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Encuesta: 7 de cada 10 empresas cerraron oficinas permanentemente por la pandemia
Luego de que la pandemia de COVID 19 enviara a los empleados a implementar oficinas en el hogar y ubicaciones remotas para que las empresas pudieran continuar operando, mientras minimizaban la exposición al virus mortal, la especulación explotó sobre lo que este cambio temporal significaría para el futuro de cómo trabajan los estadounidenses.
En agosto, Digital.com encuestó a 1,250 empresas estadounidenses que, antes de la pandemia, tenían al menos algunos empleados trabajando en una oficina de manera presencial y descubrieron que una parte significativa ha cerrado permanentemente parte o la totalidad de su espacio de oficina física, principalmente como resultado de que los empleados desean continuar trabajando de forma remota.
Resultados destacados:
El 69% de las empresas en los EE. UU. han cerrado permanentemente algunos o todos sus espacios de oficinas desde marzo de 2020.
37% cerró permanentemente todo el espacio de oficinas físicas.
El 39% de las empresas prevé cerrar parte o la totalidad del espacio de oficina en los próximos 6 meses.
La mayoría de los empleados que desean trabajar desde casa es la principal razón por la que las empresas han cerrado sus espacios de oficinas físicas de forma permanente.
El 41% de las empresas ha reducido su espacio de oficinas físicas existente desde marzo de 2020.
El 51% de las empresas que planean mantener el espacio de oficina permitirá a los empleados elegir trabajar de forma totalmente remota indefinida.
Antes de la pandemia, ya estaba en marcha un cambio hacia un trabajo más remoto, gracias a las mejoras en las telecomunicaciones. Sin embargo, antes de marzo de 2020, solo alrededor del 6% de los trabajadores estadounidenses realizaban su trabajo principalmente desde casa. Ese número aumentó a un tercio de todos los trabajadores después de la pandemia.
Ahora, lo que alguna vez pudo haber parecido una forma temporal de operar se ha vuelto permanente. Entre las empresas que, antes de la pandemia de COVID 19, tenían espacio para oficinas, el 37% cerró permanentemente todas sus oficinas físicas.
Un 32% adicional de las empresas cerró algunos, pero no todos, sus espacios de oficinas desde el inicio de la pandemia.
Y la transformación aún no ha terminado. El once por ciento de las empresas que todavía tienen espacio para oficinas dicen que planean cerrar permanentemente todas sus ubicaciones dentro de los próximos 6 meses, mientras que el 28% cerrará algunas de sus oficinas dentro del mismo periodo.
Todos estos factores influyeron en la decisión de Andrew Ehlert de cerrar la oficina de su empresa de consultoría de marketing digital con sede en Raleigh. “Mi equipo demostró que podían mantener su carga de trabajo mientras trabajaban desde casa”, dice Ehlert, quien encuestó a su empresa sobre la cuestión de cerrar su espacio de oficina antes de tomar una decisión.
“Ocho de los miembros de mi equipo dijeron que preferirían trabajar desde casa porque son más felices, más saludables e incluso hacen más trabajo”, dice Ehlert. "Siempre que mis empleados realicen su trabajo de manera eficiente y eficaz, me complace permitirles trabajar de forma remota".
58% de las empresas redujeron el espacio de oficinas
El cambio para tener más empleados trabajando de forma remota también ha resultado en un número significativo de empresas que reducen el tamaño de su espacio de oficina, como una concesión a tener menos empleados en el lugar.
Según Teresha Aird, directora de Marketing de Offices.net, su empresa decidió reducir el tamaño de su espacio de oficina porque más empleados trabajan desde casa a tiempo parcial.
Aird dice: "Cerramos nuestro antiguo espacio de oficinas a favor de un espacio de trabajo más pequeño y de concepto más abierto que sirve más como un centro social y colaborativo para que los empleados se reúnan y discutan proyectos importantes".

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Biden ordena la vacunación de la mayoría de empleados del país.
El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, ordenó este jueves la vacunación obligatoria contra el Covid 19 de todos los empleados del Gobierno federal, y puso en marcha un plan para forzar también a hacerlo a la mayoría de los trabajadores de las empresas privadas del país.
