Ilse weet alles over grip op je cijfers. Ze heeft er lol in om met je naar je cijfers te kijken. En het mooie is dat meer grip op je cijfers  je aan het einde van het jaar meer winst oplevert. Je houdt dus letterlijk meer geld over. En daar kan je weer mee van betekenis zijn voor anderen of de maatschappij. Het geeft rust en vrijheid. Wil je meer van haar weten? www.ilsedieltjens.com

En mij kan je vinden op www.kariannekalshoven.nl.

Heb je jezelf misschien dingen verteld (of laten vertellen) over hoe leidereschap zou moeten zijn en hoe werkt dat voor je? Deze podcast gaat over authentiek leiderschap. Ik stel een belangrijke vraag om bij je authenticiteit te komen. Hoe kom je los van de verwachtingen die we hebben over leiderschap en directeuren. Je zit waarschijnlijk gevangen in dat verhaal dat je jezelf vertelt over hoe goed leiderschap eruit ziet.

Als er een onderwerp actueel en nieuw is, dan is het wel ethiek. We zijn namelijk nog nooit met ze z’n allen zo hard op weg geweest naar een organisatie die ethiek en zingeving  serieus neemt. Mensen worden zich steeds meer bewust: ik wil bij een bedrijf werken wat bijdraagt aan de maatschappij.

En het effect van deze zingevingsvraagstukken is dat mensen massaal van werkgever switchen. Volgens recent onderzoek van Microsoft overweegt meer dan 40 procent van de wereldwijde beroepsbevolking dit jaar hun werkgever te verlaten – en dat is veel meer dan normaal. In de VS noemen ze het: "The great resignation"; met 4 miljoen mensen die in juli ontslag namen. Maar waarom gebeurt dit? Ze gaan op zoek naar zingeving, op zoek naar een organisatie die waarden nastreeft waar we ons mee kunnen verbinden.

Wat kan je er als leider aan doen om je medewerkers te behouden?
Ben je als leidinggevende bezig met ethiek?

Mijn klant haalde een stapel leiderschapstests uit zijn kast. Om de zoveel jaar moet hij weer zo'n test doen. Ik vertelde dat ik het bullshit vind en dat dit niet de manier is om je leiderschap te laten groeien. Weet je hoeveel leiderschapstijlen er zijn?
Charismatisch leiderschap, transformationeel leiderschap,  transactioneel leiderschap, ethisch leiderschap, empatisch leiderschap,  dienend leiderschap, spiritueel leiderschap, complex leiderschap,  steunend leiderschap, coachend leiderschap, informeel leiderschap, team  leiderschap, participerend leiderschap, mensgericht leiderschap,  visionair leiderschap, verbindend leiderschap, bezielend leiderschap.
Zal ik maar stoppen?
Leiderschapsstijlen zijn in de literatuur wel met honderden te vinden.  Het probleem met het indelen van gedrag van de leidinggevende in een  bepaalde leiderschapsstijl is dat er mega veel overlap is en dat dit  onderscheid in de praktijk helemaal niet te maken is. Ik vertel je dat leiderschap start met zingeving, plezier en jezelf ontwikkelen volgens principes.

Karianne interviewt Nathalie van 2605marketing.

Hier is de link:

Rob van Es, professor ethiek aan de Universiteit van Amsterdam publiceerd zijn laatste boek: ethiek: emoties en argumenten. Rob vertelt over het morele besluitvormingsmodel, dat hij verder heeft ontwikkeld. Goede morele besluiten zijn zeer belangrijk in deze tijd en hij geeft allemaal praktische handvaten hoe je dat als directie en RvT kan doen.

Op 8 oktober van 12-13 uur organiseer ik een online lunch&learn over het thema integriteit. Rob van Es is ook mijn gast tijdens deze sessie. Wil je met ons in gesprek over het thema. Heb je vragen over de inhoud van de podcast en ga je graag met ons in discussie, stuur me dan een mail op [email protected]. Ik heb 10 plekken en nu nog 4 beschikbaar. En de sessie is natuurlijk gratis. Zie ik je dan!

Rob van Es: https://www.linkedin.com/in/robvanes/
Karianne Kalshoven: https://www.linkedin.com/in/kariannekalshoven/

Communicatie is een van de grootste hangijzers voor leidinggevenden. Dit kwam er onder meer in het interview aan bod: Hoe Hannah al haar hele leven geinteresseerd is in communicatie en wat het voor haar heeft betekent. Hoe we geleerd hebben op een agressieve manier met elkaar te communiceren en wat dat kost. De geweldloze communicatie theorie geeft mooie tools en tips om communicatie liefdevoller aan te pakken. Dat levert gigantisch veel op. We laten dat zien aan een aantal voorbeelden: Wat doe je als een medewerker slechte resultaten heeft? Hoe ga je ermee om als de sfeer op de werkvloer niet goed is? Wat als je aan je water voelt dat er iets speelt? Leiderschapscoach Karianne Kalshoven interviewt communicatie-expert Hannah Jansen Morrison over hoe jij communicatie voor jou kunt laten werken als leidinggevende. 

Bart Combee is voorzitter RvB bij Hogeschool INHolland. Bart en Karianne spreken over leiderschap. Bart vertelt openhartig en authentiek. Hij spreekt over wat er op dit moment belangrijk is om te doen als leider en dat is vooral weer verbindingen creëren tussen jezelf en anderen, maar ook tussen anderen onderling. Verbindingen maken heeft dan ook een flinke plek in de agenda van Bart. Hoe is dat bij jou?

Garry Pieters heeft jarenlange internationale ervaring als directeur en raad van Bestuur. Garry en Karianne spreken over leiderschap. Hij focust op geluk en is zich dagelijks bewust waarom en voor wie hij werkt.
Een Voorzitter van Raad van Bestuur gaf 8 tips om een authentiek leider te zijn (lees deze waardevolle tips hier: https://kariannekalshoven.nl/8-tips-voor-authentiek-leiderschap/). Garry Pieters las dat artikel en wil daar graag nog minimaal 2 tips aan toevoegen.