Mulheres de Produto

Dezembro é o mês oficial de novas promessas oriundas das reflexões que o período estimula. Repensamos o que deu certo e nos questionamos sobre o que gostaríamos que tivesse sido diferente. É bem natural que a carreira faça parte desta reflexão. Sabemos que a realização profissional impacta positivamente na autoestima e colabora na construção da autonomia feminina.

Mas o que fazer quando o sentimento de estagnação na carreira é um sentimento dentro das inúmeras reflexões de fim do ano? Como transformar este sentimento? E encontrar respostas para perguntas como:  Estou feliz com a profissional que tenho sido? Minha estagnação é temporária ou um sinal que preciso mudar? Ainda me sinto motivada na função que desempenho? Será que tenho receios de novos desafios? Eu me sinto reconhecida pelo meu esforço e contribuições no trabalho? Estou na empresa certa?

As dúvidas são muitas e ás vezes até nomear a estagnação seja difícil. Neste episódio vamos conversar com Dani Lopes e Kaianne Antoniazzi e mapear o que seria esta estagnação e quais mecanismos para driblar este cenário. Mas antes que seja um episódio com cara de manual é um bate papo sincero e aberto. 

Este episódio é o último da temporada de 2024, aproveite!

Vem conosco!

Dani Lopes | LinkedIn e Kaianne Antoniazzi | LinkedIn

Host: Rubia Macedo | LinkedIn

Em 1:1 é aliado e me apoia, mas na frente da liderança e do time não", ou então “fala sobre diversidade em Linkedin, mas na prática só promove homens” são algumas das situações que passamos com os falsos aliados. No último desabafo do ano vamos comentar dessas situações chatas e como lidamos com elas.

Neste episódio temos a presença especial de Caroline Guilherme, sócia e diretora financeira da Mulheres de Produto, além de ser Head de Design na RD Station. Jacqueline Asano e Talita Morais completam o trio!

Obrigada às aliadas e aliados que ouviram nossos desabafos por aqui. Em 2025 vamos desabafar ainda mais, fiquem de olho!

Ah, quem ficar até o final vai acompanhar um momento fofurinha. Deixe nos comentários o que você achou desse episódio!

Como criar produtos digitais que sejam inclusivos e acessíveis para todos? Neste episódio, exploramos como neurodiversidades, como autismo, TDAH e dislexia, impactam a interação com produtos digitais e discutimos práticas essenciais para gerentes de produtos promoverem a inclusão.

Recebemos duas convidadas incríveis: Kellen Bonassoli, Sr. Content Designer, professora na PUC-PR e autista, e Andressa Chiara, especialista em estratégia de negócios com 15 anos de experiência em produtos digitais.

Junte-se a nós para insights práticos, histórias inspiradoras e dicas para criar soluções mais inclusivas. 🎧

Dica: Se ainda não ouviu o Ep. 108, confira para entender os conceitos gerais sobre neurodivergência e carreira atípica!

Convidadas: ⁠Andressa Chiara⁠ e ⁠Kellen (Kell) Bonassoli⁠

Edição: Isabela Yoshimura

Indicações citadas no episódio

Neste episódio, exploramos a relação emocional e prática com o dinheiro, desde os desafios que ele impõe até as soluções para garantir maior segurança financeira em situações de crise. Um papo descomplicado sobre construção de reserva de emergência e um abraço, para nós mulheres, que fazemos diversos malabarismos e somos as mais afetadas em situações como redução de renda e demissões. Vem ouvir :)

Convidamos Milena Brandão que tem mais de 15 anos de experiência no mercado financeiro, contribuindo com planejamento financeiro e estratégias de investimentos para clientes de diferentes perfis. Especialista em investimentos pela Ambima e planejadora financeira certificada pela Planejar, Milena se dedica a criar soluções acessíveis e personalizadas, tornando o planejamento financeiro uma ferramenta prática e segura para alcançar objetivos e transformar vidas.

Hosts: Jacqueline Yumi Asano e Talita Morais

Vamos conversar sobre o que rola nos bastidores do trabalho colaborativo ao desenvolver produtos digitais (e seus perrengues) pela perspectiva de mulheres que estão à frente de cadeiras estratégicas.