Se trata del paso más rotundo hasta ahora de Biden, en su intento de aumentar la tasa de vacunación en Estados Unidos, en un momento en el que la variante delta ha devuelto los contagios a niveles inéditos desde enero y provoca más de mil fallecimientos cada día, prácticamente todos de personas no vacunadas.
"Hemos sido pacientes, pero nuestra paciencia se está agotando, y su negativa (a vacunarse) ha tenido costos para todos", aseguró Biden a los casi 80 millones de estadounidenses que cumplen los requisitos para recibir la vacuna, pero se niegan todavía a hacerlo.
Durante un discurso en la Casa Blanca, Biden anunció una serie de normas que en total, pronosticó, afectarán a unos 100 millones de trabajadores, "dos tercios" de la fuerza laboral del país.
En primer lugar, firmó un decreto que establece un mandato de vacunación para los 2,1 millones de empleados del Gobierno federal de Estados Unidos, que hasta ahora tenían la opción no ser vacunados si se sometían a pruebas de covid 19 de manera regular.
We have the tools to combat COVID 19. If we can come together as a country and use them, we can reduce the number of unvaccinated Americans, decrease hospitalizations and deaths, and allow our children to go to school safely.
— President Biden (@POTUS) September 10, 2021
Una segunda orden ejecutiva establece el mismo requisito para todos los contratistas del Gobierno federal, y Biden enfatizó que quienes quieran trabajar con su Ejecutivo deberán garantizar que "su personal está vacunado".
Esos mandatos de vacunación también se aplicarán a los empleados de la mayoría de instalaciones sanitarias de EE.UU. que reciben subsidios federales de los programas Medicare o Medicaid, lo que afecta a unos 50.000 proveedores de salud del país.
La tercera medida será, si consigue implementarse, la más significativa: el presidente anunció que el Departamento de Trabajo publicará una norma de emergencia que afectará a todas las compañías que tengan 100 empleados o más, en las que trabajan al menos 80 millones de personas.
Esas empresas deberán garantizar que sus trabajadores están vacunados con la pauta completa o, de lo contrario, obligarlos a mostrar un resultado de test negativo al menos una vez a la semana.
"Se acabó la hora de esperar. Esto no se trata de libertad o de una elección personal. Se trata de protegerse usted mismo y a los que le rodean", subrayó el presidente.
RETOS PARA IMPLEMENTAR ESTA MEDIDA
Según expertos legales, el Departamento de Trabajo tiene autoridad para imponer una norma de ese tipo, pero eso no significa que no pueda enfrentar demandas de políticos republicanos, que se oponen a ese tipo de mandatos, y tampoco está claro si será fácil para las empresas implementar la medida.
La gobernadora de Dakota del Sur, la republicana Kristi Noem, tachó la medida de Biden sobre las empresas de "inconstitucional" y advirtió en un tuit de que acudirá a los tribunales para tratar de tumbarla.
Biden recordó que muchas grandes compañías del país ya obligan a todos empleados a vacunarse, como la aerolínea United; o han tomado medidas que se acercan a un mandato similar, como Walmart, McDonald's, Disney o la cadena televisiva de tinte conservador Fox News.
El plan de Biden también busca mejorar la situación en las escuelas del país, donde en algunos casos ha habido ya brotes que han forzado a colegios a cerrar: el mandatario anunció la vacunación obligatoria de los casi 300.000 profesores que trabajan en un programa de educación temprana conocido como Head Start.

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Pide Chicago a viajeros sin vacuna prueba COVID o cuarentena preventiva.
El Departamento de Salud Pública de Chicago anunció que a partir del viernes 10 de septiembre, debido a la situación actual de pandemia pedirá a todas las personas que no han sido vacunadas hacerse una prueba de COVID 19, 3 a 5 días antes de salir y llegar de un viaje.
“A partir del viernes, viajeros no vacunados que lleguen a Chicago de los 50 estados y 4 territorios de la nación, se les recomienda tener una prueba negativa de COVID 19 o entrar en cuarentena preventiva y voluntaria por al menos 7 días”, precisó Geraldine Luna, Directora Médica del Departamento de Salud Pública de Chicago.
