פרק מרגש מלא אהבה (אשר הוקלט ביום האהבה) בעיתוי מושלם במיוחד עבור גליה אלוני.

בואו לפתוח את הלב והמחשבה- מוזמנות.ם גם לשמוע וגם לצפות בפרק.

יוגב גולדיס אב ל-3 ילדים בן 33, סמנכ"ל משאבי אנוש חברת קומודור, משתף אותנו בחיוך ותשוקה אינסופית איך נראה אומץ בחיי היום יום שלו.

להגיד כן להזדמנויות חדשות בתחומים חדשים עם אתגרים אינסופיים זה המומחיות שלו, פשוט אומר כן ומתמסר.

בצניעות ומתיקות יוגב חולק מניסיונו טיפים ותובנות שכדאי לאמץ, להטמיע ולתרגל כדי להתקדם.

"להיות נאמן למי שאני ולערכים שלי בחיים המקצועיים והאישיים תמיד תגמל אותי" אומר יוגב

בצניעות ומתיקות אינסופית, יוגב חולק מניסיונו טיפים ותובנות שכדאי לאמץ, להטמיע ולתרגל כדי להתקדם.

"אני ג'אנקי של אדרנלין" משתפת ליזה,

״כשמתחיל רגוע ונוח זה הזמן שלי לעבור הלאה״

״הכוח שלי זה הנטוורקינג שלי - זו ברכה״

בתשוקה עם אנרגיות של נערה, ליזה תבורי, סמנכ״לית משאבי אנוש גלובלית של חברת אורמת ארזה עבורינו קריירה של 25 שנה ל-10 דברות של אומץ אישי בארגונים.

הצבעוניות, היופי, הוורסטיליות והיכולת לשלב כל כך הרבה איכויות ומתנות מאפשרות לליזה להיות משמעותית ולייצר הבדל בעולם העבודה.

האזנה נעימה ומועילה.

אחריי למעלה מ - 20 שנות קריירה ועשייה מרשימה ועקבית בעולמות HR נראה שנטע התאמנה ועדיין מתאמנת, על דרך להוביל שינויים באומץ - קבלו את המודל הפרקטי שלה -ממוקד ב 5 שלבים.

נטע פיס, סמנכ״לית משאבי אנוש של חברת איידומו, משתפת באותנטיות, חוכמה, מקצוענות ונדיבות בדוגמאות פרקטיות ובכך מסבירה את המודל אשר עובד עבורה מאפשר לה להוביל, להתמודד ולעשות שינויים מהותיים.

נטע משתפת באותנטיות קסומה, במבט מהפנט וסבלנות, מה זה אחריות בשבילה, מדברת על אמון שנבנה בחוכמה, כזה אשר מאפשר לה ולכולנו להיות משמעותיים.

שיחה על הכשלונות וההצלחות שבנו אותה בדרכה להצלחה.

כמה ידע וחוכמה, שיחה שלא כדאי לך לפספס.

האזנה נעימה.

אני טורפת את החיים בתשוקה - מסקרן נכון?

מתרגשת להעלות פרק אנושי ומיוחד המזכיר לכולנו מי ומה אנחנו אמורים להיו במקצוע משאבי

האנוש. אנחנו אנשי השינוי, אלה שמייצרים מציאות חדשה.

״באתי לעולם לטרוף את החיים״היא אומרת וגם עושה.

שיחה קסומה, בתדר אחר, תעופה עם אישה אנושית ומשפיעה.

תודה על שיחה מלאת האנרגיה, חוויתי אותנו כמו נערות מלאות תשוקה לעשות שינוי בעולם העבודה ובכלל.

ואיזה קלפים יצאו לה שני קלפים יאווו - תזכורת אמיצות לידע שכבר קיים בנו.

״אני ראויה להיות שמחה ונאהבת״

מרגש אותי שאני במקצוע הזה משתפת הלן בעיניים נוצצות.

משאבי אנוש זה מקצוע שמבוסס על שליחות, טוענת הלן דותן גלסברג, סמנכ״לית משאבי אנוש בחברת אופטיקה שמיר, במהלך שיחה מלאה בצניעות, עצות חכמות וטוב לב.

