MuutoksenAnatomiaa - podcast

MuutoksenAnatomiaa - podcast

By Markus IkonenBusiness
Download on the App Store

MuutoksenAnatomiaa - podcast episodes

  • 14. Kim Väisänen - mikä on myyjän tärkein palvelutehtävä vuonna 2022

    Jaksossa vieraana yrittäjä, startup - sijoittaja sekä kirjailija Kim Väisänen.  

    Mikä on myynnin tärkein palvelutehtävä vuonna 2022? Puhumme myös onko myynti ammattina Suomessa aliarvostettu, voiko myyjiä kehittää ja onko universaaleja syitä siihen, miksi kaikki myyjät eivät menesty työssään? Kurkistetaan myös ajatuksiin siitä miten meidän tulisi myyjinä kehittää ammatillista kompetenssiamme tässä ajan hetkessä? Lopussa keskustellaan siitä miten myyntityö tulee muuttuman seuraavan kymmenen vuoden aikana ja mitä voisimme oppia huippumyyjiltä?

    1 hr 2 min
  • 13. Sini Rantama - kuinka coaching parantaa työhyvinvointia?
    Voiko coaching parantaa työhyvinvointia?  
    Tämän jakson vieras on Sini Rantama. Sinillä on viidentoista vuoden kokemus finanssialalta. Tällä hetkellä hän toimii Business Coachina, ratkaisukeskeisenä työyhteisösovittelijana, coachingtaitojen kouluttajana sekä mentor coachina.  
    Tämän jakson ydin keskittyy coachingiin ja hyvinvointiin, johon kuuluu keskeisenä osana toki työhyvinvointi. Työnsä kautta Sinillä on hyvä näkymä siihen miten coaching toimii työhyvinvoinnin edistäjänä yrityksissä ja erilaisissa organisaatioissa.  Pureudumme mm. kysymyksiin voiko coaching parantaa työhyvinvointia ja jos voi niin miten? Millaisia haasteita työelämä tuo jaksamiseen nyky maailmassa? Miten coachingia hyödynnetään Suomessa työhyvinvoinnin näkökulmasta?  Jakson loppupuolella perataan myös ajatuksia siitä miten coachien ja valmentajien on osattava muuntautua kasvattaen omaa ammatillista kompetenssiaan, jotta asiakkaat saavat parasta valmennuspalvelua tulevaisuudessa.   
    Jakso sisältää totuttuun tapaan muutaman yllätyksen, ota selvää ja kuuntele!
    55 min
  • 12. Mika D. Rubanovitsch - osaamistasoittain johtaminen?
    Mitä tarkoittaa: ”People don´t quit jobs. They leave managers."? Tämän kertainen vieraamme ei esittelyjä kaipaa. Hän on tietokirjailija, yritysvalmentaja ja liikkeenjohdon konsultti Mika D. Rubanovitsch.
    Tätä jaksoa raamittaa valmentamisen, johtamisen sekä myynnin johtamisen teemat. Pureudumme kysymyksiin mitä on osaamistasoittain johtaminen, miten suomalainen johtaminen on muuttunut ja miten sen tulisi muuttua, jotta sen vastaa tämän päivän johtamistarpeita. Käymme Ruban kanssa dialogia siitä miten valmentava johtaminen sijoittuu koko johtamisen kenttään sekä mihin uuden ajan myynnin esihenkilön kannattaa käyttää aikaansa. Pohdimme myös miten teknologia on muokannut johtamista.  Lopussa syvennytään teemaan joka voi yllättää yleisön.
    1 hr 4 min
  • 11. Dan Soback - coaching uusi työelämän taito?
    Jaksossa on vieraana pitkän linjan business coach, kouluttaja sekä johtamisen valmentaja Dan Soback.  
    Jaksossa käsitellään coachingia isossa kuvassa ja käydään läpi sen tärkeintä palvelutehtävää. Onko coachingista tulossa uusi työelämän taito? Puhutaan myös siitä miten coachingia hyödynnetään maailmalla ja mikä on alan tulevaisuus, suuntaukset ja trendit. Kurkistetaan myös miten tätä valmentavaa menetelmää voidaan hyödyntää työelämän eri vaiheissa. Loppuun pari sanaa siitä mikä yleensä motivoi asiakkaita ostamaan coaching palveluita?
    1 hr 29 min
  • 10. Juha Herrainsilta - motivaatio on käyttövoimaa, mutta voiko sitä ruokkia?

