"La vida consiste en una serie de problemas que hay que solucionar y, muchas veces, esos problemas producen estrés"

Gracias por acompañarnos un año más, les compartimos el día de hoy un episodio donde hablamos de la importancia de la gratitud, esto nos lleva a que si agradecemos constantemente esto se traduce en un estilo de vida más sano, más feliz y con menos estrés.

Les deseamos un excelente fin de año 2021 y feliz inicio de 2022.

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El Ikigai se trata de actitud, propósito, actividad, simplicidad, enfoque, conexión y comprensión de uno mismo. Es un componente integral de la salud y el bienestar. Te compartimos algunas preguntas que nos ayudan a reconocer desde lo vivido en 2021

Les compartimos los pilares para encontrar nuestro ikigai durante 2022

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El liderazgo consciente conduce constantemente a una transformación de la visión del mundo, las relaciones personales y la cultura de las organizaciones. Además de crecer en un contexto profesional, los líderes conscientes también prosperan en sus vidas personales, y su simple presencia permite a quienes los rodean hacer lo mismo. Los líderes conscientes están liderando sus negocios más lejos que nunca y, naturalmente, atraen el talento de otros negocios que no siguen este modelo de liderazgo. En este episodio contaremos 8 beneficios de liderazgo consciente y 7 claves para desarrollarlo. 

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Un verdadero líder comprende que el liderazgo consiste en ayudar a los demás. Sabe que liderar significa servir y trabajar para su equipo. No es necesario tener un puesto de alta influencia para empezar a implementar este estilo de liderazgo. Liderar proyectos apoyando al resto de tus colegas, atender las necesidades y proporcionar recursos y apoyo puede ayudarte a alcanzar resultados exitosos y positivos a cualquier nivel. O incluso, participar de manera activa y abierta a la colaboración y el trabajo en el equipo.

No olvides apoyarnos con el proyecto Leaderfy en el siguiente enlace: https://www.kickstarter.com/projects/leaderfy/leaderfy-conocete-y-liderate

¿Qué te parecería interesante incluir en tu actual estilo de liderazgo? Te invitamos a incluir algunas de las estrategias propuestas y observar, después de unas semanas, qué cambios se han producido. Convertirse en un líder servicial requiere de tiempo para ver los frutos. Después de este tiempo, los resultados podrían llegar a sorprenderte.

Debido a que los principios del liderazgo consciente no se limitan a un solo entorno, las personas que practican este estilo de liderazgo ven resultados tanto en su vida personal como profesional. Algunas claves para liderar conscientemente son autoconocimiento, intención y empoderamiento.

No olvides apoyarnos con el proyecto Leaderfy en el siguiente enlace: https://www.kickstarter.com/projects/leaderfy/leaderfy-conocete-y-liderate

El liderazgo consciente conduce constantemente a una transformación de la visión del mundo, las relaciones personales y la cultura de la empresa. Además de crecer en un contexto profesional, los líderes conscientes también prosperan en sus vidas personales, y su simple presencia permite a quienes los rodean hacer lo mismo. Los líderes conscientes están liderando sus negocios más lejos que nunca y, naturalmente, atraen el talento de otros negocios que no siguen este modelo.

En este episodio charlamos sobre la importancia de un propósito de equipo y tomamos como ejemplo el concepto del "círculo dorado" creado por Simon Sinek donde nos dice que cuando los equipos se posicionan en términos de "qué" y "cómo", pueden olvidar fácilmente el "por qué".  Les compartimos la definición que da Sinek:

Por qué - Propósito: ¿Cuál es nuestra motivación? ¿Qué creemos?

Cómo - Proceso: acciones para darnos cuenta de nuestro por qué

Qué - Resultado: ¿Qué hacemos? Resultado de por qué, prueba

Cuando las personas se unen para formar un equipo, existe una mezcla variada de habilidades, una responsabilidad clara, un propósito común y metas establecidas. Los equipos no florecen de la noche a la mañana. Especialmente a medida que los equipos están ubicados cada vez más en múltiples ubicaciones y el trabajo flexible está en aumento, la proliferación de herramientas que necesitan para construir relaciones y visiones comunes es esencial.

No olvides apoyarnos con el proyecto Leaderfy en el siguiente enlace: https://www.kickstarter.com/projects/leaderfy/leaderfy-conocete-y-liderate

La importancia del autoconocimiento en momentos tan disruptivos como los actuales, radica en que a través de conocernos podemos iniciar nuestro proceso de desarrollo en diferentes habilidades que nos permitan seguir siendo empleables en el futuro cercano de cara a la automatizacón. Cada día habilidades como Empatía, Trabajo colaborativo, Liderazgo compartido y creatividad para resolver problemas se tornan clave para ser competitivos frente a las máquinas. 

Hoy queremos invitarlos a que apoyen nuestro proyecto en kickstarter, el cual va enfocado a generar mayores oportunidades de empleabilidad a partir del autoconocimiento y desarrollo. Si gustas puedes aportar desde 1 USD en la siguiente campaña: https://www.kickstarter.com/projects/leaderfy/leaderfy-conocete-y-liderate?ref=9p9eaq

Tratar a tus empleados como tus clientes más leales podría llegar a ser lo mejor que puedas hacer. Tratar a la gente con la que trabajamos con respeto, mostrar aprecio por su trabajo y animarlos creará un deseo de tratar también a los clientes. Contribuirá a mayores niveles de productividad y rentabilidad. 

Este simple cambio de perspectiva hace que los empleados quieran venir a trabajar y no teman. Los inspira y los motiva a trabajar más duro, producir más y comprometerse más.

La palabra disciplina puede tener una connotación  a menudo negativa. Sin embargo, para los líderes, el uso de la disciplina positiva es un elemento esencial de la productividad y el desempeño efectivos. Para nuestros propósitos, definimos la disciplina como el proceso de controlar el comportamiento o las acciones de uno.

En casi cualquier circunstancia, la disciplina es un factor crucial para ofrecer el más alto nivel de rendimiento y maximizar tu potencial. Tómate un tiempo para preguntarte cómo te estás desempeñando y haz los ajustes necesarios. Usa la disciplina positiva para mejorar significativamente tu impacto en la gestión de los equipos.

Cada miembro del equipo es tan importante como el siguiente. Las personas que forman equipos exitosos nunca olvidan que el rol de cada persona es contribuir al panorama general. Los buenos equipos están formados por personas diversas con necesidades específicas que deben satisfacerse dentro del equipo. Cuando la diversidad se reconoce y se utiliza de manera adecuada, esa diversidad puede convertirse en una fortaleza del equipo.

No todos los integrantes responderán al trabajo en equipo de la misma manera; cada persona es diferente y debe ser reconocida como tal. El pegamento de la mayoría de los equipos para personas tan potencialmente diversas son la pasión por un objetivo común, la oportunidad de expresarse y ser reconocidos por sus fortalezas dentro del equipo.