El aviso de viaje incluye todos los estados y territorios debido a que reportan más de 15 casos positivos de COVID 19 por cada 100,000 personas en las últimas semanas.
Recomiendan durante un viaje a todas las personas, independientemente del estado de vacunación, deben usar mascarillas en aviones, autobuses, trenes y transporte público dentro y fuera del país, así como en aeropuertos, estaciones de tren y autobús.
En Chicago, se tiene que usar mascarillas en el interior de todos los espacios públicos, independientemente del estado de vacunación.
Evitar las multitudes, tratar de mantenerse al menos a 6 pies de distancia de cualquier persona que no viaje con usted, lavarse las manos con frecuencia o usar desinfectante de manos (con al menos 60% de alcohol).
Proponen después de un viaje realizarse de nuevo la prueba de COVID 19, 3 a 5 días después de llegar del viaje, quedarse en casa y entrar bajo cuarentena por 7 días completos, incluso si el resultado de la prueba es negativo.
En caso de que la prueba resulte positiva, lo recomendable es apartarse para evitar que otros en su casa o trabajo se contagien.
Para quien decide no hacerse la prueba recomiendan que se queden en casa bajo cuarentena por 10 días después del viaje y evitar estar cerca de personas que corren un mayor riesgo de contraer una enfermedad grave durante 14 días.
Las personas completamente vacunadas están exentas del aviso de viajes.

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Desempleo en Estados Unidos cae a su nivel más bajo en 18 meses.
El desempleo en el país se redujo al 5.2 % en agosto, el nivel más bajo desde que comenzó la pandemia de Covid 19, reveló el viernes la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
"La economía creó 235,000 nuevos puestos de trabajo en agosto. Y la tasa de desempleo cayó al 5.2 por ciento, la más baja en 18 meses", dijo el presidente Joe Biden tras conocer los nuevos datos de la BLS.
Understanding BLS Unemployment Statistics
— BLS Labor Statistics (@BLS_gov) September 3, 2021
En una declaración divulgada por la Casa Blanca, el mandatario manifestó que, pese al impacto de la variante delta, "lo que estamos viendo es una recuperación económica que es duradera y fuerte".
"Este informe significa que hemos estado agregando un promedio de 750,000 puestos de trabajo por mes, en promedio, durante los últimos tres meses", sostuvo Biden.
Los nuevos datos revelan, sin embargo, que el aumento de agosto de 235,000 empleos fue la cifra más baja en siete meses y considerablemente menor que la prevista por los analistas, de 730,000 puestos de trabajo.
"Si bien sé que algunos querían ver un número mayor hoy, y yo también, lo que hemos visto este año es un crecimiento continuo, mes tras mes, en la creación de empleo. No es solo que agregué más empleos que cualquier presidente en su primer año, es que agregamos empleos en cada uno de mis primeros siete informes de trabajo. Y los salarios están subiendo", destacó Biden.
En su mensaje, el presidente también resaltó que la economía estadounidense creció la primera mitad de este año "al ritmo más rápido en unos 40 años".
"Somos el único país desarrollado del mundo, lo diré de nuevo, somos el único país desarrollado del mundo, cuya economía es ahora más grande de lo que era antes de la pandemia", sostuvo el mandatario estadounidense.

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Prohíben a Virgin Galactic realizar más viajes al espacio mientras investigan incidente.
La Administración Federal de Aviación de Estados Unidos (FAA) prohibió a Virgin Galactic realizar vuelos espaciales hasta que concluya una investigación en curso sobre un incidente ocurrido en julio con el SpaceShipTwo, donde viajaba su fundador, Richard Branson.
En una declaración enviada a los medios, la FAA indicó que la nave se desvió de su trayecto mientras descendía rumbo al Spaceport America, Nuevo México, lo que la sacó de la zona autorizada.
“Virgin Galactic no podrá volver a volar el vehículo SpaceShipTwo hasta que la FAA apruebe el informe final de la investigación del percance o determine que los problemas relacionados con el mismo no afectan a la seguridad pública”, dijo la agencia federal.
