「障害者雇用は義務ですか？」と聞かれたとき、あなたはどのように答えますか。この問いは、多くの企業にとって重要なテーマであり、時には課題として認識されることがあります。

日本には「障害者雇用促進法」という法律があり、一定規模以上の企業には障害者を雇用する義務が課せられています。この義務は単なる「法律遵守」に留まらず、企業や社会全体に大きな意味をもたらすものとなっています。

今回は、企業にとって障害者雇用が義務とされるようになった理由や背景について解説していきます。

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