Hvordan kan indsigt i introversion styrke samarbejdet på arbejdspladsen?

I denne episode af MLAW mødte vi Camilla fra Bevidst Introvert, som deler sin personlige rejse fra at føle sig malplaceret i sociale miljøer til at forstå sin egen introversion bedre.

Samtalen belyser de grundlæggende forskelle mellem introverte og ekstroverte, især behovet for social stimuli og energi, og hvordan dette kan føre til misforståelser i både arbejds- og netværkssituationer. Camilla fremhæver, hvordan introverte ofte opleves som generte eller arrogante, mens deres styrker i forberedelse, fokus og skriftlig kommunikation sjældent får den opmærksomhed, de fortjener.

Vi får praktiske tips til, hvordan introverte bedst kan netværke ved at kende formålet med aktiviteten, forberede sig grundigt og bruge skriftlige kanaler som LinkedIn til at skabe relationer.

Desuden diskuteres, hvordan små sociale tilpasninger kan lette samværet mellem introverte og ekstroverte, og hvordan åbenhed om individuelle behov for energi og feedback kan forbedre arbejdsrelationer.

Episoden slutter med værdifuld indsigt i, hvordan stilhed kan være en styrke i forhandlinger, og hvordan tydelig forventningsafstemning kan forhindre misforståelser.

Denne episode giver et nuanceret perspektiv på forskellige personlighedstyper og inspirerer til bedre samarbejde ved at anerkende introvertes unikke kvaliteter.

Lyt med og få ny forståelse for dine kolleger og dig selv.

I dette særlige afsnit inviterer Jesper sin nye og yngre kollega Trine i studiet til en ærlig samtale om skiftet fra “old school” til “new school” i både jura, markedsføring og arbejdskultur. Med udgangspunkt i konkrete oplevelser fra det analoge advokatkontor (fax, postruter og underskriftsmapper) til dagens virkelighed med e-mail, 24/7-tilgængelighed og sociale medier, diskuterer de tempo, forventninger og den ofte oversete pris: det konstante “online”-pres. Samtalen er jordnær, nøgtern og bygger på Trines første måneder i huset, hvor hun har løftet podcast, sociale kanaler og alt fra nyhedsbreve til præsentationer – altid med respekt for brandet.Vi taler læring før og nu: bøger og auditorier kontra slides, holdundervisning og viden hentet via YouTube og TikTok. Pointen er ikke, at “alt på nettet er sandt”, men at kildekritik og metodisk brug af værktøjer er afgørende. Det leder videre til AI i praksis: hvordan sprogmodeller kan accelerere idéudvikling, struktur og udkast – men ikke erstatte faglig dømmekraft, særligt ikke i jura. Vi drøfter også arbejdsmarkedets næste fase: AI-hjælpere, kommende agenter, mere automation og forskelle i regulering (EU vs. USA). Fokus er ikke dommedag, men nysgerrighed, træning og ansvar: 80/20-tænkning, løbende iteration og evnen til at blive ved, til det virker.Trine deler sit blik på arbejdskultur: hvorfor kontorfællesskab og faste sociale rytmer (fx fælles frokost) faktisk øger output – samtidig med at fleksibilitet og tillid er forudsætningen for moderne arbejde. Der er også en rammeærlig snak om generationer: det er ikke “automatisk” at unge er gode til tech; forskellen ligger ofte i nysgerrighed, mod til at prøve nyt og tålmodighed med værktøjer. Konklusionen er klar: AI tager ikke dit job, hvis du lærer at bruge det rigtigt. Det gør dig hurtigere, skarpere og mere værdifuld – uanset om du producerer kontrakter, content eller kunderettede leverancer.Hvis du vil høre en ligefrem, praksisnær og helt konkret samtale om tempo, teknologi og trivsel – og hvordan man bevarer faglighed, kultur og kvalitet i en digital hverdag – så er denne episode til dig. Lyt med, få perspektiver på fremtidens arbejdsmarked, og gå derfra med simple principper, du kan bruge i morgen: vær nysgerrig, test småt, brug AI som assistent (ikke dommer), og mål effekten i det, du leverer.

Hvad sker der, når et kontorteam bytter mødelokalet ud med en fold i Ballerup og skal styre 60 levende får? I dagens afsnit møder du Louise Mikkelsen Heilbuth – organisationspsykologisk konsulent og medskaber af konceptet “10-7-28” sammen med Lena Munch – som bruger fårehyrdning (ja, ægte dyr!) som team-udviklingsværktøj. Vi taler om, hvorfor levende dyr er det ærligste spejl på kommunikation, lederskab, følgeskab, energi og psykologisk tryghed, og hvordan en time på marken kan afsløre flere blindspots end ti workshops i et mødelokale.Du får:- konkrete eksempler på øvelser (samle flokken, dele i to, styre i hjørner)- hvad Insights-profiler kan (og ikke kan) i praksis- hvorfor psykologisk tryghed starter hos lederen – men lever i teamet- hvordan du flytter et team fra “vi har en plan” til “vi lykkes sammen”- hvornår konkurrence driver læring, og hvornår den spænder ben- hvorfor fælles kropslig erfaring = bedre forankring end slidesLokation & setup: Grantoftegaard, Ballerup – socialøkonomisk landbrug med ca. 600 får. Typisk 2 timer på folden, kombineret med faciliterede refleksioner/transfer til hverdagen.Bonus: Louise deler historien om Kanal 5-optagelserne (og hvad TV sjældent viser), og vi runder idéen om alpakka-forløb til personlig udvikling.Hvem er episoden til?Ledere, HR, projektledere og teams der vil arbejde konkret og ærligt med samarbejde, roller, ansvar, feedback og kultur – uden floskler.Hvis du vil høre mere om teamudvikling med dyr (fårehyrdning eller alpakka), så skriv til os – og husk at abonnere + smid en kommentar:Hvilken øvelse ville udfordre jeres team mest?Hvor ligger jeres balance mellem proces og resultater?