The FAA is grounding Virgin Galactic until further notice.
— Nicholas Schmidle (@nickschmidle) September 2, 2021
"La FAA es responsable de proteger al público durante las operaciones de lanzamiento y reentrada del transporte espacial comercial. La FAA está supervisando la investigación de Virgin Galactic de su percance SpaceShipTwo del 11 de julio que ocurrió en Spaceport America, Nuevo México. SpaceShipTwo se desvió de su autorización de Control de tráfico aéreo cuando regresó a Spaceport America ”, agregó.
Mientras descendía, la nave voló fuera de su zona de espacio aéreo durante un total de un minuto y 41 segundos.
En una declaración enviada a los medios, Virgin Galactic indicó que en ningún momento los pasajeros y la tripulación corrieron peligro como resultado de este cambio en la trayectoria”.
"To all you kids down there..." - @RichardBranson's message from zero gravity. #Unity22
Watch the livestream:
— Virgin Galactic (@virgingalactic) July 11, 2021
Además de Branson, en la aeronave viajaban cinco empleados de Virgin Galactic.
"Creo que, como la mayoría de los niños, he soñado con este momento desde que era niño y, sinceramente, nada puede prepararte para ver la Tierra desde el espacio", dijo Branson en una conferencia de prensa tras volver de su breve viaje al espacio.
El viaje del multimillonario duró aproximadamente una hora y durante la misión el aparato se elevó hasta los 88 kilómetros de altitud.

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Corte Suprema rechaza frenar ley que prohíbe mayoría de abortos en Texas.
La Corte Suprema de Estados Unidos rechazó el jueves frenar una polémica ley de Texas que prohíbe la mayoría de los abortos.
En un fallo que fue dado a conocer en la madrugada de este jueves, el máximo tribunal del país dejó así en pie la controversial medida que entró en vigor el miércoles en Texas.
La nueva ley de Texas prohíbe el aborto a partir de las seis semanas de gestación y no contempla excepciones en casos de incesto o violación.
La Corte Suprema rechazó con cinco votos contra cuatro -gracias a la mayoría de magistrados conservadores una apelación de emergencia que había sido presentada por clínicas del estado en un intento para frenar su entrada en vigor.
El presidente del máximo tribunal, John Roberts, se unió a la minoría progresista de la corte, pero su voto no fue suficiente ante la mayoría conservadora.
El presidente Joe Biden arremetió contra la corte por el fallo y ordenó movilizar todos los recursos del gobierno para hacer todo lo posible para “proteger a las mujeres y los proveedores” del impacto de esta legislación.
The Supreme Court’s ruling overnight is an unprecedented assault on constitutional rights under Roe vs Wade. Complete strangers will now be empowered to inject themselves in the most private of health decisions. The law does not even allow exceptions in cases of rape or incest.
— President Biden (@POTUS) September 2, 2021
"El fallo de la Corte Suprema de la madrugada es un asalto sin precedentes a los derechos constitucionales de la mujer bajo Roe vs. Wade, que ha sido la ley del país durante casi cincuenta años", dijo Biden en una declaración divulgada por la Casa Blanca.
Al permitir que entre en vigor una ley que faculta a los ciudadanos en Texas demandar a los proveedores de atención médica, a los miembros de la familia que apoyan a una mujer que ejerce su derecho a elegir después de seis semanas, o incluso a un amigo que la lleva a un hospital o clínica, "se desata el caos inconstitucional", sostuvo Biden.
El aborto en Estados Unidos se convirtió en un derecho constitucional en 1973, luego de que la Corte Suprema fallara en el caso conocido como "Roe vs. Wade", en el que reconoció que una mujer puede acabar con su embarazo durante los primeros seis meses.
Biden dijo que la nueva ley de Texas "es tan extrema que ni siquiera permite excepciones en caso de violación o incesto".
"En lugar de usar su autoridad suprema para garantizar que se pueda buscar justicia de manera justa, el Tribunal más alto de nuestro país permitirá que millones de mujeres en Texas que necesitan atención reproductiva crítica sufran mientras los tribunales examinan las complejidades procesales", agregó el presidente.