O que é imprescindível numa estratégia? Como comunciar uma tomada de decisão difícil? Quais os maiores aprendizados e as fortalezas que nos tornam únicas?

Este episódio é feito em parceria com a Product Camp, o maior evento de produto da América Latina, que este ano tem como tema “Expand”. A ideia é justamente mostrar como o trabalho em produto exige colaboração e a contribuição de diversas áreas – algo que nossas convidadas de hoje conhecem bem, e estarão no Product Camp como palestrantes, trazendo insights sobre esse universo de produtos digitais!

Convidadas: ⁠Bianca Santa Cruz⁠, Head de Produtos no Grupo Boticário  e ⁠Raquel Soares⁠, Diretora de Produtos na unico IDtec. Host: Jacqueline Yumi Asano

Referências

O Agile está em declínio? Nos últimos meses, o tema voltou a ser debatido intensamente nas redes sociais, trazendo à tona discussões sobre a relevância da metodologia ágil nos dias de hoje.

No episódio de hoje, exploramos essa "queda" do Agile: será que ele ainda é relevante? Os princípios ágeis podem ser resgatados? E o que vem depois?

Para enriquecer essa conversa, recebemos Renata Bertolini, Group Product Manager no PicPay, que compartilha sua visão sobre o futuro da agilidade.

Dá o play e vem com a gente nessa discussão!

Hosts: Silvana Dias e Suelen Ramos

Edição: Isabela Yoshimura

Quase todo mundo que eu conheço tem uma história boa ou nem tanto assim com feedbacks. A cultura de sinalizar quando algo pode ser melhorado traz benefícios, mas será que estamos dando e recebendo feedbacks da maneira ideal? Hoje vamos falar sobre feedbacks no ambiente de trabalho e, claro, vamos compartilhar algumas dicas sobre como abordar conversas difíceis sem perder o respeito e a calma.

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ÚLTIMOS INGRESSOS PARA O FESTIVAL!

No episódio de hoje, discutiremos as vantagens e desvantagens do trabalho remoto e presencial. Um estudos da Wework de 2020 mostrava que a produtividade dos trabalhadores remotos pode ser até 13% maior do que a dos trabalhadores presenciais, em um cenário pré pandemia. Essa diferença se deve, em parte, à redução do tempo de deslocamento e a um ambiente de trabalho mais personalizado.

Apesar desses benefícios, a tendência atual é que muitas empresas estão chamando seus funcionários de volta aos escritórios. Esse movimento visa promover a interação entre equipes, melhorar a comunicação e fortalecer os laços dentro da empresa.

A conversa de hoje será com time da casa e estaremos entre hosts.

Fazer além do que é esperado, lutar constantemente por performar melhor, ter medo de perder o emprego para o Chat GPT e de fato ser demitida num layoff enquanto os donos da empresas continuam bilionários. No Desabafo de hoje, vamos falar sobre fazer mais com menos e o que isso tem a ver com ter consciência de classe.

Vídeos, artigos e o que mais foi usado ou citado no episódio:

The Daily Show - The False Promisses of AI

Relatório O Futuro do Trabalho 2023

ABC do Socialismo

Mulheres Invisíveis

Discutir neurodivergência ainda é cercado por muita desinformação, o que contribui para a disseminação de ideias equivocadas e para a estigmatização de pessoas consideradas atípicas. Mas, afinal, o que é neurodivergência? E neurodiversidade? Estamos realmente promovendo a inclusão, ou essa ainda é uma realidade distante para nós? 

A pesquisa “Neurodiversidade no Mercado de Trabalho” revelou que metade das pessoas entrevistadas nunca trabalhou com alguém neurodivergente, cerca de 20% tiveram experiências desafiadoras, e apenas 30% revelam ter tido experiências positivas. Será que o acesso à informação pode modificar este cenário?

Assim, para nos ajudar a entender essas e todas as questões que surgem ao pensar no tema, convidamos a Sarah Fernn que é empreendedora social neurodivergente, Autista e TDAH, fundadora da Stardust Zone, focada em melhorar a educação profissional e a empregabilidade de adultos neurodivergentes.

O episódio está incrível e te garantimos que será uma aula sobre inclusão! Vem conosco?

Hosts: Jéssica Tanaka e Rúbia Macedo

Convidada: Sarah Fernn

Linkedin: