Managers, vos biais vous coûtent des talents !

On pense tous être rationnels. Pourtant, nos décisions sont influencées par des filtres invisibles.

💡 Le syndrome du scarabée : vous favorisez ceux qui vous ressemblent sans même vous en rendre compte.
💡 Le biais de Pygmalion : vos attentes influencent les performances de vos collaborateurs.
💡 Le biais de confirmation : vous cherchez uniquement des preuves qui confortent ce que vous pensez déjà.

👉 Résultat ?

Vous passez à côté de talents atypiques.

Vous recrutez des clones.

Vous créez une équipe moins innovante.

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, Marie-Sophie Zambeaux 🦉 nous donne les clés pour identifier et dépasser ces biais.

Un épisode qui va bousculer vos habitudes.

📢 Managers, RH, recruteurs : prêts à remettre en question vos pratiques ?

📌 Les personnes clés à suivre selon Marie-Sophie : Hélène LY, Arnaud D'Hoine 🐿️, Léo Bernard 🦊 avec Tam Tam [Powered by Teamtailor]. Pour avoir échangé avec eux dans le podcast, je ne peux que confirmer (et sans biais) son choix !

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Si tu aimes les podcasts suivants :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

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🚀 Culture d’entreprise : levier d’engagement ou piège à éviter ?

💡 Une culture d’entreprise forte peut booster l’engagement des salariés et la performance business.

Mais comment la construire efficacement ?

Doit-elle être imposée par la direction ou co-construite avec les équipes ?

Où se situe la limite entre un cadre structurant et une culture trop rigide ?

Dans cet épisode, Capucine Virmoux, Chief of Staff chez Kymono, nous partage son expertise sur la culture d’entreprise et ses impacts concrets sur la motivation des équipes.

Nous abordons :

✅ Les erreurs à éviter quand on veut co-construire sa culture
✅ L’impact réel sur l’engagement et la performance
✅ Les bonnes pratiques pour structurer une culture forte et vivante
✅ Comment adapter et faire évoluer sa culture au fil du temps

🔥 Que vous soyez RH, dirigeant, manager ou fondateur, cet épisode est un must-listen pour comprendre comment faire de la culture un véritable moteur de succès.

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🎧 Manager, est-ce apprendre en faisant ? – avec Baptiste Bénézet

Devenir manager, c’est souvent apprendre sur le tas.

Entre gestion d’équipe, prise de décision et gestion des conflits, la formation théorique ne suffit pas : l’apprentissage se fait sur le terrain.

Dans cet épisode, Baptiste Bénézet, fondateur de Teambakery et créateur du podcast Learning by Doing, partage son expertise sur :

✅ Pourquoi l’expérience est le meilleur terrain de formation des managers
✅ Les compétences clés qui s’acquièrent uniquement sur le terrain
✅ Les rituels qui favorisent un apprentissage continu

🔍 Un épisode incontournable pour les managers, RH et dirigeants qui veulent progresser par la pratique.

🎧 Bonne écoute !

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Références de l'épisode :

📌 La newsletter Au four et au moulin de Baptiste

📌 Delphine Zanelli 🎤 L'Entreprise De Demain - Le podcast
📌 Timothée Le Vert Lundi au Soleil Podcast
📌 Aude Vantyghem Alan
📌 Matthieu Stefani Génération Do It Yourself
📌 Adrien Garcia TheBoldWay Podcast
📌 Hugo Travers

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Happy Work , Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Besoin de rien Envie d’IA, Prolongation(s) by Hellowork, The human Factor, Marketing square, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, qualité de vie au travail, équilibre vie pro/perso, santé mentale au travail, charge mentale, management, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, travail hybride, télétravail, talents, candidats, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, engagement salarié, podcast RH, DRH

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Quand recruter fait sens grâce à l'humanitaire.

Dans cet épisode, je reçois Aurélien Rigard, Operations Manager chez Mercy Ships, une organisation humanitaire qui apporte des soins médicaux vitaux dans les régions les plus pauvres du monde. Nous discutons de son expérience dans le recrutement au sein de cette ONG et des défis uniques qu'il rencontre en attirant des talents pour des missions humanitaires.

Ce que vous découvrirez :

👉 L’intégration dans un environnement humanitaire

👉 Présentation de Mercy Ships

👉 Recruter dans l’humanitaire : défis spécifiques

👉 Présenter le bénévolat et l’engagement aux candidats

👉 Recrutement international : défis culturels et logistiques

🎧 Bonne écoute !

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Références de l'épisode :

📌 Léo Bernard 

📌 Elise Moron

📌 Hélène LY

📌 Virgile Ferrand

📌 Communauté Lyon TPMR

📌 Communauté Un vent Nouveau animée par Claire Chalmin

📌 La newsletter de Clara Delétraz "Ensembles"

L'épisode te plaira si tu aimes :

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Développer une marque employeur forte grâce à des synergies stratégiques.

Dans cet épisode, je reçois Benoit Thièbe, Country Head of Talent Acquisition et Employer Branding chez IKEA.

Nous plongeons dans les coulisses de la marque employeur d’IKEA : comment aligner marque employeur et marque commerciale ?

