Sign up to save your podcasts
Or
Share Не до разговоров
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Не до разговоров
Не до разговоров episodes
- #8 Марат Атнашев – Обучение soft skills в онлайн-формате: best practises и личный опытНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Гость эфира – Марат Атнашев, директор по управлению активами CTF, профессор бизнес-практики СКОЛКОВО. Марат рассказывает, чему учиться в 2020 году, почему переговоры эффективней изучать через кейс-метод, и какая ценность создается от сотрудничества между людьми.Ссылки:Is your workforce ready for tomorrow? https://blog.crossknowledge.com/soft-skills-mckinsey-skill-shift-report/What Are Soft Skills? https://www.thebalancecareers.com/what-are-soft-skills-2060852Live-курс «Переговоры в новой реальности: от выживания к успеху»: https://www.skolkovo.ru/programmes/15062020-negotiations/Марат Атнашев: https://www.facebook.com/marat.atnachevPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro53 min
- #6 Екатерина Барабанова – Employee learning experience: как создать образовательную экосистему внутри компании, которая будет удобна сотрудникамНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Гость эфира – Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком». Екатерина рассказывает о том, какие каналы могут формировать образовательную экосистему внутри компании для сотрудников, и каким может быть идеальный «путь студента».Ссылки:4 Benefits of a Good Employee Learning Experience: https://www.cornerstoneondemand.com/resources/articles/4-benefits-good-employee-learning-experience/How to Create a Great Employee Learning Experience: https://360learning.com/blog/create-employee-learning-experience/«Загнать юмор в скрипты не получится». Как «Ростелеком» обучал своих саппорт-менеджеров: https://zeh.media/praktika/obucheniye/2641305-immersivnost-v-sotsseti-kak-obuchalis-sapport-menedzhery-rostelekoma?utm_source=fb&utm_medium=share&fbclid=IwAR1_XJBED2BmDUi_4toPKun1DhMujGyaOdlWNCDnfIQXa-FIL4Xe79yw4k4Екатерина Барабанова: https://www.facebook.com/e.barabanovaPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro1 hr 12 min
- #9 Елена Попкова – Культура обучения в развивающихся компанияхНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Гость эфира – Елена Попкова, руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК. Елена рассказывает о ключевых навыках развития компаний и людей, и как формировать внутренний имидж T&D для сотрудников.Ссылки:4 Ways to Create a Learning Culture on Your Team: https://hbr.org/2018/07/4-ways-to-create-a-learning-culture-on-your-team20 Tips for Creating a Learning Culture in the Workplace: https://www.learnupon.com/blog/learning-culture/The effects of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer learning and turnover intention: https://www.researchgate.net/publication/227604870_The_effects_of_organizational_learning_culture_and_job_satisfaction_on_motivation_to_transfer_learning_and_turnover_intentionЕлена Попкова: https://www.facebook.com/popkovaelPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro58 min
- #5 Татьяна Данилова – Роль T&D в формировании HR-бренда: что делать отделу обучения, чтобы в компании работали лучшие из лучших
Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.
Гость эфира – Татьяна Данилова, T&D Head в АО «Райффайзенбанк».
С Татьяной говорим о построении HR-бренда компании, о том, какие программы запустили в Райффайзенбанке и почему стандартизация – это плохо.
Ссылки:
2020 HR Trends Report: Your Guide to a Winning HR Strategy (ссылка)
Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium\_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro
48 min - #4 Светлана Карлович – Контроль качества онлайн-обучения: как обеспечить эффективность, когда исполнителей слишком много
Не до разговоров - это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.
Гость эфира – Светлана Карлович, руководитель направления обучения и развития персонала в Теле2 Россия. Светлана рассказывает о том, каким образом обеспечить эффективность обучения через digital-инструменты и как ее проконтролировать, и почему онлайн-программу обучения нужно эмоционально подкреплять.
Ссылки:
Главные новости цифрового образования (ссылка)
Манифест о цифровой образовательной среде (ссылка)
Светлана Карлович:
https://www.facebook.com/svetlana.zaporozhchenko
Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium\_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro
58 min - #3 Анна Липкина – Удаленное обучение: необходимость или новые возможности?
Не до разговоров - это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.
Гость эфира – Анна Липкина, директор по обучению АО «ДОМ.РФ». С Анной говорим о том, что было самым сложным в обучении сотрудников на удаленке, как пандемия стала акселератором цифровой трансформации в корпоративном обучении Дом.рф и о тенденциях отношения к работе современных людей.
Ссылки:
Исследование российского рынка онлайн-образования (ссылка)
Анна Липкина:
https://www.facebook.com/profile.php?id=100009772758196
Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium\_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro
53 min - #2 Елена Рузакова – Иммерсивные форматы: это про театр?
Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.
Гость эфира – Елена Рузакова, руководитель Корпоративного университета АльфаСтрахования. Елена рассказывает о ключевых изменениях в сфере T&D, об имммерсивности и ее отношению к обучению, а также о том, как важно уметь адаптироваться к любому социуму.
Ссылки:
Исследование российского рынка онлайн-образования (ссылка)
Елена Рузакова:
https://www.facebook.com/lena.ruzakowa
Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium\_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro
49 min - #1 Оксана Фетисова – Пандемия для рынка обучения: новые правила или временное помешательство
Не до разговоров - это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.
Гость первого эфира – Оксана Фетисова, директор департамента «Корпоративный университет» компании МТС. Оксана рассказывает о том, что делать корпоративным университетам в 2020 году, какие изменения произошли в МТС и что теперь будет с рынком обучения.
Ссылки:
Email-курс от SETTERS Education «Как учиться учиться» (ссылка)
Corporate Education Will Never Return To The Classroom (ссылка)
Corporate Learning and Development During the COVID-19 Pandemic (ссылка)
Оксана Фетисова:
https://www.facebook.com/oksana.fetisova.9
Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium\_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro
44 min
About Не до разговоров
From the publisher's feed
Не до разговоров — это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.
#1 сезон — Рынок корпоративного…
обучения. Вместе с руководителями корпоративных университетов и представиПодкаст Не до разговоров — это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.
#1 сезон — Рынок корпоративного обучения. Вместе с руководителями корпоративных университетов и представителями образовательных организаций разбираемся, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.
#2 сезон — Трансформация. Изменения в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого.
#3 сезон — Новая ненормальность. Это практический разговор том, что менять, как адаптироваться и где искать возможности прямо сейчас. Разбираемся, из каких конкретных решений, привычек и моделей складывается успех в новых условиях. С 3 сезона подкаст доступен в видеоформате на Rutube, BK, YouTube.
Автор и ведущий — Александр Сычев, Founder ST education, предприниматель, спикер и преподаватель в СКОЛКОВО и БВШД, создатель камерных квартирников Sing&Play, коллекционер.телями образовательных организаций разбираемся, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.
#2 сезон — Трансформация. Изменения в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого.
#3 сезон — Новая ненормальность. Это практический разговор том, что менять, как адаптироваться и где искать возможности прямо сейчас. Разбираемся, из каких конкретных решений, привычек и моделей складывается успех в новых условиях. С 3 сезона подкаст доступен в видеоформате на Rutube, BK, YouTube.
Автор и ведущий — Александр Сычев, Founder ST education, предприниматель, спикер и преподаватель в СКОЛКОВО и БВШД, создатель камерных квартирников Sing&Play, коллекционер.
More shows like Не до разговоров
Подкаст make sense (Есть смысл)
11 Listeners