Was passiert, wenn eine Bank nicht nur über Innovation spricht, sondern investiert? Franz erzählt, wie aus einer Idee Ostwerk wurde – und warum regionale Beteiligungen echte Transformation ermöglichen.

Neues Jahr, neue Vorsätze – und trotzdem fehlt manchmal die Orientierung. In dieser Folge spricht Julia mit Thorsten von stars@work darüber, warum Freude kein Zufall ist, sondern erlernt werden kann. Es geht um den Umgang mit Unsicherheit, um innere Ausrichtung und darum, wie Menschen wieder handlungsfähig werden, wenn Richtung fehlt. Eine ehrliche Folge zum Jahresstart.

Manchmal braucht es Mut, Magie – und ein Rentier, das ungeplant ins Studio platzt. UND Dann: Hört ihr das Xmas Special mit dem Weihnachtsmann. 

In der Spezialfolge spricht Santa mit Julia darüber,
✨ was Mut für ihn bedeutet,
✨ wie er sein Team aus Elfen & Rentieren führt,
✨ warum selbst er kleine Wunder braucht
und
✨ was passiert, wenn Donner mitten in der Aufnahme auftaucht.

Eine warme, leichte Folge über Mut, Zuversicht und die Kraft kleiner Schritte
perfekt für den Jahresausklang. ✨🎄 Eine Einladung zum Innehalten, zum Zuhören und zum bewussten Gestalten.

Mit Impulsen für Führung, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum – und einer klaren Botschaft für das kommende Jahr: Mut beginnt im Kleinen, wirkt aber weit über uns hinaus.

Julia spricht mit Christian von der Volksbank Franken eG darüber, wie man eine Innovation so einführt, dass Menschen wirklich mitgehen. Ein ehrlicher Einblick in Motivation, Kommunikation und kleine Schritte, die große Wirkung haben.

In dieser MutOffensive-Folge sprechen Julia und Marita von Atruvia AG über ein Transformationsprojekt, das gerade viele Banken bewegt: den BankingWorkspace.
Was macht moderne Arbeit einfacher? Warum braucht es Mut für echte Veränderung? Und wie gelingt eine digitale Arbeitsumgebung, die Mitarbeitende entlastet – statt sie zu überfordern?

Marita zeigt: Intuition, Prozessdesign und gutes Verständnis für Menschen gehören zusammen.
Einblick inklusive: Was Banken (und eigentlich jedes Unternehmen) von modernen, intelligenten Arbeitsumgebungen lernen können.

Viele Betriebe suchen händeringend nach Auszubildenden – und verlieren die, die sie haben.Im Gespräch mit Sandra von stars@work geht Julia der Frage nach: Wie gelingt Ausbildung so, dass Auszubildende, Ausbilderinnen und Betriebe gleichermaßen profitieren?
Es geht um Wertschätzung, Entwicklungschancen und darum, warum Ausbildung mehr ist als Fachwissen.

In dieser Folge diskutiert Julia Breßler mit Gabriele Herding und Jan Foelsing über unsichtbares Wissen in Unternehmen. Warum reicht Sammeln nicht aus, welche Gefahren lauern, wenn Mitarbeiter:innen gehen, und wie ein Paradigmenwechsel helfen kann – #teilenistmächtig. Erfahre, wie Technologie, Didaktik und Kultur zusammenwirken, um Wissen wirksam zu machen.

Viele Unternehmen haben Ideen – aber scheitern an der Umsetzung. Im Gespräch mit Peter Rausch (Akademie Deutscher Genossenschaften) zeigt Julia, wie die 70-20-10-Regel hilft, Innovationen erfolgreich umzusetzen. Dazu gibt’s überraschende Parallelen zwischen Volleyball, Teamwork und Business – und warum „einfach mal machen“ oft der Schlüssel zum Erfolg ist.

Was passiert, wenn Banken Kinder und Jugendliche darin bestärken, ihre Kreativität zu zeigen? Julia spricht mit Diana von der Vereinigten Raiffeisenbank Burgstädt über den internationalen Jugendwettbewerb „jugend creativ“ – ein echtes Erfolgsmodell für Persönlichkeitsentwicklung, Wertschätzung und gesellschaftliches Engagement.

Produziert im Rahmen von Chemnitz 2025.

In dieser Folge spricht Julia Breßler mit Wolfgang Köppe von der Berliner Volksbank über die Unternehmensnachfolge. Er erklärt, wie Banken Unternehmer:innen in der Übergabephase unterstützen, welche Mythen rund um das Thema existieren und warum Nachfolge Mut erfordert. Er zeigt, wie man die Herausforderungen der Übergabe erfolgreich meistert und warum es nicht immer die Tochter oder der Sohn sein muss.

Produziert im Rahmen von Chemnitz2025.