    Tässä jaksossa on vieraana Juha Herrainsilta. Juha on tehnyt pitkän ja menestyksekkään uran finanssialalla. Hän on ansioitunut pitkän linjan myynnin johtaja ja valmentaja. 

    Vuonna 2014 amerikkalaiset aivotutkijat löysivät aivojen takaosan käpylisäkkeestä pienen nuppineulan kokoisen alueen, jonka ajatellaan kontrolloivan ihmisen motivaatiota. Mutta miten tämä liittyy päivän aiheeseen?

    Tämän jakson aihe on johtajien ja esihenkilöiden keskuudessa paljon puhuttu teema ja varsinainen "kuuma peruna" eli motivaatio. Käsittelemme jaksossa työelämän motivaatiota. Kurkistamme mitä motivaatio tarkoittaa käsitteenä, pureudumme motivaation eri tyyppeihin (sisäinen ja ulkoinen) sekä siihen, miten näitä motivaation eri tyyppejä voidaan ruokkia, vai voidaanko? Tutustumme myös mahdollisiin motivoinnin sudenkuoppiin, miten syntyy "antimotivaatio"? Pohdimme lopussa voiko ylipäätään toista ihmistä motivoida?

    55 min
  • 9. Korjaava palaute on toisen arvostamista

    Tässä jaksossa puhumme rakentavasta palautteesta ja rakentavan palautteen merkityksestä. Jako antaa ajatuksia siihen, miksi rakentavaa palautetta on hyvä antaa. Jaksossa ruodimme rakentavan palautteen antajan motiiveja ja kurkistamme monelle tuttuun palautemalliin, eli hampurilaismalliin. Pohdimme millä mausteilla hampurilainen on hyvä täyttää ja kuinka sen kerrokset voi rakentaa. 

    Kurkistamme mielen esteisiin, jotka blokkaavat meidät opin tieltä tilanteissa, joissa olemme itse palautteen saajan roolissa. Saat myös toimivan mallin rakentavan palautteen antamiseen. Lopussa on tehtävä kaikille esihenkilöille ja johdolle, kuinka kehittää palautekulttuuria.

    34 min
  • 8. Positiivinen palaute muutoksen moottorina

    Tämä jakso käsittelee positiivisen palautteen teemaa. Jaksossa käydään läpi mitä palaute tarkoittaa käsitteenä, sekä mitä ajatuksia tai tunteita sana "palaute" voi meissä ihmisissä herättää? Lisäksi jaksossa käydään läpi hyvän palautteen elementit, sekä miten hyvää palautetta kannattaa antaa sekä vastaanottaa.

    34 min
  • 5. Coachin työkalut: ”Vasara ja nauloja”
    Coachingin tärkein työkalu, vai voisiko sanoa "instrumentti" on itse coach, mutta päätähtenä toimii aina asiakas. Mutta tarvitaanko muita työkaluja pätevän coachin lisäksi? Tässä jaksossa perehdytään coachingissa paljon käytettyyn GROW- dialogimalliin sekä puretaan auki tavoiteasetantamalli nimeltä SMART.
    38 min

About MuutoksenAnatomiaa - podcast

From the publisher's feed

🎙️Kanava tunnettiin ennen MuutosAkatemia nimellä. Nykyinen nimi on MuutoksenAnatomiaa. Podcast on suunnattu johtajille, esihenkilöille, asiantuntijoille ja kaikille teille, jotka haluavat kehittää itseään.