Alisuoriutuminen on johtamisen kuuma peruna ja siitä keskustellaan yhä enemmän. Tänään Tom ja Otso keskustelevat siitä, miten tulisi toimia ja mitä huomioida. Käydään myös läpi haasteita alisuoriutumisen ympärillä. 

Ihmiselle niin luonnollista ja silti puheita ja tilanteita aiheuttavaa. Rakkaus toiseen. henkilöön. Miten työpaikalla tulisi toimia, kun kaksi löytävät toisessa jotain ihastuttavaa. Parisuhde työpaikalla ei ole harvinainen asia ja vaatii esihenkilöltä. Jaksossa Otso ja Tom keskustelevat eri tilanteista ja niiden vaatimasta johtamistarpeesta. 

Toivejakso. Yleisön pyynnöstä Otso ja Tom keskustelevat persoonan roolista työyhteisössä sekä omista kokemuksistaan urallaan. Persoonaa voi hyödyntää oikein tai siitä voi tulla haittaa. Kuka on persoonan hyödyntämisessä vastuullinen ja kenellä on viimeinen sana? 

Mitä on asiakaskokemus ja miten sitä johdetaan? Voiko asiakaskokemus olla vakavaa asiaa, vai onko se vain höttöä? Tom ja Otso keskustelevat ja kertovat omia oppejaan vuosien varrelta. Jaksossa kuulet mm. mitä Espresso Houselta voi oppia asiakaskokemuksen johtamisesta. 

Päivälehti Helsingin Sanomat julkaisi 4.8.2021 HS Visio -artikkelin otsikolla "Johtaja on työpaikan turhin ihminen". Artikkeli kirvoitti sekä Otson ja Tomin keskustelemaan ja pohtimaan kirjoituksen sisältöä. Mitä mieltä he olivat? Mitä he näkivät kirjoituksessa? Mikä oli hyvää artikkelissa? Mitä Tom ja Otso olisivat tehneet toisin?

Erityisryhmiin ja vähemmistöihin lukeutuvien johtamisesta puhutaan yhä useammin ja siihen liittyy sekä pelkoa tehdä asioita väärin että silkkaa tietämättömyyttä. Otso ja Tom käyvät teemaan käsiksi esimerkkien ja kokemusten kautta. Jaksossa matkataan enemmän elämän parissa laajasti kuin itse johtamisen parissa. 

Myös johtamista on hyvä treenata. Mestaritkin harjoittelevat, opetti eräs kokenut johtaja. Tässä jaksossa Otso ja Tom keskustelevat treenaamisesta ja oppimisesta, yksin ja yhdessä. 

Mitä on kova johtajuus? Pitääkö johtajan olla kova? Jos pitää, millä tavalla? Tom Miller ja Otso Z. Laxenius keskustelevat tässä jaksossa johtamisen oletetusta kovuudesta ja siitä, mitä on hyvä johtajuus lopulta.