Top-down é um modelo de gerenciamento em cascata. Isso significa que as decisões e métodos a serem seguidos partem dos mais altos cargos da empresa e são direcionados a outros que devem segui-los, mas esse modelo engessa a organização e alonga o processo de tomada de decisão e criação de soluções para a empresa.

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A MS leva em média 10 dias úteis para seguir todas as etapas e encontrar o talento certo para sua empresa. Trabalhamos com tecnologia assertiva na qual otimiza e acelera nosso processo de recrutamento para empresas que tem urgência na contratação

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Um fator chave em nossa busca é encontrar o candidato em busca de conhecimento, que esteja alinhado aos processos e possa ajudar a fortalecer a equipe existente. O candidato deve ter sede de aprender, pois isto contribui para seu desenvolvimento pessoal, bem como para o crescimento da empresa.

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Dependendo de como vai ser aplicado, formar mão de obra dentro da empresa pode ser uma estratégia quando não tem pessoas com processos de conhecimento que possa multiplicar para o time

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Você sabe como contornar a escassez de mão de obra? Descubra como no vídeo com Márcia Araújo

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Sua empresa trabalha com plano estratégico de contratação? Assista o vídeo com Marcia Araújo e entenda o porque voce deve ter na sua empresa.

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A contratação estratégica é um método de recrutamento que se concentra na observação a longo prazo de um candidato, a fim de entregar colaboradores reais, que desejam fazer uma carreira na empresa. Trazendo candidatos com base em suas habilidades e ambições profissionais que contribui para a estabilidade da empresa.

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No mercado existe escassez de talentos e na maioria das vezes as empresas não tem um processo de seleção focado em encontra-los. Aprimorando o processo de recrutamento e seleção, a sensação de escassez diminuirá.

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Está precisando fortalecer o caixa da sua empresa?

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Recorte retirado do podcast sobre Os Maiores desafios em um processo de recrutamento e seleção, entrevista completa está em nossa timeline.

Quando um processo de recrutamento e seleção é feito as pressas, ou quando a vaga é preenchida muito rapidamente, é possível que algumas etapas importantes do processo não tenham sido cumpridas, o que pode ocasionar em prejuízos na sua empresa.