בפרק הזה דיברתי על כך שהמון אנשים פונים אליי לקבלת פרטים על תוכנית ההכשרה שלי להייטק

אבל אין להם כרגע את מה שנדרש כדי לעבוד בהייטק 

הכי הזויים הם אלו שאני מתקשר אליהם והם אומרים לי 

אהה...חשבתי שמציעים לי עבודה בהייטק

:-)חחחח

כן ההייטק מחכה רק לכם 

אז תפסיקו לחיות בסרט - אם אתם רוצים להכנס לעבוד בהייטק זה דורש גיבוש של סיירת מטכ"ל 

ותוכנית הכשרה שרק הטובים ביותר מתקבלים לעבוד בהייטק 

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

פרק סופר עצבני !! :-)

אנשים משאירים לי פרטים כי הם רוצים להסביר לי איך נכנסים לעבוד בהייטק ?

אז בפרק הזה סקרתי בדיוק מה התוכנית שלי שונה מכל שאר התוכניות בחוץ

פרק סופר פרקטי מחכה לכם

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה סקרתי למה אנשים עם תוצאות מהירות הם אנשים עם מיינדסט נמוך לעומת תוצאות לא מהירות אנשים עם מיינדסט גבוה

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק עסקנו למה רק 28% נשים עובדות היום בהייטק ?

מי אחראי לרק 28% נשים שעובדות בהייטק ?

ואיך אפשרי לעלות משמעותית את אחוז הנשים בהייטק

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

איך 2 אנשים שנמצאים בתוכנית מגיעים עם אותו רקע ואותו מיקוד ?

בפרק הנוכחי בנכנסים לעבוד בהייטק 

ראיינתי 2 מועמדים של התוכנית חביב ממן ועמית צידון 

למה הם נכנסו לתוכנית ?

למה הם רוצים להגיע להייטק ?

ומה התוכנית נתנה ונותנת להם ?

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה סיפרתי על ההרצאה שהייתה לי במייקרוסופט ריאקטור ב30.08 במסגרת אירוע הקהילה של קהילת כולא לייק

שאלתי אחד אחד בהרצאה למה הוא רוצה להגיע להייטק ?

תקשיבו לפרק ותשמעו מה הם ענו...

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות

https://smart-way.co.il/

בפרק הזה נגענו בלמה אנחנו מתפזרים בעת הגשה למשרות בהייטק ?

למה המשרות לא מותאמות אלינו ורק אנחנו צריכים להתאים אליהם ?

למה אנשים ניגשים לראיון עבודה ללא הדרכה ?

ועוד...

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות

https://smart-way.co.il/

בפרק הזה דיברנו על אנשים שעוברים בין עבודות ונמצאים על אותו ספקטרום של עבודה 

עוברים מחברה אחת בתחום לאחרת

תפסיקו להחליף תפוח בתפוח

בואו תחליפו תפוח במלון/אבטיח

ותבטיחו לעצמכם עתיד בהייטק 

אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות 

https://smart-way.co.il/

בפרק הזה דיברנו על 5 הפעולות שצריך לעשות כדי להתחיל לעבוד בהייטק בתפקיד לא טכנולוגי

לפרופיל לינקדאין שלי 

https://www.linkedin.com/in/shahar-pergamenikow/

לאתר של התוכנית הכשרה- 

https://smart-way.co.il/

אני שחר פרגמניקוב ואני מכניס אנשי מכירות/שירות/קשרי לקוחות להייטק בתפקידים לא טכנולוגיים

בפרק הזה נגענו במה זה ראיון HR ?

מה לא עושים שמתקשרים אליכם לראיון HR ?

עד כה אנשים דיברו על משהו מאוד מסויים בראיונות עבודה - ומהיום דברים בעקבות התוכנית הולכים להשתנות 

אם אנחנו נמצאים בזמן משבר את מי יעדיפו לגייס היום ?

כל התשובות בפרק 8 של הפודקאסט נכנסים לעבוד בהייטק

שחר פרגמניקוב מכשיר אנשי מכירות שנמצאים בתקרת הזכוכית שלהם ומכניס אותם לאד טק (תעשיית הפרסום של ההייטק) כבר למעלה מ10 שנים ועם 400 בוגרים