"Io ho più capacità del* mi* collega, ma l*i è stat* promoss* e io no. Il mondo del lavoro è ingiusto".Sicuramente ti è capitato di fare questo pensiero almeno una volta.Ed è un pensiero condiviso: spesso ci troviamo in situazioni dove le nostre competenze tech sono oggettivamente le migliori, ma viene promosso a manager, team leader o altri ruoli di leadership qualcuno con meno capacità di noi.Ma è davvero così? Bastano le competenze tecniche per essere valutati per una promozione? Serve altro?Come affrontare queste situazioni?Questo è un tema che nelle nostre mentorship e nei dibattiti che abbiamo in community viene fuori spesso, quindi perché non affrontarlo in um Caffèlattech?