Geschäftsführender Gesellschafter eines deutschen Unternehmens sein und in Portugal leben? Ist das möglich? Absolut, berichtet Till Beutling. Er ist geschäfstführender Gesellschafter der Digitalagentur FLUUR GmbH. Vergangenes Jahr ist er mit seiner Familie nach Portugal ausgewandert. Wie er diese Umstellung gemeinsam mit den beiden anderen Geschäftsführern und seinem Team meistert und wie die Remote-Arbeit bei FLUUR aussieht, verrät er Euch in der heutigen Folge. Außerdem gibt er Euch einen Einblick in das Metaverse und erzählt von seiner ersten Erfahrung mit diesem virtuellen Raum. Ach, und wusstet ihr schon, was die Wegzugsbesteuerung ist? Nein? Dann freut Euch auf weiteren interessanten Input.

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Ihr wollt Eure Personal Brand ausbauen? Sei es im virtuellen Bereich oder auf Events und dabei im Gedächtnis bleiben? Aber ihr wisst nicht genau, wie ihr das anstellen sollt? Dann seid auf die Tipps von Hostin Kira Marie Cremer für den Aufbau und die Förderung Eurer persönlichen Marke gespannt.

Welche dieser Tipps habt ihr bereits umgesetzt oder welche davon werden ihr sofort umsetzen? Meldet Euch gerne unter der angegebenen Nummer oder schreibt Kira Marie. Wir freuen uns auf Eure Nachrichten!

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Angefangen hat alles mit einer Studie zu New Work, aus der ein Buch wurde. Vielleicht kennt ihr es sogar: “New Work: Was relevante Arbeitnehmergruppen im Job wirklich wollen - eine empirische Betrachtung”. Eigentlich hatte Autorin Vanessa Jobst-Jürgens mit ihrer empirischen Untersuchung etwas ganz anderes im Sinn. Was genau hinter der Entstehung ihres Buches steckt, was sie herausgefunden hat und was sie vom New-Work-Hype hält, erzählt sie Euch heute. Das ist aber noch längst nicht alles. Also hört unbedingt rein!

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Das Buch von Vanessa findet ihr hier:

[New Work: Was relevante Arbeitnehmergruppen im Job wirklich wollen - eine empirische Betrachtung] https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-31132-2 "

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https://instagram.com/kiramariecremer?igshid=YmMyMTA2M2Y=

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Unsere Arbeitswelt wird in bestimmten Branchen immer individueller und flexibler. Zugleich entstehen dadurch aber auch neue Herausforderungen und Überlastungen. Aus diesem Grund hat Benjamin Rolff die New Performance Academy als Begleiter für eine gesunde und hybride Arbeitswelt gegründet. Er lebt New Performance und gleichzeitig ist es ein Experiment, denn für jedes Unternehmen und für jeden Menschen sind die Antworten auf die Methoden und Ansätze anders. Wie sich Benjamins Weg zu New Performance entwickelt hat und was gesunde Führung für ihn bedeutet, berichtet er Euch heute. Ihr möchtet außerdem mehr darüber erfahren, wie ihr Euch mental von der Arbeit lösen könnt? Dann hört doch einfach mal rein!

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New Work Next:

New Wok in der Medizin

Behinderung am Arbeitsplatz

New Work im Handwerk

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oder unter LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kiramariecremer

Instagram: https://instagram.com/kiramariecremer?igshid=YmMyMTA2M2Y= 

oder per Mail an: [email protected]

New Performance Podcast von Benjamin Rolff:

#064 Abenteuerlust: Wie wir unsere Grenzen überwinden - mit Jonas Deichman: https://open.spotify.com/episode/2hn2Cu9wRWJIs6kB8tIfM0

#056 New Leadership: Wie wertschätzende Führung gelingt mit Julia Küting: https://open.spotify.com/episode/4X2DXKMWgER4zCV6ZeHkbO

Mehr zu Kira:

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Instagram: https://instagram.com/kiramariecremer?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Mail: [email protected]

Mehr zu Benjamin:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/benjaminrolff/

Instagram: https://www.instagram.com/benjamin.rolff/?hl=de

New Performance Podcast: https://open.spotify.com/show/4mVq9hSqITGgO5gce7VhYQ?si=aadf5317fc3f4a48&nd=1

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New Pay bietet nicht nur alternative Vergütungsmodelle, sondern entkoppelt den Menschen vom Gehalt. Genau das setzen Aldina Salihodžić und ihr Mann bei der Team23 Steuerberatung in Wien um. Wie das in ihrem Unternehmen ankommt, welche Entwicklungen ihre Mitarbeitenden bisher durchlaufen haben und was das für das Teamgefühl bedeutet, erfahrt ihr in der heuten Folge neben vielen anderen spannenden Themen.

