Inwieweit ist New Work in Schulen möglich? Welche Möglichkeiten gibt es überhaupt? Das kann Diana Knodel, Co-Founderin von Fobizz, beantworten. Fobizz ist die größte deutschsprachige Plattform für Weiterbildungen und Anbieter von digitalen Tools für Lehrkräfte und Schulen. Lehrer:innen schulen ihre Kolleg:innen in verschiedenen Kursen und fördern so die digitale Bildung in Deutschland. Doch das ist nach Diana Knodels Meinung noch ausbaufähig. Sie gibt Euch Einblicke, wie Fobizz funktioniert, wie künstliche Intelligenz in den Schulalltag integriert werden kann und vieles mehr. Viel Spaß mit der Folge!

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New Work News:

Interne Studie der Universität St. Gallen und Audi zu den Auswirkungen von mehr Flexibilität am Arbeitsplatz

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Verschiedene Branchen greifen den New Work-Ansatz immer mehr und mehr auf. Das New Work beispielsweise auch in einer Krankenkasse Fuß fassen kann, zeigt Karin Lausch. Bei der Techniker Krankenkasse gestaltet sie Themen wie New Leadership und Kultur- und Organisationsentwicklung. Im Gespräch erfahrt ihr, was Karin mit ihrem Team bisher erreicht hat, was natürlich auch Herausforderungen beinhaltet und wie wichtig die Identifikation mit der eigenen Arbeit sein sollte. Auch ihr LinkedIn-Auftritt und ihre Vereinbarkeit von Festanstellung und ihrer Selbstständigkeit als Executive Coach, Organisationsberaterin, Autorin und Speakerin werden thematisiert. Freut Euch Ansichten, die die Arbeitswelt positiv und sinnvoll unterstützen können.

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EINER DER GRÖSSTEN IRRTÜMER UNSERER ZEIT - Kommentar von Karin Lausch bei Haufe

New Work Notes:

Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist von Karin Lausch

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„Macht aus eurer company eine #joypany“ ist das Motto, das Gründerin Alena Brügger mit ihrer Employee Experience Agentur Joypany verfolgt. Für sie spielt es nämlich eine große Rolle, Freude an der Arbeit zu empfinden, und das sollte ihrer Meinung für jeden von uns möglich sein. In dieser Podcastfolge beschreibt die Unternehmerin, welche Veränderungen sie mit Joypany sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen erreichen möchte, wie sie Spaß und Leidenschaft mit ihrer Arbeit verbindet und welche Hands-on-Prozesse aus ihrer Sicht sinnvoll sind. Außerdem sprechen Alena Brügger und Kira Marie Cremer darüber, was Authentizität nach dem Vorstellungsgespräch bedeutet und welche Wertschätzung langjährige Mitarbeitenden erfahren sollten. Wenn ihr außerdem wissen möchtet, was die Employee Experience Expertin mit dem Satz „Das Leben ist nie vorbei“ meint, dann hört doch einfach mal rein!

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New Work Notes:

Queer as f*ck. Selbstbestimmung, Sex und Sichtbarkeit – und warum ihr nicht so tolerant seid, wie ihr denkt von Jochen Schropp mit Miriam Junge

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Habt ihr Euch schon mal gefragt, ob der New Work-Ansatz im Krankenhaus umgesetzt werden kann? David-Ruben Thies, CEO der Waldkliniken Eisenberg, kann Euch mehr dazu verraten. Er gibt Euch einen Einblick, wie er und sein Team New Work in den Arbeitsalltag integrieren. Das Konzept legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeitenden ihrer eigentlichen Berufung nachgehen und auch die Selbstorganisation kommt nicht zu kurz. Wie der gelernte Krankenpfleger zu seiner jetzigen Position gekommen ist und was sich hinter dem Alleinstellungsmerkmal der Klinik verbirgt, könnt ihr in der heutigen Folge erfahren. 

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Fotocredit: Guido Werner

Ihr seid interessiert daran, wie sich Kira Marie Cremer im Bereich New Work weiterbildet? Dann könnt ihr Eure Fragen jetzt über Spotify, LinkedIn etc. stellen.

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Wer hätte gedacht, dass auch Dating-Apps als Recruiting-Kanal funktionieren können? Mit der App „Bumble“ ist das möglich und Johanna Geisler, Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei YOYABA, nutzt diese App neben vielen anderen Recruiting-Kanälen, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. In der heutigen Folge verrät sie, warum Recruiting und Employer Branding sie so faszinieren und welche Rolle der „After Social Club“ und der „HR Social & Learning Club“ in ihrem Leben spielen. Außerdem erfahrt ihr, was in eine Stellenanzeige gehört und wie Recruiting-Nachrichten aufgebaut sein sollten. Aber das ist noch nicht alles, was die Co-Autorin von „Future ready People & Culture: HR als Treiber der Digitalisierung“ Euch erzählen wird. Seid gespannt!

