Обсудили: 

— какими бывают трансформации в компаниях;

— как мотивировать сотрудников на изменения;

— как понять, что наша программа дала результаты, и что делать, если всё пошло не по плану.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— чем занимаются отделы внутренних коммуникаций;

— какой бывает обратная связь;

— приёмы, при помощи которых можно дать полезный, развивающий фидбек.

Профиль Надежды — t.me/psy_demirova.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— для чего нужны и как создаются модели компетенций;

— как объяснить сотрудникам, что оценка полезна им самим;

— нужно ли развивать людей, если они сами этого не хотят.

Профиль Сергея — https://tsqconsulting.ru/team/sergey_orlov_gorsky.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— зачем оценивать эффективность обучения;

— что делать, когда ROI невозможно посчитать;

— основные лайфхаки по оценке в любой компании.

Профиль Светланы — https://cbsd.ru/experts/svetlana-olifer/.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— рождаются лидерами или становятся;

— какие страхи преследуют руководителей и как их побороть;

— что отличает плохого лидера от хорошего.

Личный сайт Кати — ekaterinakolbe.ru.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— где рекрутеру пополнять IT-экспертизу;

— какие вопросы лучше не задавать на собеседованиях;

— как IT-специалистам выделиться среди тысяч конкурентов.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— зачем бизнесу обучение;

— как находить время на развитие, когда работаешь 24/7;

— нормально ли это, если человек не хочет обучаться.

Блог Анны про оценку — с шутками и по делу: https://t.me/ocenka_personala.

Авторский курс Анны про оценку для HR-специалистов и менеджеров — здесь.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— «изолированность» IT-специалистов и то, насколько это правда;

— почему у разработчиков такие высокие зарплаты;

— с какими трудностями на самом деле сталкиваются техспецы.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— как стрессоустойчивость из навыка-мема превратилась в суровую необходимость;

— почему зависимость от всплесков эмоций — путь к проблемам, и причём тут парашютисты;

— когда считать увольнение успехом.

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.

Обсудили: 

— каким будет первый рабочий день у Васи, который выходит на работу к «Роботам»;

— как убедить руководителей, что онбординг — это важно;

— почему превращать интровертов в экстравертов — не лучшая идея.

Статья о мерче, которую упоминаем в выпуске: https://vc.ru/design/595886-kak-rebrending-nashego-korporativnogo-mercha-stal-osnovoy-dlya-novoy-modnoy-kollekcii-s-chellendzhem-dlya-sotrudnikov

Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.

Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.