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[Ergebnisbericht des New Work-Barometers 2022](https://www.srh-berlin.de/fileadmin/Hochschule_Berlin/New_Work-Barometer_2022_Ergebnisbericht.pdf "‌") durchgeführt von Prof. Dr. Carsten Schermuly und Dr. Matthias Meifert

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New Work Notes:

[New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle](https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1049076831?ProvID=10907022&gclid=Cj0KCQiAic6eBhCoARIsANlox85VCeOCUJ5QzlF3ztedk1ECfpFK6dq2qw0cflFizaDGP0pCH1oPv4EaAiq6EALw_wcB&gclsrc=aw.ds "‌") von Sven Franke, Stefanie Hornung und Nadine Nobile

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Mehr zu Aldina:

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/aldina-salihod%C5%BEi%C4%87-a88312123/ "‌")

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Was ist eigentlich Mentoring? Karin Heinzl, Gründerin von MentoMe, nimmt Euch heute mit in ihre Welt. Verschiedene Mentoring-Programme bietet MentorMe an, um Frauen im deutschsprachigen Raum berufsorientiert als auch individuell zu unterstützen. Was es mit Mentoring bei MentorMe auf sich hat, was sich hinter dem Begriff “Mentee” verbirgt und wie sich Mentoring und Business-Coaching unterscheiden, erfahrt ihr im heutigen Gespräch. Aber auch viele weitere Themen, wie z.B. die Vorteile solcher Mentoring-Programme für Unternehmen oder ihre Ansichten zur Selbstkritik, erwarten Euch. Vielleicht findet ihr Euch ja schon bald in einem dieser Programme oder als Mentor:in wieder. Wir sind gespannt und wünschen Euch viel Spaß mit der heutigen Folge!

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New Work Notes:

Magazin “Things We Write”

Kolumne von Kira Marie Cremer “3 TIPPS, WIE DU DEIN PERSÖNLICHES NEW WORK FINDEST” S. 110

New Work Now Stipendium über MentorMe:

Mehr dazu in Kiras heutigem LinkedIn-Post.

Mehr zu Kira:

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Mehr zu Karin:

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Instagram: https://www.instagram.com/karin_heinzl/

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Andreas Weck ist t3n Magazin Ressortleiter für die Themen rund um Arbeit, Karriere und Management. Für ihn startete seine Karriere aber damals ganz woanders. Mehr zu ihm, seinem Werdegang und seiner Zeit im Silicon Valley, erfahrt ihr in der heutigen Podcastfolge. Auch welche journalistischen Veränderungen er im Hinblick auf New Work bereits erlebt hat und welche zukünftig seiner Meinung nach auftreten können, gibt er wieder. Wer sich für die Remote-Arbeit im Journalismus und praxisnahe Tipps für den Einstieg als Journalist:in interessiert, ist bei New Work Now genau richtig.

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New Work News:

[Stechuhr-Urteil: Was bedeutet die Zeiterfassung für New Work – ein Jurist erklärt’s](https://t3n.de/news/arbeitszeiterfassung-stechuhr-urteil-new-work-jurist-erklaerung-1520416/ "‌")

Empfehlungen von Andreas Weck:

[Focusmate - Where life gets done, together](https://www.focusmate.com/ "‌")

[t3n 70: Hire and Feier](https://t3n.de/ausgabe/t3n-70-hire-and-feier-fachkraeftemangel/ "‌")

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[Twitter](https://twitter.com/AndreasWeck "‌")

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Im ersten Teil mit Annahita Esmailzadeh konntet ihr mehr über sie privat und auch als Führungskraft in der Tech-Branche erfahren, wie sich ihr ungeplanter Weg zu LinkedIn entwickelt hat und welchen Rat sie Mädchen und junge Frauen mit auf den Weg gibt, wenn auch sie in ihrer Branche durchstarten möchten. Heute geben wir Euch noch mehr Einblicke in ihre Erfahrungen und Vorstellungen zu Themen wie die Gen Z und die aktuelle Situation im Iran. Viel Spaß!

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New Work Next:

Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz

New Pay

Wie machen Pflegekräfte eigentlich New Work?

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Empfehlung der Woche:

https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1063623458?ProvID=10907022&gclid=Cj0KCQiAzeSdBhC4ARIsACj36uGIAMy8Nw3fy81RxGTFe4Vs8aBpTOIQyR3SIOh1MHS8bSWmlMemXnkaAtlHEALw_wcB&gclsrc=aw.ds von Yaël Meier, Jo Dietrich, Annahita Esmailzadeh, Hauke Schwiezer, Stephanie Birkner, Julius de Gruyter

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Sie ist Führungskraft in der Tech-Branche und leitet seit 2021 bei Microsoft den Bereich Customer Success Account Management für die Reise- und Transportindustrie sowie für den Energie- und Versorgungssektor. Die Sprache ist von Annahita Esmailzadeh. Sie ist vor allem auf der Plattform LinkedIn aktiv und teilt ihre Ansichten zu Themen wie New Work, Diversität und Inklusion. In unserem heutigen Gespräch lernt ihr Annahita noch einmal persönlicher kennen: Sie erzählt Euch von ihrem Karriereweg, ihrer Geschichte zu LinkedIn, wie hilfreich Mentor:innen sein können und was sie an der Gen Z so inspirierend findet. Gleichzeitig werden auch kritische Themen, wie das heutige Schulsystem und ihre Einstellung zum Iran angesprochen. Seid auf interessante Gesprächsthemen gespannt.

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Es ist soweit. Das ist die letzte Folge von New Work Now im Jahr 2022. Dazu haben sich Hostin Kira Marie Cremer und ihr Team etwas ganz Besonderes einfallen lassen. Vorab wurden Sprach- und Textnachrichten zu Themenvorschlägen, Anregungen oder Fragen an Kira Marie gesendet. 

Heute wird sie diese beantworten und gewährt Euch einen ganz besonderen Einblick hinter die Kulissen von New Work Now. Außerdem erzählt sie Euch von ihren Höhen und Tiefen in diesem Jahr. Freut Euch auf eine emotionale und letzte Folge von New Work Now. Danke, dass ihr uns stets begleitet und unterstützt!

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