שיחה אותנטית על אתגרי היומיום, קצת על פיטורים ואיך מתמודדים,

מה זה אומץ? מנהיגות אותנטית? כוחו של צוות משאבי אנוש ועוד…

פגשתי שחקנית נשמה, אשה מיוחדת, פתוחה ומפותחת, מלאה בציונות ואנרגיה לעשייה - אני מאוהבת.

הלן שמה במרכז את הדיבור על רגשות, מספרת על חברה ישראלית צנועה ומצליחה - גאווה.

בואו לשמוע אותנו, ללמוד, לקבל השראה ולהעביר את זה הלאה.

מי לא מכיר את האישה והאגדה - ד״ר שלומית קמינקא?

בואו לשמוע עוד מפי סבתא של אילון ועוד 11 נכדות ונכדים,

שלומית משתפת על האומץ של נשות משאבי אנוש בזמן קורונה, על ההתמודדות שלה ושל נשות

״אנחנו בעמותה חולמות בלילה ומבצעות ביום״ אומרת שלומית עם חיוך מקסים.

האשה שהיא בעצם מפעל חיים, משתפת ברגעים מצמררים ומרגשים, מוזמנות ומוזמנים להקשיב.

נטע לנגר לויתן,  SVP HR בחברת 888 ערה על החיים, פנתרה, בתנועה.. במלוא מובן המילה.

משאבי אנוש כשותף עסקי - איך זה קורה?

קרן דיקמן, סמנכ״לית משאבי אנוש של מיטב בית השקעות,

אישה אופטימית וסופר מקצוענית מסתכלת למציאות בעיניים

ובוחנת מחדש את נושא ההעסקה.

״משאבי אנוש כשותף עסקי, זה must!״

ו…אם רוצים להשפיע חייבים להיות אמיצים״.

״אני מאמינה בלשים בכל יום סימן שאלה על המציאות ולבדוק אם אני  בכיוון, אם אני מביאה ערך״ אומרת קרן דיקמן בצניעות.

אני מזמינה אותכן.ם לשמוע אשת משאבי אנוש שהיא שותפה עיסקית לכל עניין ודבר, המשלבת חיבור לאנשים יחד עם פרקטיות ומכוונות למצויינות - גם וגם.

בחברת מיטב מגדירים חוזה העסקה המבוסס על תפוקה, אמון וגמישות.,

״המודל השבלוני לא עובד יותר״

אומרת קרן ומספרת מה משותף למודל של wolt ולחברת מיטב?

בסוף הפרק הכנסתי שאלה חדשה - איזה אמיצ.ה היית רוצה לשמוע בפודקאסט?

ניל"י גולדפיין , משנה למנכ"ל קבוצת נירם גיתן NGG, מומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה. ניל"י

מביאה לנו זווית ראייה ייחודית וחשובה.

היא מובילה שיחה פורצת דרך. כבר שנים רבות אני לומדת ממנה המון

וזוהי הזדמנות עבורי להעביר את זה הלאה כאן.

בפרק הנוכחי ניל"י מדברת על הפכים, ניגודים, גם וגם, מתארת פרספקטיבה מערכתית למציאות אנושית,

מתייחסת לשני צירים של השתנות: ציר העולם העסקי, המאקרו כלכלי וציר בני האדם - ההבנה שכולנו רוצים דברים בסיסיים - כמו להיות שייכים, בעלי משמעות, חלק ממשהו גדול יותר…

בגדול ניל"י אומרת שאנחנו בדרך הנכונה - רק שתדעו! השיח הארגוני זז, משתנה,

רואים אותנו, הא.נשים יותר, ארגונים משלימים פערים בכל מיני דרכים ואופנים,

חשוב מאד לשמוע ולהעביר הלאה.

בואו להחכים:

האם אתם מיישמים מנטורינג הפוך?

האם אתם נותנים ומקבלים?

האם אתם השינוי?

מה זה ילדי גאיה ומה זה הגזע ההומנואידי ותיאורית הבוס….

בואו ללמוד, שפע של ידע בפרק יאווו.

איזה כייף שהאנושיות הופכת משיח של יחידי סגולה לשיח ארגוני, יומיומי.

ד״ר שלי גורדון - המיקרופון שלך, יהיה לי הכבוד.

ניל"י גולדפיין - ביחד אנחנו מייצרים מהפכה. תודה עליך שגרירת האומץ - האם ומלכה.

https://www.youtube.com/watch?v=yjki-9Pthh0