O Desconhecido Fenômeno Da Personalização Progressiva

- De tempos em tempos, por causa do aumento populacional, precisamos criar Modelos de Cooperação cada vez mais Descentralizados.

- A Função Sistêmica do aumento progressivo da diversidade humana é permitir o aumento da Taxa de Inovação.

- É a inovação que nos permite o Sapiens aumentar a população, alterando, de forma reflexiva, nosso Macro Modelo de Sobrevivência.

- É a nossa Capacidade Reflexiva que nos permite resolver os problemas através da inovação progressiva na filosofia, nas teorias, nas metodologias e, por fim, nas tecnologias.

- Nossa espécie é a única do planeta que é reflexiva, tem a capacidade de pensar como pensa. As demais são instintivas.

Sociedades mais centralizadas massificam mais e, por causa disso, reduzem a sua capacidade de inovação.

- Nós fomos formatados para sempre trabalhar na Super Micro História.

- Quanto mais Sapiens tivermos no planeta, mais diversidade precisamos ter para viabilizar um aumento da Taxa da Inovação.

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É isso, que dizes?

#1 - Inovação: Estratégia, Gestão e Cultura

- A Inovação, portanto, vista como um processo permanente e obrigatório do Sapiens não é uma disciplina, mas uma filosofia de vida.

- Não podemos falar de inovação como um substantivo, mas um verbo, uma atitude diante da vida.

- Dentro das Organizações Produtivas não adianta inovar, se de alguma forma, em algum momento, a mudança não trouxer mais satisfação do cliente.

- Mudanças na forma de sentir e pensar irão, mais dia ou menos, impactar, de alguma forma, na forma de agir, seja através de mudanças metodológicas ou tecnológicas.

- E todo processo de Inovação começa com uma reflexão, antes de tudo, sobre a nossa forma de sentir e pensar e, só então, temos a possibilidade de modificar a forma de agir.

- Todo o processo de inovação começa com uma nova ideia, que é o início dele, mas não o ciclo completo.

- Vivemos hoje a maior Revolução Civilizacional da história do Sapiens e abordar o tema da Inovação sem levar isso em conta é uma insanidade.

- Quanto mais um processo de inovação altera determinadas rotinas mais estabelecidas, mais dificuldade teremos para lidar com ela.

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É isso, que dizes?

A Crise da Intermediação 1.0

Estamos saindo, a partir do Digital, da maior Crise Civilizacional da história do Sapiens.

Já tínhamos vivido outras Crises Civilizacionais, mas nenhuma delas se compara com a atual.

Chegamos neste novo século ao limite das possibilidades do Macro Modelo de Sobrevivência Sonoro.

O Sapiens, por ser uma Tecnoespécie pode praticar a Complexidade Demográfica Progressiva.

Espécies animais que baseiam seu Modelo de Sobrevivência em sons têm limites populacionais.

O Sapiens é a única espécie social do planeta que cresce demograficamente de forma integrada, gerando uma dependência mútua.

Vivemos hoje a passagem de uma Civilização Gestora para uma Civilização Curadora.

Tal processo de Reintermediação Civilizacional dos sons para os algoritmos será a maior e mais disruptiva revolução já vivida pelo Sapiens.

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É isso, que dizes?

Ainda Faz Sentido Falar De Empresas?

- Temos a passagem das Organizações baseadas em Prédios para as estruturadas em torno dos diferentes perfis de Mentes.

- Os Projetos Organizacionais - e não mais empresas - precisam começar a ser liderados por um tipo de Perfil Inovador e deixados para outros na sua continuidade.

- A ideia de se criar uma empresa e não um projeto vai ser cada vez mais rejeitada pelo ritmo da nova concorrência muito mais dinâmica.

- No futuro, mais e mais, teremos não mais a criação de empresas, mas de projetos inovadores que procurarão sobreviver o maior tempo possível.

- Os investidores não vão mais investir em uma empresa, mas apenas em um Projeto Organizacional, que todos sabem que terão um tempo menor de duração.

- No passado, antes da chegada da Civilização 2.0, o Tempo de Vida das Organizações Produtivas era muito maior.

- Fato é que depois da chegada e ampliação da Civilização 2.0, temos uma redução do Tempo de Vida das Organizações Produtivas.

- As novas Organizações Produtivas não devem pensar em durar no tempo, mas conseguir durar um tempo.

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A Crise da Ciência Social 1.0

- Elefantes não fazem Ciência. Assim, temos Ciências Sociais e Não Sociais.

- Toda Ciência estudada pelo Sapiens é humana, o que varia é o tipo de Fenômeno que é analisado.

- Sem a devida Revisão Conceitual da Ciência 1.0, se torna impossível compreender o novo século.

- A Ciência Social 1.0 é Pré-McLuhan. E a 2.0 é a Pós-McLuhan.

- Temos uma Crise Conceitual Estrutural na Administração, na Educação, no Direito, entre outras.

- Tudo que pensamos sobre a sociedade humana precisa ser revisto, a partir das sugestões de McLuhan.

- As diferentes Escolas de Pensamento da Ciência Social não levam em conta o papel das mídias nas mudanças das Eras Civilizacionais.

