Neste episódio compartilho um entendimento sobre a possibilidade da Covid-19 ser considerada uma doença do trabalho, o que acabaria por conferir ao empregado direito à estabilidade de 12 meses, e analiso a obrigatoriedade da comprovação do nexo causal.

Neste episódio apresento um bate papo com o advogado Dr. André Franzin, a respeito do compliance e sua implementação nas empresas.

Posso responsabilizar os governos municipal e estadual, por ter sido obrigado a dispensar meus empregados durante a pandemia, já que a minha atividade não é tida como essencial, o que inviabilizou a continuidade da minha empresa?

A pandemia infelizmente permanece e a economia cada vez mais em frangalhos. Muito em breve devem surgir novas medidas complementares trabalhistas, a fim de que as empresas consigam sobreviver a este crise de saúde e econômica, sem que sejam necessárias dispensas em massa.

O contrato de trabalho pode ser rescindido por dispensa sem ou com justa causa, pedido de dispensa, acordo comum ou por término do contrato por prazo determinado. Ouça este podcast e saiba quais as verbas devidas em cada tipo de rescisão.

O STF decidiu que a vacinação da Covid-19 é obrigatória. O que isso significa? Quais as repercussões dessa obrigatoriedade nas relações de trabalho? O empregado que recusar ser vacinado, poderá ser dispensado por justa causa?

O trabalho aos domingos e feriados é uma prática muito comum, porém é importante que as regras sejam corretamente observadas, para que a empresa não suporte penalidades e até mesmo uma reclamação trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou os artigos da CLT que tratam da remuneração. Ouça este episódio e saiba mais a respeito!

O sócio de uma empresa decidiu se retirar da sociedade, porém a empresa contraiu dívidas trabalhistas. Este sócio continua respondendo pelas dívidas? Ouça este episódio e entenda o que ocorre neste caso.

O INSS concede alta ao empregado que estava afastado, portanto, ele deve voltar ao trabalho. Porém, o médico da empresa entende que este empregado não está apto. E agora? O que o empregador deve fazer? Este é o chamado "limbo previdenciário". Ouça este podcast e saiba como proceder nesta situação!