Sehr spannende Inputs der sympathischen Mobile Workerin und Workplace Architektin @Jasmin Jabeur, die bei der Roadsurfer Camper Rallye die Grenzen des mobilen Arbeitens testete. 

Kollegen mit Vollbart und im Pyjama?

Jasmin Jabeur erzählt von den unterschiedlichen Reaktionen auf das neue Homeoffice Angebot bei Fujitsu Deutschland. Das Shared Desk- und Clean Desk Konzept setzt @Fujitsu unternehmensintern schon seit einigen Jahren um.

Ist der japanische Mutterkonzern generell der Impulsgeber für die deutsche Tochtergesellschaft und die Pandemie der Treiber für Innovationszyklen, wie z.B. das automatisierte Onboarding? Wie organisiert Fujitsu das Wissensmanagement und wie wurde der unternehmensinterne Podcast zum Treiber für die interne Vernetzung? 

Diese und weitere interessante Fragen werden auf unterhaltsame Weise in unserem aktuellen Podcast beantwortet. 

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Jasmin Jabeur; Technical Architect bei Fujitsu Technology Solutions GmbH | https://www.fujitsu.com/de/

Die Moderatoren auf LinkedIn:

·        Tobias Augsten

·        Marcus Blank

·        Marco Sommer

New Work Talk Website

https://de.linkedin.com/in/jasmin-jabeur-1733323a

Dirk Vollrath ist ein erfahrener Architekt und als geschäftsführender Gesellschafter bei der baum-kappler architekten gmbh mit dem Aufgabenschwerpunkt im Bereich Projektmanagement und Büroorganisation tätig sowie Mitglied der Bayerischen Architektenkammer.

Im Interview gewährt er uns einen Einblick, was #NewWork in seiner Organisation bedeutet und welche Anforderungen es aus der Bauherrensicht gibt. Wir erfahren, nach welchen Kriterien heute und in Zukunft Büroimmobilien ausgewählt werden, wohin sich zukünftige Büroflächen bzw. die Bürogrößen und die Bürostrukturen verändern, angepasst an die Bedürfnisse eines Arbeitsplatzes der Zukunft. Was bedeutet New Work für Architekten?

Interessant auch seine Meinung zum Einfluss der Architektur auf die Produktivität und als Entscheidungsfaktor beim „War of talents“.

Dirk Vollrath, Geschäftsführender Gesellschafter bei baum-kappler architekten gmbh

Die Moderatoren auf LinkedIn:

·        Tobias Augsten

·        Marcus Blank

·        Marco Sommer

New Work Talk Website

Anja Meisel ist Personalleiterin mit über 20 Jahren Fach- und Führungserfahrung in Konzernen, der mittelständischen Industrie sowie in Familienunternehmen. Sie kennt alle HR-Kernbereiche und hat in vielen Projekten, u. a. auch Digitalisierungsprojekten mitgewirkt und Transformationsthemen erfolgreich begleitet. Der Mensch als Individuum liegt ihr dabei stets am Herzen. Aus ihrer Expertise berichtet sie in dieser Folge u. a. zu diesen Themen:

• "Spaltet" New Work die Organisationen? Wie geht die Führung damit um?

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Anja Meisel, Associated Partner bei AIMS International Germany

Die Moderatoren auf LinkedIn:

·        Tobias Augsten

·        Marcus Blank

·        Marco Sommer

New Work Talk Website

Aus seinen langjährigen Forschungen zu den Entwicklungen in der Büro- und Wissensarbeit beantwortet uns Dr. Stefan Rief in dieser unterhaltsamen Folge unsere Fragen wie

• "Was ist von seinem Zukunftsbild der Arbeit 4.0 eingetroffen und wie könnte sich die Entwicklung fortsetzen?

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Dr. Stefan Rief ist Institutsdirektor am @Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und verantwortet dort den Forschungsbereich Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung.

Er ist Co-Autor und Mitherausgeber zahlreicher Publikationen wie z. B. Arbeitswelten 4.0, Faszination Co-Working, Corporate Innovationlabs, Future Hotel Buildings 2052 und ganz aktuell der Studie „Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem Weg zum New Normal“.

An den Universitäten Stuttgart und Hannover unterrichtet er als Dozent das Fach Arbeitsgestaltung im Büro.

Die Moderatoren auf LinkedIn:

·        Tobias Augsten

·        Marcus Blank

·        Marco Sommer

New Work Talk Website

Doris Beck, HR-Expertin der Opath GmbH berichtet über die rasante Schleife in der Entwicklung der digitalen HR-Landschaft von der Schockstarre hin zum teilweise euphorischen Umgang mit digitalen Formaten seit Pandemiebeginn.

Es ist ein Bedarf an komplett neuen Konzepten und veränderten Skills der Führungskräfte #NewLeadership entstanden, z. B. weg von „command & control“, hin zu einer Vertrauenskultur.

