Sign up to save your podcasts
Or
Share Naar een wendbaar, futureproof organisatiemodel #27
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Naar een wendbaar, futureproof organisatiemodel #27
Vandaag kruip ik in het hoofd van Petra Coppens, business development manager van HR partners, dochterbedrijf van Partena Professional.
Een wendbare organisatie is belangrijker dan ooit, zegt Jean-Pierre Christiaens van Partena Professional in het decembernummer van #ZigZagHR. Bedrijven hebben die wendbaarheid nodig om hun interne organisatie aan te passen aan een snel veranderende externe context, of dat nu door een pandemie is of door snelle technologische veranderingen.
Walk the talk moeten ze bij Partena Professional gedacht hebben: Want in 2018 besliste het management om het traditionele piramidale organisatiemodel in te ruilen voor een collaboratieve organisatie. Vanwege haar omvang werd de transformatie in golven uitgevoerd om de betrokken teams zo goed mogelijk te begeleiden. Het plan is dat de hele organisatie tegen eind 2021 overgestapt is naar collaborative governance.
Partena Professional wordt daarmee een van de grootste collaborative ondernemingen in België. Die transformatie werd ondertussen bekroond met een Managerial Innovation Award op de NextGen Summit in Parijs.
Naar aanleiding daarvan kruip ik vandaag in het hoofd van Petra want zo’n transformatie naar een compleet nieuw organisatiemodel heeft natuurlijk heel wat implicaties op HR & HR processen, op medewerkers & de verschillende mijlpalen in de employee journey en daar weet Petra alles van!
(1) Wat is de impact van zo’n nieuw organisatiemodel op de rol van HR? En wat betekent dat voor de mindset, skillset en toolset van HR professionals?
(2) Hoe worden medewerkers hier beter van?
(3) Als bedrijven naar zo’n collaboratief model evolueren, wat is dan de impact op elke mijlpaal in de employee journey én wat is de impact op HR processen?
(4) Is dit nu dé silver bullet oplossing voor eender welk bedrijf, gaande van een internationale corporate met 20.000 medewerkers wereldwijd tot een KMO met 60 medewerkers ?
(5) Wat is het eerste wat bedrijven die hiermee aan de slag willen nu al kunnen doen?
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
Een wendbare organisatie is belangrijker dan ooit, zegt Jean-Pierre Christiaens van Partena Professional in het decembernummer van #ZigZagHR. Bedrijven hebben die wendbaarheid nodig om hun interne organisatie aan te passen aan een snel veranderende externe context, of dat nu door een pandemie is of door snelle technologische veranderingen.
Walk the talk moeten ze bij Partena Professional gedacht hebben: Want in 2018 besliste het management om het traditionele piramidale organisatiemodel in te ruilen voor een collaboratieve organisatie. Vanwege haar omvang werd de transformatie in golven uitgevoerd om de betrokken teams zo goed mogelijk te begeleiden. Het plan is dat de hele organisatie tegen eind 2021 overgestapt is naar collaborative governance.
Partena Professional wordt daarmee een van de grootste collaborative ondernemingen in België. Die transformatie werd ondertussen bekroond met een Managerial Innovation Award op de NextGen Summit in Parijs.
Naar aanleiding daarvan kruip ik vandaag in het hoofd van Petra want zo’n transformatie naar een compleet nieuw organisatiemodel heeft natuurlijk heel wat implicaties op HR & HR processen, op medewerkers & de verschillende mijlpalen in de employee journey en daar weet Petra alles van!
(1) Wat is de impact van zo’n nieuw organisatiemodel op de rol van HR? En wat betekent dat voor de mindset, skillset en toolset van HR professionals?
(2) Hoe worden medewerkers hier beter van?
(3) Als bedrijven naar zo’n collaboratief model evolueren, wat is dan de impact op elke mijlpaal in de employee journey én wat is de impact op HR processen?
(4) Is dit nu dé silver bullet oplossing voor eender welk bedrijf, gaande van een internationale corporate met 20.000 medewerkers wereldwijd tot een KMO met 60 medewerkers ?
(5) Wat is het eerste wat bedrijven die hiermee aan de slag willen nu al kunnen doen?
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
Honger naar meer?
- SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
- BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
- ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
View all episodes
By Lesley ArensVandaag kruip ik in het hoofd van Petra Coppens, business development manager van HR partners, dochterbedrijf van Partena Professional.