Dyk ned i vinens verden og bliv klogere på, hvad der faktisk ligger i en flaske vin, når vi besøger vinbutikken Noble Wine med Michel, en erfaren vinimportør.

Historisk set har der ikke været krav om at oplyse tilsætningsstoffer i vin, hvilket betyder, at mange ingredienser og produktionsmetoder ofte forbliver skjulte for forbrugeren.

Vi diskuterer vigtigheden af at købe vin hos specialiserede vinhandlere fremfor i discountbutikker, da de kan give essentielle oplysninger om vinens oprindelse og fremstilling.

Podcasten afdækker også, hvordan billig konsumvin ofte fremstilles ved maskinhøst og hurtig presning, ledsaget af tilsætning af smagsstoffer, hvilket kan påvirke vinens naturlighed. Vi sætter fokus på produktionsomkostninger og afgifter, som ofte overses, og giver argumenter for, hvorfor det kan betale sig at vælge kvalitet frem for kvantitet. Herudover introduceres processer som varmebehandling og centrifugering, som kan ændre smag og holdbarhed.

Manglen på mærkning og gennemsigtighed i vinbranchen diskuteres grundigt, herunder risikoen for svindel og etiketskandaler, som stadig påvirker markedet. Vi nævner den kommende brug af QR-koder som et forsøg på bedre information, men understreger også begrænsningerne heri. Endelig kommer vi ind på naturvin, hvor lovgivningen stadig mangler, og forbrugeren må have tillid til producentens ord.

Til sidst inspirerer vi lytteren til at eksperimentere med forskellige druer og smagsoplevelser samt være opmærksom på vinens og madens samspil for at fremhæve begge dele. Der gives også gode råd om korrekt opbevaringstemperatur og at tage sig tid til at udforske vinens nuancer.

Bliv bedre rustet til at vælge din vin med indsigt i produktion og kvalitet. Lyt med og opdag vinens komplekse verden.

Konflikter i byggebranchen kan føre til store økonomiske tab og forringet samarbejde. I denne episode af MLAW dykker vi ned i, hvordan en stærk forhandlingskultur kan forebygge konflikter og skabe bedre trivsel. Samtalen mellem en erfaren advokat og en virksomhedsejer viser, at ledelsen spiller en central rolle i at sætte klare retninger og værdier, som styrker tilliden blandt medarbejdere.

Mange konflikter opstår på grund af kompleksitet, misforståelser mellem faggrupper, og stress under tidspres, men løsningen ligger i at opbygge psykologisk tryghed og inddrage alle parter tidligt i processerne.

Vi gennemgår også, hvordan entreprisereglementet AB18 fremmer interessebaseret samarbejde og mediation som effektive redskaber til konfliktløsning.

Værktøjer som aktiv lytning, empati og emotionel intelligens bliver fremhævet som afgørende for at styre følelser og undgå eskalering i pressede situationer.

Afslutningsvis opfordres lytteren til at være nysgerrig og skabe gensidig forståelse for at øge effektiviteten i byggeprojekter.

Få konkret indsigt i, hvordan forhandling og konfliktforebyggelse kan styrkes i byggebranchen.

Føles hverdagen hårdere, end tallene siger?

I dag går vi lige til stålet: Hvorfor velfungerende mennesker kan være på “nedslidte dæk” – og hvad du konkret gør for at få overskud, fokus og bedre relationer på arbejde og hjemme ved køkkenbordet.

Gæst: Michael Hansen – coach, underviser og forfatter, som i 15+ år har arbejdet med lederskabstræning på tværs af brancher.

Vi taler stress som misforhold mellem oplevede krav og ressourcer, hvorfor “nulfejlskultur” og kreativitet sjældent bor i samme hus, forventningsstyring (sænk overlæggeren, bevar ambitionen), proaktivitet og led-opad, samt hvordan søvn, pauser, bevægelse og simple systemer kan få din uge til at hænge sammen – uden at du skal løbe hurtigere.

Det får du i episoden: En jordnær model til at skelne mellem faktiske vs. oplevede krav – så du stopper med at drukne i alt-og-intet.

Praktiske greb til ledere: 1:1’er der virker, forventningsafstemning, rammer + opfølgning, og at tage imod proaktivitet uden løftet pegefinger.

