Gergelyfy Gábor üzletfejlesztési konzultánssal beszélgettünk annak apropóján, hogy a munkáltatói márka építésében igencsak fontos szerepe van a vezetőknek, és így a vezetők képzésének is.

Gábor több mint 20 éve foglalkozik tréningekkel, szervezetfejlesztéssel, vezetőfejlesztéssel, értékesítők képzésével. Ismerjük már egymást egy ideje, és elég sokáig rágta a fülemet azzal, hogy nekünk, a TESK-nél is jól jönne ez a tréning, de valahogy sosem voltak alkalmasak a körülmények…

Aztán rájöttünk, hogy sosem lesznek alkalmasak a körülmények, így tavaly megcsináltuk a tréninget.

Ebben a munkaerőpiaci percek részben, Borzási Csabával beszélgettünk a szabadúszásról, a szabadúszói lét nehézségeiről és a brandépítésről. Csaba 4 éve foglalkozik szabadúszással külföldön, legfőképp Amerikában.

Weboldal: https://gameofconversions.com/

Változásmenedzsment… ez a kulcsszó mindenhol... De nem mindegy, hogyan változunk és változtatunk, különösen nem az Y vagy Z       generáció esetében. A régen jól bevált módszerek, tréningek nem igazán működnek, pedig sokszor rengeteg pénzt kiadnak ezekre a       cégek.

De akkor mi lehet a modern alternatíva?

Szabó Tímea jelenleg több mint 1 éve ügyvezetője a Motivive-nek(ez egy szoftver alkalmazás), amely segít a munkafolyamatokat       hatékonyabbá és élvezetesebbé tenni - a gamification, azaz a játékelmélet használatával.

Ezekre a kérdésekre is választ kaphatsz, ha velünk tartasz és meghallgatod a beszélgetést!

A mai Munkaerőpiaci percek beszélgetésünk vendége Vörös Szilva, szervezetfejlesztési konzulens.

Nemcsak az adta az aktualitást, hogy nálunk, a TESK-nél is épp ez a folyamat zajlik, de látjuk ezt nap mint nap… Hogy szervezetlenség vesz körül minket.  A szervezésre lehet sok-sok bonyolult elméletet találni, hogy melyik funkció hova tartozik pl.

Ebben a munkaerőpiaci percek részünkben Tokár Péter, a TESK csoport vezetője és munkaerőpiaci szakértő beszélgetetett Csatlós Csilla business coach-al, aki 15 évig dolgozott interimként, ahol krízis kezelés volt a legfőbb területe, emellett  25 éve vezeti követelés kezeléssel foglalkozó cégét.

Ebben a részben az alábbi kérdésekre kaphatsz választ:

Kíváncsiak voltunk arra, hogy HR fronton a különböző vállalatok hogyan vették az elmúlt hónapok akadályait és mik voltak a sikeres megoldások a HR-ben. Ezért Tokár Péter, a TESK csoport vezetője és munkaerőpiaci szakértő beszélgetettet Korcyl Kingával, aki már több típusú és profilú cégnél volt vezető, HR vezető és ügyvezető pozícióban, és széles körű ismeretekkel és tapasztalattal rendelkezik ebben a témában.

Mit tehet a HR, hogy valóban lojális munkavállalóik legyenek?

Ebben a  munkaerőpiaci percek részünkben Tokár Péter, a TESK csoport vezetője és munkaerőpiaci szakértő beszélgetetett Faragó Istvánnal a Stressz- M alapítójával és vezetőjével. 

Az alábbi témákról beszélgettek:

A legújabb munkaerőpiaci percek részünkben Tokár Péter, a TESK csoport vezetője és munkaerőpiaci szakértő beszélgetetett Ecsédi-Dandóci Edittel a Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft. ügyvezetőjével.

A létszámfelvételekkel sok helyen megálltak a cégek. Ugyanakkor voltak olyan jelzések, főleg a nagyvállalati ügyfélkörünkben, hogy  a képzésekre sokkal nagyobb súlyt fektettek a karantén időszakában, hogy a meglevő munkavállalókat megerősítsék, a  lojalitást növeljék, és felkészültebbé tegyék a szervezetet a  változásokra.

A legújabb munkaerőpiaci percek részünkben Tokár Péter, a TESK csoport vezetője és munkaerőpiaci szakértő beszélgetetett Kissné Saghegyi Katalinnal, aki 2018-ban az Emloyer Branding Award-on arany díjat nyert középvállalati kategóriában a cége részére. Katalin arról mesél, hogyan tudta ilyen sikerre vinni alacsony költégvetésből a Brandet.

Ebben a munkaerőpiaci percek részben a HR és fluktuáció szakértő, Csikós -Nagy Katalin és Tokár Péter, munkaerőpiaci szakértő beszélgetett arról, hogy milyen kihívásai vannak a HR-eseknek az idei évben.