Doris Beck berichtet über innovative HR Start-ups, die bislang viel zu wenig genutzt werden, um im #WarForTalents zu bestehen. Durch eine ganzheitliche Betrachtung potenzieller Mitarbeitenden sowie durch eine gezielte Potenzialdiagnostik „in den eigenen Reihen“ werden Potenziale – jenseits vom Lebenslauf – identifiziert.

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Doris Beck, HR-Expertin der Opath GmbH

Artikel von Doris Beck zum Thema "Das perfekte Team - Personality how and why"

Die Moderatoren auf LinkedIn:

·        Tobias Augsten

·        Marcus Blank

·        Marco Sommer

New Work Talk Website

Das Best Practice von @Prof. Dr. Florian Kunze vom Lehrstuhl für Organisational Studies & Future of Work Lab Konstanz aus seinen brandaktuellen und umfangreichen Studienergebnissen: „Was macht Unternehmen attraktiv für die nächsten Generationen?“

Sie erfahren, welche Unterstützung ein Unternehmen anbieten kann, damit Mitarbeitende mit der Entgrenzung der Arbeitssituation umgehen und der Beschleunigungsfalle entkommen können.

Prof. Dr. Kunze erklärt die Notwendigkeit, kulturprägende Büroformen zu gestalten und spricht über die für manchen Arbeitgeber überraschenden Studienergebnisse bei der Produktivität im Vergleich Homeoffice – Back to Office - Mix Homeoffice/Präsenz.

Interessant, was wir aus diesem Interview lernen konnten!

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Prof. Dr. Florian Kunze, Lehrstuhl für Organisational Studies & Future of Work Lab, Konstanz

Die Moderatoren auf LinkedIn:

• Tobias Augsten

New Work Talk Website

Wie werden die Bürogebäude der Zukunft aussehen? Oder werden Bürogebäude in naher Zukunft überflüssig?

Der Trend: Wohlfühlatmosphäre und „Corporate Architecture“ mit einer flexiblen und nachhaltigen Gebäudelösung in Hybridbauweise.

Wie das schon heute realisiert werden kann, warum die flexible Bauweise nachhaltig Kosten spart, womit ein Wohlfühleffekt erzielt werden kann und vieles mehr, erzählt uns Frank Steffens, Geschäftsführer der Brüninghoff GmbH & Co. KG, der Branchenführer im Hydridbau.

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Frank Steffens, Geschäftsführer der Brüninghoff GmbH & Co. KG

Die Moderatoren auf LinkedIn:

• Tobias Augsten

New Work Talk Website

„Homeoffice ist erst der Anfang“ sagt der Vordenker und Arbeitsplatz-Revoluzzer Chris Bieri. Während seiner Tätigkeit bei Tesla kam ihm die Idee, wie Teams zuhause und im Büro besser vernetzt werden und Büroauslastungen flexibel gesteuert werden können. Sein Start-up Seatti ist ein funktionierender Baustein für Kontaktmöglichkeiten und der Erhaltung der Unternehmenskultur in Zeiten der hybriden Arbeit sowie der optimalen Organisation des Desksharings.

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Chris Bieri, Co-Founder & CEO Seatti

Die Moderatoren auf LinkedIn:

• Tobias Augsten

New Work Talk Website

Was können mittelständische Unternehmen von Start-ups lernen? 

Vera Knauer begleitet Investoren bei der Orthomol zugehörigen Rock(B)rand GmbH und baut gemeinsam mit innovativen Start-ups langfristig erfolgreiche Marken auf. In unserem Talk erhalten wir spannende Einblicke in die Start-up Kultur, Tipps für die Anwendung im eigenen Unternehmen und stellen fest, wie lohnend die Zusammenarbeit für beide Seiten ist. 

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Vera Knauer, Lead Investment, RockB(r)and GmbH

Die Moderatoren auf LinkedIn:

• Tobias Augsten

New Work Talk Website

Wo sind all die Rebellen hin? 

Raphael Gielgen, Trendscout Future of Work bei Vitra - seine Arbeitskollegen beschreiben ihn als „crazy“. Er selbst bezeichnet sich als Rebell. Vor der Pandemie besuchte er weltweit mehr als 100 Unternehmen und Institutionen im Jahr. Er ist dabei stets auf der Suche nach dem “Quellcode” der Arbeitswelt. 

Wenn er nach einer langen Reise wieder einmal im Büro erschien, erzählt er von Dingen, die mehr nach virtueller Utopie, als nach gelebter Wirklichkeit klangen. Privat lebt er auf einem kleinen Bauernhof vor den Toren der Stadt Regensburg. Dort nutzt er die Zeit aktiv auszuspannen, aber auch über die Zukunft der Arbeit zu philosophieren. 

Wir bekommen von Raphael außergewöhnliche Einblicke in sein Daily Business und spannende Ausblicke auf die Arbeitswelt von morgen. Hört mal rein! 

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Raphael Gielgen, Trendscout Future of Work bei der Vitra GmbH

Flipboard Raphael Gielgen

Die Moderatoren auf LinkedIn:

• Tobias Augsten

New Work Talk Website