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Congreso declara a aliado de Trump en desacato en caso de asalto al Capitolio El ultraderechista Steve Bannon, un aliado del expresidente Donald Trump (2017-2021), fue declarado este jueves en desacato al Congreso de Estados Unidos por negarse a comparecer ante el comité legislativo que investiga el asalto al Capitolio del pasado 6 de enero, donde murieron cinco personas. El pleno de la Cámara Baja, de mayoría demócrata, sacó adelante con 229 votos a favor -nueve de ellos de republicanos y 202 en contra la declaración de desacato de Bannon. Tras ser firmada por la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, la propuesta fue enviada al Departamento de Justicia, que deberá decidir si adopta medidas contra Bannon. Dichas medidas podrían resultar en una multa de hasta 100.000 dólares y una pena de hasta doce meses de prisión, aunque es poco habitual que se acabe en la cárcel en este tipo de procesos. El DEPARTAMENTO DE JUSTICIA NO DA PISTAS El fiscal general de EE.UU., Merrick Garland indicó este jueves que el Departamento de Justicia revisará cualquier documento que se le envíe, aunque no dio pistas sobre la decisión que tomarán. "El Departamento de Justicia hará lo que siempre hace en tales circunstancias, aplicaremos los hechos y la ley, y adoptaremos una decisión coherente con los principios de los enjuiciamientos", dijo Garland en una audiencia ante un comité legislativo. El pleno de la cámara votó después de que el martes la comisión que investiga el asalto al Capitolio aprobara por unanimidad la declaración de desacato de Bannon, con el apoyo de los dos únicos republicanos que integran este ente, Liz Cheney y Adam Kinzinger. Ese comité investigador quiere que Bannon testifique porque cree que el ultraderechista "tenía algún conocimiento previo sobre los extremos sucesos que podrían acontecer" el 6 de enero, cuando el Congreso ratificó la victoria electoral del ahora presidente, Joe Biden, y Trump había convocado una protesta cerca de la Casa Blanca. UN PÓDCAST DE BANNON POLÉMICO El comité basa sus sospechas contra Bannon, entre otras cosas, en unas declaraciones que el exasesor de Trump en la Casa Blanca hizo en su pódcast en la víspera del asalto al Capitolio, el 5 de enero. "¿Va a desatarse el caos mañana? Mucha gente me ha dicho: 'Hombre, si hubiera una revolución, sería en Washington'. Bueno, este será vuestro momento en la historia", afirmó Bannon a sus oyentes. El presidente de la comisión investigadora del Congreso, el demócrata Bennie Thompson, aclaró antes de la votación de hoy que el proceso no es para castigar a Bannon, y que el órgano que dirige preferiría que todos los testigos cooperaran plenamente con las pesquisas. "Pero Steve Bannon nos ha arrastrado por este camino rechazando cooperar de ninguna manera con la investigación", lamentó Thompson, quien agregó que el comité cree que el exasesor de Trump tiene información "valiosa" para la investigación. Thompson aseguró que el ultraderechista estuvo "profundamente" implicado en la campaña "Detengan el robo", como Trump denominó sus maniobras contra el resultado de las elecciones de noviembre, al denunciar sin aportar pruebas que los demócratas cometieron fraude en esos comicios. Asimismo, según el legislador por Misisipi, Bannon estuvo presionando a Trump para que intentara detener el conteo de los votos en el Colegio Electoral en diciembre. "UN TESTIGO IMPORTANTE", PARA LA COMISIÓN INVESTIGADORA "Creo que (Bannon) puede ayudar a nuestra investigación informándonos de cómo el asalto se articuló y qué se pretendía lograr. Claramente es un testigo importante", remarcó Thompson. Bannon, que no quiere declarar ante el Congreso, se ha excusado detrás de una demanda presentada por Trump para evitar que ciertos documentos relacionados con los hechos ocurridos vean la luz, pidiendo al comité que posponga su comparecencia hasta que la Justicia falle, algo que este ha rechazado.

