Morten Melby er tidligere officer i Flyvevåbnet og landsholdsatlet i militær femkamp. Her oplevede han den store gavnlige effekt feedback havde på hans præstationer og det fik ham til at stifte virksomheden Feedwork sammen med hans makker. I Feedwork arbejder de sammen om at træne organisationer i at give og modtage feedback gennem målrettede workshops og uddannelsesforløb.

I denne episode taler vi blandt andet om:

• Den nulfejlskultur som hersker i vores skolesystem
• At ikke leve for weekenden
• At opnå meget gennem tunnelsyn - og prisen ved det
• Parrellellivet i forsvaret
• At skabe en god feedback-kultur
• Om Mortens opdeling i interessesfære og indflydelsessfære
• Hvorfor vi bliver personligt ramt når vi modtager feedback
• Hvordan giver man god feedback og hvordan bliver man god til at modtage det selv
• Hvorfor vi ikke taler til naboen i vores opgang
• Hvorfor er det svært at modtage og give feedback?