Medarbejderværktøjer: led opad med konkrete spørgsmål, bed om feedback rigtigt, og få hjælp før problemet brænder.

Robusthed i praksis: søvn, kost, pauser og restitution som “performance-stack” – hvorfor mandage efter to bryllupper føles som en mur.

Prioritering der virker: stop med at hælde 2 liter opgaver i en 1 liters hverdag. Vælg det vigtigste – resten er støj.

Hjemmefronten: samme værktøjer giver bedre ægteskab, ro med børn og færre aftener på “tyndslidte dæk”.

Hvem er episoden for?

Ledere, medarbejdere, soloselvstændige og studerende, der vil have mere ro, retning og resultater – uden pseudo-optimisering og skam over at være menneske.

#ledelse #stress #mentalrobusthed #arbejdsliv #trivsel #prioritering #proaktivitet #forventningsafstemning #nulfejlskultur #psykologiskTryghed #coaching #lederudviklingVil du læse bogen?

Køb bogen her: ⁠https://www.saxo.com/dk/det-de-skulle-have-laert-os-i-6-klasse_bog_9788797460504⁠  Vil du købe mere end to eksemplarer?

Kontakt Michael direkte på ⁠[email protected]⁠ 

Vil du vide mere om Michael Hansen?

Besøg hans hjemmeside: ⁠www.bymichaelhansen.com⁠ 

Hvordan kan man praktisk anvende AI som ChatGPT og skabe værdi i sin virksomhed?

I denne episode deler Karsten fra Strategen og værten konkrete tips til, hvordan man kan begynde at bruge AI, herunder lave egne tilpassede GPT-modeller. De understreger, at ingen endnu er eksperter, men med øvelse kan man opnå stor effekt.

AI kan håndtere komplekse datasæt, automatisere rutineopgaver og skabe tekster, der er skræddersyet til specifikke formål og stemninger ved hjælp af roller. Især online marketing og jura drager nytte af AI til at finde nøglepunkter, skrive tilbud og analysere regnskaber, hvilket sparer tid og øger kvaliteten.

Episoden adresserer også de juridiske udfordringer omkring GDPR og lovgivning samt virksomheders tilbageholdenhed, især i regulerede sektorer som advokatverdenen.

Karsten beskriver et skifte i tilgang fra at søge den perfekte prompt til at se AI som en fleksibel dialog, hvor man gradvist forbedrer output. Der gives også eksempler på AI's billedgenkendelse og tekstgenerering, mens det understreges, at menneskelig ekspertise er nødvendig for at undgå fejl og hallucinationer i AI’s svar. Fremtidsudsigterne er positive med øget livskvalitet og effektivitet, men kræver at samfund og virksomheder forstår og anvender teknologien klogt.

Lyt med og bliv klogere på, hvordan AI kan blive en værdifuld assistent, der arbejder sammen med mennesker i din virksomhed.

Følg med i historien bag appen Min Strøm, der viser, hvordan innovation og passion kan skabe værdi i energisektoren.

Anne Lundov deler fortællingen om, hvordan et hobbyprojekt med fokus på elbilopladning udviklede sig til en populær app, der hjælper danske forbrugere med at forstå og optimere deres strømforbrug i en tid med stigende energipriser.

Lyt med og få indblik i, hvordan Min Strøm balancerer brugervenlighed, forretningsudvikling og samfundsrelevans, mens den vokser organisk uden ekstern finansiering.

Anne fortæller også om vigtigheden af et stærkt samarbejdsteam og introduktionen af kommerciel ekspertise, samt om appens fremtidige vision om automatisk energistyring med integration af elbiler, varmepumper og solenergi.

Denne episode giver dig nyttige perspektiver på digital innovation, energimarkedets kompleksitet og vejen mod et mere bæredygtigt elforbrug.

Lyt og bliv inspireret til, hvordan teknologi kan gøre en forskel for både forbrugeren og det grønne skifte.

Karriere, kriser og comeback - podcast med Kim Madsen.

I denne episode har vi besøg af Kim Madsen, stifter af ByDoing, der hjælper akademikere, nøglemedarbejdere og ledere videre efter en opsigelse. Men samtalen handler om meget mere end jobsøgning.

Kim deler sin personlige rejse, der har budt på alt fra elitesport og ledelse til modgang, mental sundhed og comeback-kampe – både i karrieren og i ringen. Han giver konkrete strategier til at håndtere opsigelser, usikkerhed og tab af selvværd, og han viser, hvordan mental robusthed kan være afgørende for at finde ikke bare et nyt job, men det rigtige job.

🔹 Hvordan påvirker mental balance din præstation?
🔹 Hvad kan vi lære af elitesport, når vi står over for modgang?
🔹 Hvordan bygger du et stærkt netværk, der kan hjælpe dig videre?
🔹 Hvordan håndterer du følelsesmæssige reaktioner efter en opsigelse?

Lyt med, og få indsigt i, hvordan du kan vende modgang til fremgang – og skabe en karriere, hvor du ikke bare passer ind, men trives og udvikler dig.