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Invierten en preparar fuerza de trabajo El estado de Illinois está invirtiendo en preparar a la fuerza de trabajo que requiere la industria de la construcción con el objetivo de impulsar su crecimiento en momentos en que el sector enfrenta un agudo déficit con la pandemia del Covid 19. En una entrevista con Negocios Now, Norman Ruano, subdirector del Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas del Estado de Illinois, expresó el interés en traer equidad a la industria de la construcción, asegurando oportunidades, no solo para proyectos, sino también para empleos, con una representación equitativa de las mujeres, las minorías y los veteranos. “El gobernador J.B. Pritzker tiene un compromiso serio con la industria de la construcción. En el estado. Hay dos iniciativas importantes que él promocionó y aprobó, una tiene que ver con una iniciativa por 45 mil millones de dólares en proyectos para construcción de hospitales, universidades y carreteras, proyectada a 5 o 10 años”, dijo Ruano. Su segundo compromiso es asegurarse que esos productos de construcción tengan elementos de equidad e inclusión, garantizando que las mujeres, las minorías y los veteranos tengan acceso directo, no solo a las oportunidades para los contratistas de construir, sino también que los residentes de las comunidades puedan tener empleos, precisó Ruano. Respecto a un tercer programa que está por implementarse, el funcionario explicó que se busca crear un modelo nuevo y eficiente de cómo lograr llegar a esa equidad en la industria de la construcción. El primer programa refiere que todos los proyectos que el estado esté financiando y tengan un valor de más de 500,000 dólares requieran que 10 por ciento de las horas trabajadas se hagan por aprendices. El estado busca crear así una demanda en la industria de aprendices y de esta forma los contratistas y subcontratistas tengan que emplear gente para alcanzar ese requerimiento. “Ese programa ya está operando, estamos velando mil 200 proyectos que se están ejecutando en todo el estado, valorados en casi dos mil millones de dólares”, dijo el funcionario. Para el segundo programa cuentan con una oferta de 10 millones dólares, para dárselo al público: “Estamos esperando que en el último semestre de este año escojamos a las organizaciones que van a dar esa capacitación, para que en el primer semestre del próximo año estén operando y esperamos que en el segundo semestre tener graduados y empezar a conectarlos a las oportunidades de trabajo”. El tercer programa contempla incentivos para los contratistas y subcontratistas que diversifiquen su fuerza laboral y se le van a otorgar créditos “si contratan y retienen a las personas”. Estos créditos los podrán hacer efectivos cuando estén compitiendo por un proyecto del estado. “Para ejecutar el programa ‘Apprentice Program Support’, tenemos aprobados 25 millones de dólares para los primeros dos años de operación y consideran 10 millones, ahora mismo al público”, agregó. Los programas y apoyos los dan a conocer a la comunidad a través de la Hispanic American Construction Industry Association (HACIA, por sus siglas en inglés), además de otras instancias que atienden a contratistas, mujeres, afroamericanos y empresa como ABC; también los promueven a través de foros con asociaciones comunitarias. La industria de la construcción no solo está afectada como otros sectores por el Covid 19, pero muchos se están retirando. “Hay muchos ‘baby boomers’ que trabajan en la industria y ya venían enfrentando el fenómeno de que muchos jóvenes que terminan la high school no tienen interés en la construcción, les interesa la tecnología u otras cosas”, aseguró Ruano. “Es importante mencionar que los hombres y la comunidad latina en general tienen una muy alta representación en la construcción y a los jóvenes latinos todavía les interesa mucho porque sus papás, tíos y primos están empleados en esa sector”, subrayó.

