פרק בונוס על ״ניהול זמן״ או יותר נכון ״ניהול משימות״. בפרק דיברנו על ״מטריצה אייזנהואר״ שעוזרת לנו להבין איך לתעדף נכון משימות ועל תקציר הספר "getting things done״ ואיך אנחנו יכולים ליישם.

פוסט קצר על מטריצת אייזנהאואר

⁠לרכישת הספר⁠

⁠הסבר על שיטת פומודורו⁠

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. מה עושים אם נכנסנו לצוות שאין בו שימור ידע בכלל ותמיד פונים למפתח הותיק ביותר כשיש בעיות?

2. למה מראיינים לא נותנים צ׳אנסים לסטודנטים למרות שיש להם מוטיבציה גבוהה? (13:22)

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. מה עושים עם מנהל חדש ששולח הודעות בשעות לא הגיוניות?

2. איך מתמודדים עם עובדת מקבילה שחושבת שהיא מנהלת אותי? (17:07)

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. איך מתמודדים עם מצב שבו חברי צוות פשוט מתקשרים עם שאלות בלי להודיע או לשאול מראש?

2. מה אפשר לעשות כשהמנהל הישיר שלנו לא מתעניין, לא מרוכז כשאנחנו מדברים וגם לא מקצועי (12:28)

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. איך ניתן להימנע מפיטורים בזמן שהחברה מקצצת?

2. איך מתמודדים עם חבר צוות רעיל? חבר צוות שמתערב במשימות ומעיר הערות פוגעניות (15:04)

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. איך מתמודדים עם סיטואציה בה הודענו על פיטורים בגלל דברים שהפריעו לנו ובשיחת הפיטורים פתרו לנו את כל הבעיות? איך אפשר לייצר חזרה את המוטיבציה?

2. מה עושים עם כלבים במשרד כשאנחנו לא אוהבים כלבים? (13:54)

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. איך והאם אפשר לתת פידבק בתור מרואיין על ראיון שהיה לא טוב לדעתנו?

2. מה הציפיות שיש מסטודנטים בתפקיד הראשון? איך אפשר לתרום בתור סטודנט? (12:15)

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. הגעתי לחברה חדשה ויש פה מדיניות חזקה של no hello, איך מתמודדים עם זה?

2. מה עושים כדי שAI לא תחליף אותנו?

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. מה ניתן לעשות כשהציפיות בארגון משתנות בגלל אי הוודאות בתעשיה?

2. איך נשיג את הקידום המיוחל בלי להיראות כאילו זה כל מה שאנחנו מחפשים בחיים?

אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות:

1. הגענו לצוות על תקן סיניור כשכל הצוות מלבדנו הם ג׳וניורים, כמה צריך להתעקש ולהיות דיקטטור על הדעות שלי וכמה לשחרר?

2. גוף הHR בארגון לא מתפקד, איך מתנהלים עם הסיטואציה מול העובדים ושאר המנהלים בארגון?

קבוצת הפייסבוק החדשה שלנו:

https://www.facebook.com/groups/432014789115740

תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

וכמובן כמובן, נשמח לשמוע את הפידבקים שלכם אם נהניתם או סבלתם או אפילו משהו באמצע