Vi slår oss ner och pratar om mobbning, bland annat som resultat av en i yrket inbyggd maktobalans och hur subtil mobbning faktiskt kan vara. David pekar på problematiken med den sortens majoritetsbeslut som leder till kalendrar med lättklädda personer på personaltoaletten och den känsla av kränkande särbehandling som följer. Tomas presenterar idén om att personer faktiskt kan känna sig mobbade utifrån en eventuellt existerande internationell undersökning där arbetsplatskulturen upplevts som toppen för alla utom en. Vi pratar också kort om: kränkande särbehandling, makt, arbetsplatskultur, hot, ignorerande, utfrysning, delaktighet, Winningtemp, civilkurage, himlande ögon bakom ryggen, humanister, professionalitet, vikarier, kollegial handledning, tystnadskultur, repressalier, facket, självrannsakan, arbetsklimat och kroppsspråk. Ta hand om varandra!