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Fundación PNC apoya programa de acceso a capital a minorías La Fundación PNC anunció que otorgará una subvención de 1.5 millones de dólares para apoyar el Community Micro Equity Fund, un nuevo programa destinado a brindar acceso a capital a empresarios afroamericanos y a otros propietarios de negocios diversos del sur y oeste de Chicago. El fondo de PNC es administrado por el prestamista comunitario Greenwood Archer Capital (GAC), anteriormente Chicago Neighborhood Initiatives Microfinance Group, y la organización de desarrollo de pequeñas empresas con sede en Chicago Sunshine Enterprises (SE) y es el primero de su tipo en proporcionar una inversión de capital directa en microempresas que tradicionalmente no se han beneficiado de la disponibilidad de este tipo de recurso financiero, indicó la institución en un comunicado. De acuerdo con la fundación, esta iniciativa se alinea con el compromiso más amplio de PNC anunciado en junio de 2020 de dedicar mil millones de dólares “para ayudar a acabar con el racismo sistémico y apoyar el empoderamiento económico de los afroamericanos y las comunidades de ingresos bajos y moderados”. “Una de las barreras más importantes para nuestros vecinos del sur y oeste de la ciudad es el acceso equitativo a las oportunidades económicas. Al proporcionar a los propietarios de negocios diversos y en etapa inicial un sistema de apoyo, creemos que este único en su tipo “concept-to-launch hub” apoyará el desarrollo y la sostenibilidad de las empresas en poblaciones históricamente de escasos recursos”, dijo Scott Swanson, PNC presidente regional de Illinois. El programa creará un ecosistema de apoyo, que incluirá: educación empresarial, capital de trabajo, entrenamiento de reparación de crédito, incubación y acceso al espacio de coworking y tutoría estratégica y continua, entre otras cosas, indica el comunicado. “Cuando le enseñas a pescar a una persona, retiene una habilidad de por vida. Pero si les ayudas a comprar un barco y contratar a una tripulación, pueden crear un negocio duradero y construir un legado de riqueza para su familia”, dijo Tony Smith, ejecutivo de desarrollo comunitario de PNC.

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Los Happy Tamales de Imelda Hartley La necesidad llevó a Imelda Hartley a vender tamales en la calle, para sacar adelante a sus hijos. Tras soportar durante años el maltrato de su pareja, la mexicana decidió separarse y, con sus 11 hijos, comenzó una nueva vida en la que los tamales eran su sustento. Entre los 12 los preparaban y los vendían afuera de las lavanderías de Phoenix. "Hacíamos tamalitos entre todos, un niño me ponía las hojas, otro que le ponía esto, otro que los cerraba. Toda la familia participaba. Ganaba poquito, pero los sacaba adelante", recordó Hartley en una entrevista con Negocios Now. Así, en 2010 los tamales se convirtieron en su tabla de salvación, y marcaron el inicio de su aventura empresarial en Phoenix, que arrancó seis años más tarde y que bautizó como Imelda Happy Tamales. Tras adquirir los conocimientos empresariales necesarios y participar en el concurso "Véndeme Tu Sueño" de Univisión, Hartley decidió que era el momento de abrir su empresa. "Comencé a tomar cursos de cómo ser empresaria", relató la emprendedora, que asegura que uno de ellos realmente la motivó a incursionar en el mundo empresarial tras ser alentada por la organización SEED SPOT a tomarlo luego de presentarse en el certamen de televisión. "Aprendí qué es una empresa, entonces registré mi empresa, abrí una cuenta en el banco. Ahí supe que era ser empresaria". A partir de ese momento, la originaria de Culiacán, Sinaloa, afirma que cambió totalmente su modelo: "Ya no vendía afuera de lavanderías con todos mis niñitos, ahora vendía tamales para eventos, como banquetes y corporaciones, y así me salía mucho mejor", contó Hartley. El hombre Happy Tamales nació -dice Hartley porque su vida ahora es una de felicidad, tras haberse "empoderado". "Mi vida antes era muy triste, más vivía por mis hijos. Ahora, cuando yo me empodero, termino ese ciclo y mi vida ahora es de felicidad. Por eso Imelda Happy Tamales". En la actualidad, a través de su sitio web, imeldahappytamales.com, la empresaria mexicana vende todo tipo de tamales: de cerdo, carne, cordero y pollo, así como los vegetarianos. Y cada uno de ellos tiene un nombre único: Happy, Sweet Life, Hope, Harmony, Love o Heritage. "Todos mis tamales tienen