ההייטק הוא כור היתוך כנראה היחידי בישראל לרוב 

 ,לגברים ונשים לבנים לבנות , ממצב סוציואקונומי מסויים, בוגרי מכללה או אוניברסיטה נחשבת , שירתו לרוב ביחידה מסוימת בצבא ועוד...

כנראה שאני כמו תמיד היחידי שיגיד לכם את זה ואפילו אעלה באתר שלי את הסרטון של עמותת תפוח - רועי שטאנץ שימחיש את זה.

דנה רון וחביב שצילמתי איתם פרק קייסטאדי - והם נכנסו לעבוד בהייטק בזכות התוכנית הם אנטיתזה מוחלטת למה שההייטק דורש

נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות" Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

בפרק הזה העליתי את הקייס סטאדיז הכי טוב:

חלק מהבוגרים של התוכנית , וחלק ממשתתפי התוכנית

הבוגרים של התוכנית זה אלו שמוצאים עבודה בתוכנית 

והשבוע קיבלו 2 חוזים רון נתח ודנה יהב ממשתתפי התוכנית

חביב לאחר שעבר 40 ראיונות עבודה אוטוטו בדרך לקבל חוזה באחת מהחברות הגדולות בעולם

מחכה לך חביב !

נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות" Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

הפרק הזה הוקלט דקה וחצי אחרי פגישה עם אדם שיש לו מיינדסט של שלשול 

ברור שאשמח לעזור לו אבל לפני שאעזור לו הוא חייב לעזור לעצמו

לבוא ולהאשים את כולם, ועוד לבוא ולעקוף את HR 

בכניסה לתפקיד ראשון בהייטק - לא יביא לך תפקיד ראשון בהייטק

אתה ג'וניור תתנהג כמו ג'וניור 

אתה לא ממוקד - ובגלל זה התוכנית שלי קיימת כדי למקד אותך

נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

בשיחה כנה ואותנטית שיתפו חביב אור ורון על התחושות שלהם בתוכנית

מה הם למדו עד כה?

מה הם יוצאים מהתוכנית ?

איזה כלים הם מקבלים מהתוכנית ?

הם שיתפו את תחושותיהם

הפודקסט ״נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

למה המודל ההיברידי בדרך להסתיים ?

הפודקסט ״נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

ואוו איזה שבועיים מטורפים

איילון מאסק מפטר אנשים בציוץ

מטא מפטרת 11% מכוח העבודה שלה

אמזון בדרך לפטר 10000 +- עובדים

יש משבר פוליטי, כלכלי, מלחמתי, בריאותי

ואיך כל זה אומר שזה בדיוק הזמן להכנס להייטק כאנשי מכירות שירות וקשרי לקוחות ?

הפודקסט ״נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות

Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

בפרק הזה בנכנסים לעבוד בהייטק סקרתי בדיוק את הסיבה ללמה אתם לא נכנסים לעבוד היום בהייטק

פרק קצר וממוקד

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה מיפיתי את כל שלל ההזדמנויות המדהימות

דווקא עכשיו דווקא בתקופת המשבר ,

דיברתי על המאסטרמיינדס של התוכנית ועל התחושה שהתוכנית נותנת בקרב המשתתפים שלה

ודיברתי בעיקר על מה לא עושים שרוצים להכנס לתפקיד ראשון בהייטק

מה כן צריך לעשות ? תקשיבו לפרק

ותעשו עוקב כדי לשמוע פרקים נוספים

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

רוב האנשים שמשאירים פניות "חיים בסרט" הם חושבים שההייטק זה איזה מוקד / גוף גדול שמחפש אנשים יביאו אותם ליום הערכה

ומשם מי שעובר יקבל עבודה או קורס בתשלום יותר נכון 

או הכי גרוע אלה שרוצים לקבל עבודה מהיום למחר

כי הם לחוצים בכסף או בחיפוש עבודה

אז כל זה לא יביא אותכם להכנס לעבוד בהייטק 

מה כן ?

תקשיבו לפרק 

ותעשו עוקב כדי לשמוע פרקים נוספים 

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

רוצים להכנס להייטק ?

צאו לפעול - כאן ועכשיו!

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/