Cześć! Witajcie w kolejnym odcinku podcastu Marketing Ludzkim Głosem. Tematem dzisiejszej rozmowy będą benefity pracownicze i systemy wynagradzania. To temat, który dotyczy każdej firmy, niezależnie od jej wielkości czy branży. Często traktowane są jako koszt, czasem dodatek do pensji, ale czy naprawdę wspierają rozwój firmy? Jak zaprojektować system, który działa na korzyść zarówno pracodawcy, jak i pracownika? W odcinku udział wziął Michał Sowa, doradca finansowy i partner w Phinance S.A., który od lat doradza firmom w zakresie wynagradzania i benefitów. Podczas rozmowy poruszone zostały kluczowe kwestie dotyczące strategii benefitów, takie jak:

1. Fundamenty systemu benefitowego: czym powinny być benefity dla firmy? Kosztem, dodatkiem czy inwestycją strategiczną?
   
   
2. Benefity w praktyce: które z nich realnie wpływają na zaangażowanie i retencję zespołu, a które okazują się jedynie „ładnym gadżetem” w ofercie pracy?
   
   
3. Powiązanie benefitów z celami biznesowymi: jak system benefitów może wspierać cele takie jak zmniejszenie rotacji, zwiększenie efektywności czy budowanie marki pracodawcy?
   
   
4. System wynagradzania i audyty: jak system wynagradzania wpisuje się w szerszą strategię HR i jak benefity mogą wpływać na całość procesu?
   
   
5. Perspektywa pracownika: jak zmieniają się oczekiwania pracowników wobec benefitów i jakie różnice występują między pokoleniami?
   
   
6. Przykłady i globalne trendy: jak firmy mogą zainwestować w benefity, które realnie wpłyną na rozwój ich biznesu, i jakie globalne trendy w tej dziedzinie mogą przyjąć się w Polsce?

W trakcie rozmowy Michał podzielił się również przykładami firm, które dobrze zaprojektowały systemy benefitowe, oraz omówi, jak podejście do benefitów różni się w sektorze MŚP i w dużych korporacjach. Na koniec odpowiemy na pytanie, jak świadomie projektować system wynagradzania i benefitów, by rzeczywiście wspierały rozwój firmy. Z tego odcinka dowiesz się także:

• Jakie benefity naprawdę wpływają na efektywność zespołów?
• Jak zaprojektować system benefitowy w firmie z ograniczonym budżetem?
• Jak powiązać system benefitów z celami biznesowymi i jak wpływają one na employer branding?
• Jakie zmiany w oczekiwaniach pracowników w zakresie benefitów zaszły w ostatnich latach?
• Jakie globalne trendy w benefitach mogą przyjąć się w Polsce?

Zachęcamy do odsłuchania – to wartościowa wiedza, którą warto wdrożyć w swojej firmie!