nombre de empoderamiento porque cada uno tiene una identidad propia", manifestó la mexicana, quien llegó a Estados Unidos cuando tenía solo 13 años, tras cruzar la frontera sin darse cuenta mientras caminaba por un playa en busca de su hermano. Hartley asegura que cuando tiene órdenes grandes, emplea a otras mujeres que ha pasado situaciones similares a ellas de violencia doméstica. "Mi mayor sueño es poder construir una cocina donde todos los días podamos cocinar tamales, pero al mismo tiempo dar clases de chef, para todas las que quieren ser dueñas de restaurantes o ser chef, para que puedan aprender conmigo, e instruirlas sobre la importancia de comer saludable. También ahí mismo nuestras pequeñas oficinas y un cuarto para hacer ejercicios. Además mi sueño es tener una guardería, para que los padres tengan ese acercamiento con sus hijos", manifestó la emprendedora, que también resalta la necesidad de reciclar todo lo que utilizan. Tras su primer emprendimiento, Imelda Happy Tamales en 2016, Hartley abrió otras dos empresas: Hartley photography AZ y XOCO Mujeres Empresarias, que en nahuatl significa "mi pequeña hermana" y que nace con el propósito de brindarles empleos a las mujeres que salen de prisión.

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United Yard transformará New City Proyecto de más de 50 millones de dólares tendrá un gran impacto en este sector de Chicago. Blackwood Group, Celadon Holdings y DesignBridge se han unido para un ambicioso proyecto en New City, en el suroeste de Chicago. Se trata del United Yards, un proyecto de 51.5 millones de dólares, que incluye múltiples propiedades cerca de Ashland Avenue y la 47th Street. La Alcaldía de Chicago anunció recientemente que la obra fue adjudicada a las tres empresas, como parte del programa INVEST South/West, con una inversión de 200 millones de dólares, que la ciudad impulsa en South Chicago, North Lawndale, Bronzeville y New City, con la participación de compañías propiedad de minorías. “Nos sentimos muy orgullosos y afortunados de que la ciudad nos aceptó nuestra propuesta y nos va dar la oportunidad de hacer un desarrollo en la 47 y Ashland, en la comunidad de los ‘empacadores’. Es algo que hemos tratado de hacer desde hace bastante tiempo”, dijo a Negocios Now José Duarte, fundador de Blackwood Group. El proyecto United Yard incluye la construcción de un edificio de apartamentos de vivienda asequible de 50 unidades en un lote baldío propiedad de la ciudad, que además tendrá un centro comunitario en el primer piso. Asimismo, como parte del plan, se renovará un edificio comercial de cuatro pisos en la 4701 S. Ashland Ave, con 30 apartamentos de alquiler para personas mayores -senior living y una cafetería en la planta baja. “Nuestra propuesta fue un poco diferente que las demás: no nos enfocamos solamente en un sitio, nos enfocamos en casi tres cuadras”, explicó Duarte, que destacó que el proyecto va a “transformar” esa parte de la comunidad. “Va a ser un desarrollo que la comunidad va a estar bastante orgullosa porque va a tener unos edificios hermosos y también vamos a darle oportunidades a las empresas locales, a la gente que vive en la comunidad para trabajar en la construcción y también en las empresas que se van a crear en este proyecto”. De acuerdo con la Alcaldía de Chicago, el proyecto creará 44 puestos de trabajo permanentes y más de 330 puestos de trabajo en la construcción. El arquitecto Gabriel Ignacio Dziekiewicz, presidente de la firma DesignBridge, explicó a Negocios Now que el proyecto también incluye un parque público en una calle sin salida. “Esta comunidad no tiene muchos espacios al aire libre, por lo que este parque público cambiará eso y creará una amenidad para la comunidad”, destacó Dziekiewicz, quien también dijo sentirse afortunado de ser parte del proyecto porque asegura tendrá un gran impacto en este sector de la ciudad. Dziekiewicz indicó que en las próximas semanas tendrán reuniones con la comunidad para obtener retroalimentación y que esperan poder empezar a construir en otoño del próximo año. "Este desarrollo invertirá millones de dólares en este vecindario que es muy necesario a medida que la ciudad se recupera de la pandemia", dijo Jeanette Taylor, concejala del distrito 20, al hacer el anuncio sobre el proyecto. "Con viviendas asequibles, un centro comercial y un espacio de programación para jóvenes, este desarrollo promoverá el crecimiento y las oportunidades en el vecindario Back of the Yards", agregó.