- A Revolução Digital não foi prevista e, depois que ocorreu, ainda não é compreendida na dimensão adequada pela Ciência Social 1.0.

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#3 - Mente Blindada - Susan Anderson

- Todas as pessoas, estruturalmente falando, são ambiciosas, pois desejam ter uma vida amanhã melhor do que ontem.

- Os Conceituadores da Inovação Pessoal, mesmo que não tenham a noção clara do momento, estimulam esta migração do Sapiens 1.0 para o 2.0.

- Hoje há não só a demanda, mas o estímulo para que as pessoas sejam muito mais personalizadas, criativas, originais do que no passado.

- Vivemos, assim, um Momento Civilizacional Bimodal, uma passagem entre duas Civilizações - entre dois Sapiens o 1.0 e o 2.0.

- Mídias Mais Centralizadas têm como consequência, no médio prazo, a Massificação das formas de sentir, pensar e agir das pessoas.

- Nestes momentos de Crise Civilizacional Estrutural temos um aumento da Taxa de Massificação do Sapiens.

- A atual Crise Civilizacional Estrutural é provocada pela incompatibilidade do Macro Modelo de Cooperação com o novo Patamar Demográfico.

- Estamos vivendo o início de uma Revolução Civilizacional - um Fenômeno Macro-Histórico, que terá reverberações nos próximos séculos.

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#2 - Mente Blindada - Susan Anderson

- Mercadar o nosso melhor passa a ser uma demanda cada vez mais urgente no Mundo Digital.

- Temos agora no Digital que promover um longo e difícil processo de aprender a mercadar as atividades que nos motivam.

-

- Não sabemos o que realmente nos motiva, pois não fomos formatados para olhar de dentro para fora.

- O sucesso é um processo, uma estrada, com vários pontos de idas e vindas, que são as estações.

- O sucesso, visto de forma adequada, é muito mais a estrada do que estação de trem.

- Temos que combater a ideia de Sucesso como Substantivo e colocá-lo como um verbo, um processo e não um ponto de chegada.

- O importante é desenvolver a referência de dentro para fora e não de fora para dentro do que é uma vida bem sucedida.

- Se você ganha muito e gasta mais do que ganha, está ficando cada vez mais pobre.

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#1 - Mente Blindada - Susan Anderson

- Conceituador Percepcionista - aquele que baseia suas análises mais em percepções do que em padrões.

- Ambientes de Cooperação Mais Descentralizados aumentam a Taxa do Sucesso Mais Endógeno do que Exógeno.

- A Jornada Humana pede que, de tempos em tempos, tenhamos um processo exponencial de personalização.

- Todos nós somos egoístas, mas praticamos diferentes tipos de egoísmo, que podem ser mais tóxicos ou saudáveis.

- Quando os conceitos são mais bem definidos, melhoramos a capacidade de compreensão para estabelecer um diálogo.

- Muito dos ruídos que ocorrem nas conversas se deve a conceitos vagos e imprecisos.

- Quando se adjetiva determinados conceitos, você limita a sua interpretação e explícita do que você está se referindo.

- Sem adjetivos, determinados conceitos geram uma Confusão Conceitual.

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Todos nós somos profissionais de felicidade

- Ao servir a qualquer cliente, o fim é sempre aumentar a Taxa de Felicidade de Terceiros e o meio é o produto e serviço oferecido.

- Quando entendemos que o foco de qualquer ser humano é viver melhor, temos mais facilidade para nos posicionar no mercado.

- O principal foco tanto da Inovação Profissional, quanto da Organizacional é entregar mais felicidade para o cliente.

- O cliente, após consumir o que se oferece a ele, tem que ser mais feliz amanhã do que era ontem."

- Ninguém, assim, é profissional de um serviço ou de um produto, mas do resultado de melhoria objetiva e ou subjetiva que isso leva para alguém.

- Qualquer profissional ou organização entrega melhorias de vida, através de produtos e serviços. Simples assim.

- É da qualidade das nossas decisões que podemos ter uma vida melhor ou pior.

- Viver é escolher.

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Você já definiu a sua missão?

- No trabalho, diferente do hobbie, deixamos de nos preocupar apenas com a nossa motivação e passamos a ter que gerenciar a motivação de terceiros.

- O hobbie é algo fundamental para nos equilibrar, mas não pode ser confundido com trabalho.

- Se você se sente desmotivado na segunda, quando começa a sua jornada de trabalho, há algo errado no seu projeto profissional.

- Como saber, assim, o que nos motiva mais como profissionais?

- Criando hipóteses experimentando e reavaliando.

- Estamos saindo de uma Alta Taxa de Massificação para uma Alta Taxa de Personalização em muito pouco tempo.

- Antes da Civilização 2.0, as pessoas não tinham tanta demanda por autonomia profissional como agora.

- Há, depois do Digital, um exponencial processo de startupização das pessoas.

- Um dos principais efeitos da nova Civilização 2.0 no trabalho é a passagem de menos para mais autonomia dos profissionais.

https://nepo.com.br/2023/01/16/missao/

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