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Negocios hispanos recibirán ayuda con programa 'Juntos Crecemos' Comerciantes latinos dueños de restaurantes, bodegas y carnicerías en Estados Unidos, muchos de ellos afectados por la pandemia de Covid 19, se beneficiarán de una inversión de 50 millones de dólares para los próximos cinco años bajo la iniciativa Juntos Crecemos, de la multinacional de refrescos y productos de alimentación PepsiCo. Juntos Crecemos es parte de la Iniciativa Hispana del Camino hacia la Igualdad Racial de la empresa, integrada por un conjunto de compromisos de fondos de 172 millones de dólares, lanzada en octubre del año pasado. "Esos 172 millones son un esfuerzo más amplio e incluye fondos para otros negocios y para la comunidad, también en un periodo de cinco años", explicó Esperanza Teasdale, vicepresidenta y directora general de la Unidad de Negocios Hispanos de PepsiCo Bebidas Norteamérica. Los propietarios de negocios que participen en Juntos Crecemos tendrán acceso al Programa Hispano Digital y Entrega a Domicilio, un plan de consulta personalizado de ocho semanas diseñado para satisfacer sus necesidades. Eso incluye ayuda para mejorar su presencia en línea, logística de entrega, pedidos en línea y prácticas de mercadotecnia. Los participantes también tendrán acceso a consultas con expertos para entrenamiento y orientación sobre cómo diseñar soluciones para los desafíos empresariales. Como parte de la iniciativa de 50 millones de dólares, se donarán 10 millones para la plataforma Acelerador de Negocios Hispanos Impacto, que provendrán de la Fundación PepsiCo, para ayudar a 500 propietarios hispanos de pequeños negocios de alimentos y bebidas en 13 ciudades estadounidenses, incluida Nueva York. También están incluidas en Miami, Chicago, Orlando, Albuquerque, Houston, Dallas, San Antonio, Los Ángeles, El Paso, Las Vegas, Denver y Phoenix, donde estas pequeñas empresas se vieron particularmente afectadas por la pandemia. La Fundación tiene previsto expandir el programa Impacto a otras ciudades durante los próximos cinco años. "Estas son ciudades con bastantes consumidores hispanos y muchos negocios hispanos", señaló Teasdale. El primer grupo de esos 500 beneficiarios ya fue anunciado y figura Claudy's Kitchen, un restaurante de comida peruana en El Bronx, de Claudia Berroa. También fueron elegidos La Peña Restaurante, en Chicago; De Mi Fogón, en Houston; Cuernavaca's Grill, en Los Ángeles, y Burger, en Miami. La Fundación brindará además ayuda a esos negocios para superar disparidades económicas y crear oportunidades dentro de la comunidad al proporcionar capacitación empresarial en inglés y español, así como otros recursos, de acuerdo con Teasdale. Según un estudio de la Cámara de Comercio Hispana de Estados Unidos, los negocios hispanos contribuyen con más de 800.000 millones de dólares en actividad económica y desempeñan un papel central en sus comunidades. Pero, según una encuesta de la Universidad de Stanford, como resultado de la pandemia, 86 % de los propietarios reportaron impactos negativos significativos, incluido el cierre, y solo tuvieron la mitad de las probabilidades de que sus contrapartes blancos de recibir préstamos del Programa de Protección de Pago (PPP), destacó PepsiCo en un comunicado. Teasdale explicó que los dueños latinos de pequeños negocios pueden llenar un formulario para solicitar estas ayudas (https://www.PepsiCoJuntosCrecemos.com ). Igualmente, indicó que se han asociado con diversas organizaciones y con la Asociación de la Industria Latina de Alimentos (LFIA) para identificar negocios que puedan necesitar algún tipo de ayuda. También que un comerciante puede recibir ayuda tanto bajo la iniciativa Crecemos como la de Impacto. "Los negociantes deciden en qué quiere usar ese dinero, ya sea para comprar equipo, que quieran cambiar letrero de su negocio o invertir en promoción. Nosotros no decimos por ellos", dijo la ejecutiva de PepsiCo.