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Un récord de 4.3 millones de trabajadores renuncian a empleos Unas 4.3 millones de personas en Estados Unidos renunciaron a sus empleos en agosto, lo que supone un nuevo récord, de acuerdo con cifras del gobierno federal. Según los datos de la encuesta "Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS)" divulgados esta semana, la cifra representa aproximadamente el 2.9% de la fuerza laboral del país. En julio de este año el porcentaje fue de 2.7%, indicó la fuente, cuyos números del mes pasado fueron los más altos desde el año 2000 cuando se comenzó a realizar el sondeo. En la actualidad, diversos sectores de la economía del país enfrentan una escasez de mano de obra. De acuerdo con la encuesta, un total de 892,000 personas dejaron de manera voluntaria sus trabajos en agosto en la industria de la comida y la hostelería. "A medida que se redujeron las vacantes y las contrataciones en agosto, la tasa de renuncias alcanzó un nuevo récord, aumentando junto con el aumento de los casos de Covid y probablemente las crecientes preocupaciones sobre trabajar en la pandemia continua", dijo Elise Gould, economista senior del Instituto de Política Económica, en declaraciones que publica CNBC.

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Abre cámara de comercio hispana en Rockford La Rockford Regional Hispanic Chamber of Commerce inició operaciones el 14 de septiembre, con la visión de ser el principal defensor y recurso de las aproximadamente 150 empresas hispanas del área y de todos aquellos que emplean personal latino. En una entrevista con Negocios Now, Sully Cadengo, presidenta de la RRHCC, dijo que la iniciativa de crear la cámara surgió con base en la experiencia con su agencia de interpretación, que abrió sin conocer los pasos para iniciar un negocio. La empresaria explicó que inició la búsqueda de recursos en 2019 y navegando en internet encontró una agencia que respalda a pequeñas empresas y consiguió apoyo. Los conocidos de la localidad acudieron a pedirle asesoría y les compartió lo que sabía sin ser experta. Ante la necesidad de los emprendedores latinos de una guía, en 2019 formó un equipo para crear la cámara misma, que se disolvió con la llegada del Covid 19. Pero Sully no se dio por vencida, a pesar de que su negocio también se vio afectado. La pandemia se alargó y Sully se percató de que “ahora más que nunca necesitamos una cámara, alguien que nos guíe a tener información, expertos de negocios para poder ayudar”. De nuevo inició el proceso junto con Ricardo Montoya, experto en política y gobierno, y el líder comunitario Armando Cadenas, que vive en Rockford desde los años 70’s, además de contar con la ayuda de Diana Alfaro, del Departamento de Comercio del Estado. “Así logramos ser oficialmente una cámara, nos aseguramos de tener todos los formularios y certificaciones para recibir subsidios gubernamentales. Los siguientes pasos son: formar la Junta Directiva y empezar a abordar los diferentes negocios”, indicó. Antes de abrir la RRHCC, ya habían ofrecido apoyo a 12 negocios de rubros como: limpieza, construcción y jardinería, para aplicar y obtener la ayuda a pequeños negocios “En la cámara esperamos que las personas se sientan bien recibidas y con la confianza de buscar apoyo. El deseo es ayudar a nuestra comunidad”, subrayó. Sully nació en Monterrey, Nuevo León, México, pero desde los tres meses vive en Rockford. Ahora que tiene 36 años y 5 hijos, está estudiando una licenciatura en Liderazgo Organizacional, que tiene previsto terminar en un año, y está orgullosa de no haber perdido su idioma y raíces, porque eso ayudará para servir a la comunidad. El consejo de Sully para quienes desean abrir un negocio en Rockford, o una cámara de negocios en otro sitio, es tener presente que el querer es poder y no verse intimidados por la falta de educación profesional.

