Miltä eettisesti kestävä työelämä ja hyvinvoiva työyhteisö näyttää HR-ammattilaisen silmin? Kestävän työelämän ja organisaatiokulttuurin ytimessä on ihminen ja se, kuinka hyvin ihminen kokee tulevansa kohdatuksi, arvostetuksi ja osalliseksi työyhteisössään aina rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen asti.

Moraalit(on)-podcastin toisen tuotantokauden viimeisessä jaksossa Niina Ratsula keskustelee rekrytoinnin ja HR:n ammattilaisen Amin Hassanin kanssa menestyksestä ja suorittamisesta, yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta, hyvinvointia lisäävästä rekrytoinnista ja dialogin tärkeydestä eettisesti kestävämmän työelämän rakentamisessa.

Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.

Suomi keikkuu muiden pohjoismaiden lailla vuodesta toiseen kansainvälisten tasa-arvovertailujen kärjessä, mutta erityisesti tasa-arvoisemman työelämän eteen riittää vielä tehtävää täälläkin. Miltä suomalainen työelämä näyttää sukupuolten välisen tasa-arvon näkökulmasta?

Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee UN Women Suomen toiminnanjohtaja Jaana Hirsikankaan kanssa tasa-arvon tilasta suomalaisessa työelämässä, sukupuolten välistä epätasa-arvoa ylläpitävistä uskomuksista, kiintiöistä ja siitä, mitä työnantajat voivat tehdä tasa-arvon edistämiseksi työpaikoilla.

Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.

Työelämän tahti sen kun kiihtyy, tehokkuusajattelu istuu edelleen tiukassa ja yhä useampi uupuu työelämän kasvavien paineiden alla yhä nopeammin. Samaan aikaan yhteiskuntaa uhkaa työvoimapula ja työuria tulisi pidentää. Miten valjastaa työntekijöiden potentiaali kestävällä tavalla? Kuinka yhdistää tehokkuus ja inhimillisyys?

Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaan kanssa tehokkuusajattelusta, luottamuksesta, johtamisesta ja inhimillisen työelämän tulevaisuudesta.

Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.

Kaikki organisaatiot haluavat toimia sekä lainmukaisesti että oikeudenmukaisesti. Nämä eivät kuitenkaan ole toistensa synonyymejä – lainmukainen toiminta ei vielä takaa organisaation oikeudenmukaisuutta.

Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee väitöskirjatutkija ja asianajaja Alexa Kavaston kanssa muun muassa työlainsäädännön roolista inhimillisesti kestävän työelämän rakentamisessa, työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista sekä siitä, millaisen ihmiskäsityksen varaan suomalainen työoikeus pohjautuu.

Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.

Eettisesti kestävä työelämä ei ole itsestäänselvyys, vaan vaikeita keskusteluja, puuttumista ja epämukavuuden sietämistä – mutta myös oivalluksia, hyvinvointia ja kannattavaa liiketoimintaa. Miten eettisesti kestävämpää työelämää rakennetaan?

Tässä Moraalit(on)-podcastin bonusjaksossa ollaan studiossa koko Code of Conduct Companyn voimin. Niina Ratsula keskustelee kollegoidensa Sanna Kalliokosken ja Kia Karvetin kanssa muun muassa Tavoitteena eettisesti kestävä työelämä -kirjasta, työelämän epäkohdista, vaikeista keskusteluista ja muista eettisesti kestävän työelämän teemoista.

Tavoitteena eettisesti kestävä työelämä -kirja on nyt saatavilla Kauppakamarin verkkokaupasta sekä suurimmista kirjakaupoista.

Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.

Second hand on trendikästä ja olemme yhä tietoisempia vaatteidemme vaikutuksista ympäristöön ja ihmisiin. Samaan aikaan ultrapikamuoti voi paremmin kuin koskaan. Ollaanko vaateteollisuudessa aidosti menossa kohti vastuullisempia toimintatapoja?

Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee vaatetusalan ja viestinnän asiantuntijan Hanna-Liisa Erkheikin kanssa vaateteollisuuden kestävyydestä ja tulevaisuudesta, viherpesusta sekä siitä, millaisia asioita kuluttajien kannattaa ottaa huomioon ostopäätösten äärellä.

Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.

Organisaation Ethics & Compliance -ohjelman tarkoitus on varmistaa eettisesti kestävä ja vaatimustenmukainen toiminta sekä ennaltaehkäistä väärinkäytöksiä. Kuinka hyvin ohjelmat toimivat käytännössä? Miten ne tukevat oikein toimimisen kulttuuria organisaatioissa?

Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee pohjoismaisen Ethics & Compliance -työn pioneerin Jyri Wesangon kanssa muun muassa eettisistä sokeista pisteistä, inhimillisistä virheistä sekä organisaatioiden eettisten toimintaohjelmien tarpeesta, vaikuttavuudesta ja sudenkuopista.

Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.

Muutos on pelottavaa. Suuret mullistukset ovat aina herättäneet ihmisissä pelkoa, eikä tekoäly ole poikkeus. Onko tekoäly hyvis vai pahis? Millaisten globaalien ongelmien ratkaisussa tekoäly voisi tukea ihmistä? Millaisia seurauksia tekoälyn inhimillistämisellä voi olla?

Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula pohtii tekoälyn eettisyyttä pitkän linjan tietotekniikka-asiantuntijan Petteri Järvisen ja kognitiotieteen yliopistonlehtorin, dosentti Anna-Mari Wallenbergin kanssa. Jaksossa keskustellaan muun muassa tekoälyn uhista ja mahdollisuuksista inhimillisestä tekoälystä sekä siitä, kuka kantaa vastuun tekoälyteknologioiden toiminnasta.

Podcastin tarjoaa Code of Conduct Company ja Helsingin seudun kauppakamari.

Tutkimusten mukaan Suomessa koetaan enemmän rasistista

Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee väestötutkija Shadia Raskin kanssa antirasismista, rasismikeskustelun tärkeydestä sekä rakenteellisesta rasismista ja sen torjumisesta työelämän kontekstissa.

Työelämässä puhutaan yhä enemmän arvopohjaisesta toiminnasta ja yritykset investoivat suuria summia arvotyönsä kehittämiseen. Kannattaisiko yrityksissä kuitenkin keskittyä ennemmin hyveisiin kuin arvoihin? Mikä on hyveen ja arvon ero? Mitä hyötyä hyvetyöskentelystä voi organisaatioille olla?

Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee hyve-etiikan asiantuntijan Antti Kylliäisen kanssa hyveiden ja arvojen suhteesta sekä hyveiden roolista työyhteisöissä ja laajemmin työelämässä.