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Fundación de la Herencia Hispana y TikTok lanzan programa para pequeños negocios latinos. La Fundación de la Herencia Hispana (HHF) anunció el lanzamiento de "Creciendo con TikTok", un programa de subvenciones para pequeños negocios, que incluye un fondo de inversión social de 150,000 dólares, para apoyar a los empresarios latinos que están saliendo de la crisis del COVID 19. De acuerdo con un comunicado de HHF, se seleccionarán 30 propietarios de negocios para que cada uno reciba subvenciones de 5,000 dólares, como parte de una asociación con la Cámara de Comercio Hispana de Estados Unidos, Latino Business Action Network (LBAN) y la red social TikTok. El programa "Creciendo con TikTok" busca apoyar el espíritu empresarial, la creación de contenido, la educación tecnológica y el desarrollo de liderazgo, agrega la nota de prensa. “HHF está encantado de asociarse con TikTok en apoyo de los negocios y el espíritu empresarial Latinx, que continuará desempeñando un papel vital en la recuperación económica de Estados Unidos, así como en el avance de nuestra comunidad”, dijo Antonio Tijerino, presidente y director ejecutivo de HHF. "Estamos deseando trabajar en conjunto con USHCC, LBAN y nuestra red LOFT para identificar y premiar a las pequeñas empresas que pueden utilizar la ayuda para mantener su visión y su arduo trabajo como emprendedores", sostuvo. El proceso de selección incluirá criterios en torno a los desafíos enfrentados durante la crisis financiera del COVID 19, así como historias de inspiración y la fecha límite para postularse es el 30 de septiembre. “TikTok se enorgullece de ser un lugar donde los dueños de negocios latinx pueden compartir sus historias, construir una audiencia y celebrar la cultura y la comunidad”, dijo Becca Sawyer, directora global de PyMEs de TikTok. "El último año y medio nos ha puesto a prueba de formas que nunca imaginamos, pero seguimos encontrando inspiración en las historias de los propietarios de pequeñas empresas en Estados Unidos y estamos comprometidos a apoyar a las pequeñas empresas de todas las formas posibles", agrego. Para más información sobre los criterios de elegibilidad y el proceso de solicitud, puede visitar el sitio de la HHF. HHF es una organización nacional sin fines de lucro centrada en la educación, la fuerza laboral, el impacto social y la cultura a través de la innovación y el liderazgo, y tiene su sede en Washington DC y Los Ángeles.

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McDonald's considera cerrar los comedores de algunos restaurantes por el Covid 19. McDonald's ha recomendado a sus restaurantes en Estados Unidos cerrar sus espacios interiores en las localidades que reporten un alto número de casos de Covid 19. Así informó la agencia de noticias Reuters, que señala que los ejecutivos de la empresa de comida rápida más grande del mundo sugirieron a los franquiciados que consideren cerrar los comedores o salones interiores en los condados donde los casos de coronavirus superan los 250 por cada 100,000 personas en un promedio de tres semanas. "Tenemos un sentido mucho más profundo de las acciones que marcan la diferencia para la seguridad de los equipos y el personal de nuestro restaurante", dijo el presidente de McDonald's USA, Joe Erlinger, durante una reunión, de acuerdo con información interna de la empresa a la que tuvo acceso Reuters. La cadena de comida tenía previsto abrir la totalidad de sus restaurantes para el fin de semana festivo de Labor Day, luego de que la mayoría de sus locales cerraran sus comedores interiores durante el inicio de la pandemia a principios del año pasado. La pandemia de Covid 19 ha trastocado las operaciones normales de muchas empresas en todo el país, que están reconsiderando sus planes ante el avance de la variante delta y debido a la escasez de trabajadores. Otros restaurantes de comida rápida, como la cadena Chick fil A, han tenido que cerrar sus comedores de manera temporal debido a la escasez de trabajadores. Otras cadenas como la de pollo frito Bojangles cerró todos sus locales el 30 de agosto, para darle a sus 8,000 empleados "un merecido descanso". La empresa también tenía previsto hacer lo mismo el lunes 13 de septiembre.

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