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Gobierno de Biden suspende redadas de inmigrantes en sitios de trabajo El Gobierno anunció el martes que no habrá más redadas en lugares de trabajo en busca de inmigrantes indocumentados y se centrará más en los empleadores y en el respeto de las leyes laborales para evitar la "explotación" de los migrantes. "No toleraremos que los empleadores inescrupulosos que explotan a los trabajadores no autorizados, conduzcan actividades ilegales o impongan condiciones de trabajo insalubres o peligrosas", indicó en un comunicado el titular del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Alejandro Mayorkas. The Department of Homeland Security has a critical role to ensure our Nation’s workplaces comply with our laws. We will not tolerate unscrupulous employers who exploit unauthorized workers, conduct illegal activities, or impose unsafe working conditions. Secretary Alejandro Mayorkas Un memorando de Mayorkas estableció el fin de las redadas masivas en los sitios de trabajo indicando que, durante el gobierno del expresidente Donald Trump, "esas operaciones resultaron en el arresto simultáneo de cientos de trabajadores". Las redadas "se usaron como una herramienta de los empleadores explotadores para suprimir y como represalia contra la afirmación de nuestras leyes laborales por parte de los trabajadores", indicó el comunicado. "Los empleados que incurran en acciones ilegales serán el foco de nuestros recursos para la aplicación de las leyes", dijo Mayorkas. "Al adoptar medidas que se enfocan en los empleadores más inescrupulosos, protegeremos a los trabajadores y al mismo tiempo a las empresas estadounidenses legítimas". En su memorando, Mayorkas indicó que se debe analizar la posibilidad de que se proteja de la deportación a los inmigrantes indocumentados que "sean testigos o víctimas de prácticas laborales abusivas y explotadoras". El responsable de DHS pide a que le presenten propuestas en los próximos 60 días para llevar a cabo estos cambios. A comienzos de 2020, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) llegó a tener un promedio diario de 40.000 personas detenidas y actualmente tiene poco más de 21.800 bajo su custodia en diferentes centros de detención en todo el país. Las detenciones, que durante el Gobierno de Trump incluyeron redadas en sitios de trabajo, bajaron de 6.000 en diciembre pasado a 3.600 en agosto, según los datos del ICE. En julio pasado, el Caucus Hispano en el Congreso afirmó en un comunicado que "el vilipendio de las comunidades inmigrantes ha incrementado la vigilancia y los arrestos de la Oficina de Aduanas y Protección Ftonteriza (CBP) y del Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE), a menudo en colaboración con las policías locales". "Las redadas y arrestos colectivos dirigidos predominantemente a las comunidades inmigrantes, y que a menudo ocurren en escuelas o sitios de trabajo, erosionan la confianza entre las comunidades y la policía", añadió la declaración. Este memorando se une al cambio de prioridades para los arrestos y deportaciones de inmigrantes indocumentados por parte de ICE que el Gobierno anunció el pasado 30 de septiembre, y que entrará en vigor el próximo 29 de noviembre. Según las nuevas normas, la prioridad será la detención y deportación de criminales y de quienes hayan cruzado la frontera recientemente de forma ilegal. Entonces, Mayorkas dijo al diario "The Washington Post" que los agentes de ICE no deberán arrestar y deportar a trabajadores rurales, ancianos o aquellos que hayan denunciado a propietarios de viviendas o empleadores "inescrupulosos" o que hayan participado en manifestaciones de protesta.