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Hier geht’s zu den Folgen mit Dominique René Fara:

#13 Felicitas Birkner, Maren Haimhof, Dr. Holger Schmidt und Dominique René Fara | Über ein besonderes Projekt im Personalwesen, Co-Creation und den digitalen Wandel – Teil 1

#14 Felicitas Birkner, Maren Haimhof, Dr. Holger Schmidt und Dominique René Fara | Über ein besonderes Projekt im Personalwesen, Co-Creation und den digitalen Wandel – Teil 2

New Work Notes:

Dinge, die ich am Anfang meiner Karriere gerne gewusst hätte. Warum im Berufsleben nicht alle die gleichen Chancen haben – und wie wir uns trotzdem durchsetzen.“ von Mirijam Trunk

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New Hiring bedeutet ein neues Verständnis von Recruiting und soll die Abläufe entsprechend anpassen. Stephan Rathgeber, Head of Marketing von onlyfy bei Xing, erzählt Euch, wie onlyfy das moderne Recruiting gestaltet. Neben smarten Recruiting-Strategien und konkreten Tipps aus seinem Buch „New Hiring: Ein neues Bewusstsein von Recruiting“, berichtet er Euch auch mehr über die „New Hiring Initiative“ und wie Unternehmen vorgehen sollten, um zukünftige Mitarbeitende zu gewinnen. Und wer jetzt von einem Experten wissen möchte, was der Unterschied zwischen den Plattformen Xing und LinkedIn ist, ist hier genau richtig. Viel Spaß mit der Folge!

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New Work Notes:

Kostenfreier Download von „New Hiring: Ein neues Bewusstsein im Recruiting“ von Kira Niklas, Jean-Luc van Heckeren, Stephan Rathgeber, Yee Wah Tsoi, Sabine Brockmeier, Frank Richarz und Manuel Vazquez

Gebundene Ausgabe von „New Hiring: Ein neues Bewusstsein im Recruiting“

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Wie wichtig New Work für die Unternehmenskommunikation sein kann, weiß Gründerin Chérine De Bruijn von CORPORATE KITCHEN ganz genau. New Work macht ihrer Meinung nach beweglich im Kopf und damit hat sie als Unternehmerin, Moderatorin und Speakerin und Hostin des Podcasts „MUT ZUR PERSÖNLICHKEIT“ bereits einige Erfahrungen machen können. In dieser Folge erzählt sie Euch außerdem, warum sie damals ihre Position als Geschäftsführerin von Web de Cologne aufgegeben hat, was es für sie bedeutet, Raum für verschiedene Persönlichkeiten zu schaffen und wie wichtig ehrliches Interesse beim Netzwerken sein kann. Freut Euch auf ganz viel Input!

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Fotocredit: Alyn Camara

New Work Notes:

Buch „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux

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CORPORATE KITCHEN

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Euch nerven Sprachnachrichten? Sei es bei der Arbeit oder im Privatleben? Dann probiert doch mal VoiceLine aus. Dieses Kommunikations-Tool erstellt KI-basierte Zusammenfassungen von Sprachnachrichten und kann so manchen Alltag vereinfachen. Mitgründer Nicolas Höflinger verrät Euch heute nicht nur mehr über die Hintergründe von VoiceLine, sondern auch, wie das Start-up selbst sein Tool in die eigene Arbeitskultur integriert. Wenn ihr noch mehr über das Start-up erfahren möchtet und welche Vorteile Nicolas aus seiner Zeit als Unternehmensberater gezogen hat, dann ist die neue Folge ein Muss. Viel Spaß!

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Gibt's Best Practice, wie man seiner:m Chef:in New Work näherbringen kann? Kennt ihr jemanden, der damit Erfahrung hat? Dann schreibt uns gerne!

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Ihr konntet Eure Fragen zum Thema Arbeitsrecht stellen und endlich ist die Folge da! Heute nimmt Euch Experte Jan Peters mit in sein Tätigkeitsfeld: das Arbeitsrecht. Er ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für diesen Bereich und ist seit über einem halben Jahr bei FRAHM KUCKUCK beschäftigt. Antworten auf Eure Fragen wie „Muss ich meiner:m Arbeitgeber:in mitteilen, dass ich in Psychotherapie bin?“ oder „Wie kann man das Thema Remote Work rechtlich angehen?“ werden beantwortet. Gleichzeitig erhaltet ihr Einblicke, was Start-ups während der Gründungsphase beachten sollten und wie sich New Work auf das Arbeitsrecht auswirkt. Das ist aber noch längst nicht alles. Also unbedingt reinhören!

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New Work News:

Hier geht’s zum TMM Report

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Neue Arbeitsformen sind aus der heutigen Businesswelt nicht mehr wegzudenken und bieten viele Vorteile, wie mehr Selbstbestimmung und Flexibilität. Growth Expert und Team Leader bei media plan Johanna Hourrier möchte diese Dinge nicht mehr missen. Denn als Co-Founderin des Unternehmens ACHT+1 bietet ihr der New Work-Ansatz viele positive Aspekte. Ihr Arbeitsmodell setzt sich aus Festanstellung und Selbständigkeit zusammen. Wie das genau funktioniert, welche Win-Win-Situationen sich bereits aus dieser Kombination ergeben haben und wie sie damals ihre Gründung von ACHT+1 bei media plan angesprochen hat, verrät sie im heutigen Gespräch. Außerdem erfahrt ihr, ob Johanna sich in Zukunft zu 100 Prozent selbstständig machen möchte oder nicht und sie gibt Euch Einblicke in praktische Tipps zur nebenberuflichen Gründung. Viel Spaß mit der neuen Folge! 

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New Work News:

Acer Computer GmbH stellt Bike Desk vor

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