Een wendbare organisatie is belangrijker dan ooit, zegt Jean-Pierre Christiaens van Partena Professional in het decembernummer van #ZigZagHR. Bedrijven hebben die wendbaarheid nodig om hun interne organisatie aan te passen aan een snel veranderende externe context, of dat nu door een pandemie is of door snelle technologische veranderingen.
Walk the talk moeten ze bij Partena Professional gedacht hebben: Want in 2018 besliste het management om het traditionele piramidale organisatiemodel in te ruilen voor een collaboratieve organisatie. Vanwege haar omvang werd de transformatie in golven uitgevoerd om de betrokken teams zo goed mogelijk te begeleiden. Het plan is dat de hele organisatie tegen eind 2021 overgestapt is naar collaborative governance.
Partena Professional wordt daarmee een van de grootste collaborative ondernemingen in België. Die transformatie werd ondertussen bekroond met een Managerial Innovation Award op de NextGen Summit in Parijs.
Naar aanleiding daarvan kruip ik vandaag in het hoofd van Petra want zo’n transformatie naar een compleet nieuw organisatiemodel heeft natuurlijk heel wat implicaties op HR & HR processen, op medewerkers & de verschillende mijlpalen in de employee journey en daar weet Petra alles van!
(1) Wat is de impact van zo’n nieuw organisatiemodel op de rol van HR? En wat betekent dat voor de mindset, skillset en toolset van HR professionals?
(2) Hoe worden medewerkers hier beter van?
(3) Als bedrijven naar zo’n collaboratief model evolueren, wat is dan de impact op elke mijlpaal in de employee journey én wat is de impact op HR processen?
(4) Is dit nu dé silver bullet oplossing voor eender welk bedrijf, gaande van een internationale corporate met 20.000 medewerkers wereldwijd tot een KMO met 60 medewerkers ?
(5) Wat is het eerste wat bedrijven die hiermee aan de slag willen nu al kunnen doen?
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
Een wendbare organisatie is belangrijker dan ooit, zegt Jean-Pierre Christiaens van Partena Professional in het decembernummer van #ZigZagHR. Bedrijven hebben die wendbaarheid nodig om hun interne organisatie aan te passen aan een snel veranderende externe context, of dat nu door een pandemie is of door snelle technologische veranderingen.
Walk the talk moeten ze bij Partena Professional gedacht hebben: Want in 2018 besliste het management om het traditionele piramidale organisatiemodel in te ruilen voor een collaboratieve organisatie. Vanwege haar omvang werd de transformatie in golven uitgevoerd om de betrokken teams zo goed mogelijk te begeleiden. Het plan is dat de hele organisatie tegen eind 2021 overgestapt is naar collaborative governance.
Partena Professional wordt daarmee een van de grootste collaborative ondernemingen in België. Die transformatie werd ondertussen bekroond met een Managerial Innovation Award op de NextGen Summit in Parijs.
Naar aanleiding daarvan kruip ik vandaag in het hoofd van Petra want zo’n transformatie naar een compleet nieuw organisatiemodel heeft natuurlijk heel wat implicaties op HR & HR processen, op medewerkers & de verschillende mijlpalen in de employee journey en daar weet Petra alles van!
(1) Wat is de impact van zo’n nieuw organisatiemodel op de rol van HR? En wat betekent dat voor de mindset, skillset en toolset van HR professionals?
(2) Hoe worden medewerkers hier beter van?
(3) Als bedrijven naar zo’n collaboratief model evolueren, wat is dan de impact op elke mijlpaal in de employee journey én wat is de impact op HR processen?
(4) Is dit nu dé silver bullet oplossing voor eender welk bedrijf, gaande van een internationale corporate met 20.000 medewerkers wereldwijd tot een KMO met 60 medewerkers ?
(5) Wat is het eerste wat bedrijven die hiermee aan de slag willen nu al kunnen doen?
+++
Honger naar meer?
SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
Honger naar meer?
- SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
- BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
- ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE
It's a great time to be in HR!
www.zigzaghr.be
More shows like #ZigZagHR Brainpickings
View all
Nerdland Podcast
49 Listeners
De Stemmen van Assisen
34 Listeners
Geschiedenis voor herbeginners
44 Listeners
Het Punt van Van Impe
16 Listeners
Achter De Schermen
11 Listeners
De 7
13 Listeners
Onder ons: politiek
3 Listeners
Alles goed?
3 Listeners
Proces X
4 Listeners