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United Airlines lograr convencer a más empleados que se vacunen La aerolínea estadounidense United Airlines dijo que el número de sus trabajadores en proceso de despido por negarse a vacunarse contra la covid 19 se ha reducido casi a la mitad tras anunciar hace dos días que se había cumplido la fecha límite para unos 600 empleados. "Nuestra política de vacunas sigue demostrando que los requisitos funcionan: en menos de 48 horas, el número de empleados sin vacunar que empezaron el proceso de ser separados de la empresa se ha reducido casi a la mitad, de 593 a 320", indicó la firma en una declaración. "Eso significa que el 99.5 % de los empleados de United en EE.UU. -unos 67,000 en total han elegido vacunarse, excluyendo a los que han buscado una exención" por motivos de salud o religiosos, agregó la empresa. United Airlines requirió a principios de agosto que toda su plantilla en el país se vacunara en las siguientes semanas o afrontara un despido, una de las políticas más estrictas registradas entre las grandes empresas, ya que a diferencia de otras no propone hacerse pruebas frecuentes de covid 19 como alternativa al pinchazo. El cambio se ha debido, sobre todo, a que los empleados enviaron tarde sus tarjetas de vacunación y además la empresa confía en que haya más vacunados que aún no lo han notificado. La dirección de United agradeció sus empleados haber cedido y reafirmó que comenzaría el proceso de despido, que puede llevar semanas, para aquellos que no se hubieran vacunado, lo que visiblemente ha servido de llamada de atención. Otras aerolíneas del país se han mantenido al margen y no han impuesto a sus empleados vacunarse, aunque Delta Airlines ha buscado incentivarlo subiendo la prima del seguro médico para quienes estén suscritos a su plan y no se vacunen, alegando que las hospitalizaciones suponen un alto coste.

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CTA amplía oportunidades de contratación para pequeñas empresas de Chicago La Junta de la Autoridad de Tránsito de Chicago (CTA) aprobó un nuevo contrato de Construcción de nivel medio (MidCon) que permite a los contratistas precalificados buscar oportunidades de contratación con esta agencia. Este nuevo contrato presenta un enfoque de dos niveles que aumenta las oportunidades para que más empresas certificadas por DBE (empresas en desventaja) trabajen como contratistas principales, lo que amplía aún más el valor y el impacto de las inversiones en tránsito en las comunidades atendidas por la CTA. Las empresas de nivel medio o Midcon son aquellas que generan ventas de entre 1 y 15 millones de dólares anuales. “Tener la capacidad de participar en contratos de CTA puede contribuir realmente al crecimiento económico de una comunidad y brindar una gran cantidad de oportunidades que las pequeñas empresas normalmente no tienen la oportunidad de aprovechar”, dijo el presidente de CTA, Dorval Carter, Jr. Tradicionalmente, el contrato MidCon permite a los contratistas precalificados ofertar por proyectos de CTA más pequeños y menos complejos que generalmente cuestan menos de $15 millones. El nuevo contrato mantiene esto al tiempo que proporciona un enfoque de dos niveles para que las empresas de Nivel I calificadas liciten en proyectos más grandes que superen los $3 millones y las firmas de Nivel II califiquen para licitar en proyectos de menos de $3 millones. Los proyectos incluidos en este contrato pueden implicar la reparación y / o construcción de la infraestructura de la CTA, incluidas, entre otras, las instalaciones de autobuses y trenes, estructuras elevadas, vías, sistemas de señalización y energía, y más. Este contrato incorporará las mejores prácticas de DBE utilizadas para otros contratos de órdenes de trabajo de CTA, que incluyen un plan de alcance de diversidad, como parte de la evaluación de la oferta, así como una revisión del desempeño pasado de DBE del contratista.

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