Ce que vous découvrirez :

👉 Un parcours au service de la marque employeur

👉 Marque employeur et marque commerciale : un duo gagnant

👉 Avoir de l’impact sans être au Codir

👉 Synergies avec le marketing

👉 Créer un réseau entre professionnels de la marque employeur

👉 Les bonnes pratiques à retenir

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Les références de l'épisode :

📌 Kamel Medjabra L’oreal France

📌 Valérie Gary d'Air France

📌 Guillaume Coudert

📌 Charlène Hémery

📌 Matthias Jean

📌 Claire Heiwy de Lidl

📌 Podcast Tamtam Léo Bernard

📌 Elise Moron

📌 Podcast Les lois de l’attraction  de François-Xavier Guilet

📌 Fayçal Belmadi de Décathlon

L'épisode te plaira si tu aimes :

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Neurodiversité en entreprise : de quoi s'agit-il ?

Dans cet épisode, je reçois Ludovic Milléquant, People & Finance Advisor chez Ybos et co-fondateur de la communauté HR We Can.

Nous explorons ensemble un sujet encore trop peu abordé dans le monde professionnel : la neurodiversité. Quels sont les défis invisibles que rencontrent les personnes neurodivergentes ? Comment les entreprises peuvent-elles mieux intégrer ces talents uniques et les valoriser ?

Ce que vous découvrirez :

👉 Pourquoi la neurodiversité est un sujet clé ?
👉 Comprendre la neurodiversité avec clarté
👉 Les défis invisibles dans le travail

👉 Accompagner les jeunes vers l’emploi
👉 Des talents sous-estimés

👉 Stratégies concrètes pour les entreprises

👉 Former et sensibiliser les équipes

👉 Des actions simples mais puissantes

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Références de l'épisode :

📌 HR We Can

📌 Lobna Calleja Ben Hassine

📌 Pierre Monclos

📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono

📌 Maud Grenier 

📌 Axelle Pignard

📌 Jean-Claude Le Grand DRH de L’Oréal

📌 Stéphane Milhet de GEFCO

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Le podcast RH : De l’idée à l’impact.

Dans cet épisode, je reçois Nicolas Pasetti, CEO de eteam at_work et créateur du podcast "Le barbu qui parle RH".

Nous plongerons dans les coulisses de la création et de l’animation d’un podcast RH, en explorant les défis, les apprentissages et les opportunités qu’offre ce média unique pour transformer l’écosystème des ressources humaines.

Ce que vous découvrirez :

👉 Les motivations derrière un podcast RH
👉 Les premières étapes : de l’idée à la diffusion

👉 Choix des sujets et thématiques RH d’aujourd’hui
👉 Défis techniques, éditoriaux et personnels
👉 Impact sur sa pratique RH
👉 Créer une connexion avec son audience
👉 Le podcast au service de la marque employeur

👉 Conseils pratiques pour les aspirants podcasteurs RH
👉 Évolution et adaptation du podcast

🎧 Bonne écoute !

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📌 Frédéric Giuli La Fresque du climat

📌 Arthur Auboeuf Team For The Planet 

📌 Maroussia Paré 

📌 Olivier Missoup

📌 Yannick Merciris du Daily Swile

📌 Caroline Mignaux Marketing Square

📌 Alexia Borg

📌 Brice Trophardy 

📌 Karim Hechmi

📌 Virginie Gourc de St Gobain

📌 Benoit Thiebe d’Ikea

📌 Jonathan Salmona de Shodo

📌 Antoine Durand

📌 Antoine Keraudy

📌 Podcast « Les RH de la Vraie Vie » de Marie Delattre 

📌 Podcast «On n’a jamais fait comme ça » de Florent Letourneur

📌 Podcast « Tamtam » Léo Bernard (et Elise Moron)

📌 Podcast « Députés » France Inter

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Mettre en place une culture du feedback : Mode d’emploi

Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Clément Lemainque, People Experience Manager chez Partoo.

Ensemble, nous explorons les clés pour instaurer une culture du feedback continue et constructive, un véritable levier de développement personnel et professionnel dans les entreprises d’aujourd’hui.

Ce que vous découvrirez :

👉 Comprendre les enjeux et l’utilité du feedback
👉 Les étapes clés pour mettre en place une culture de feedback

👉 La méthode COIN pour structurer les feedbacks
👉 Rôle des outils numériques et de l’intelligence artificielle
👉 Favoriser la transparence et la confiance grâce au feedback
👉 Mesurer et ajuster l’impact d’une culture de feedback

🎧 Bonne écoute !

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Références de l'épisode :

📌 Stéphane Moriou

📌 Pierre Monclos de RH42 et Unow

📌 Léo Bernard avec le Podcast TamTam et Élise Moron

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🎧 Women@PayFit : quand l’inclusion devient un levier RH

Diversité, inclusion, équité… Beaucoup en parlent. Peu construisent des actions concrètes, mesurables et incarnées.

Chez PayFit, ils ont choisi de passer à l’action avec Women@PayFit, un Employee Resource Group (ERG) qui ne se contente pas de faire joli dans un slide de présentation RH.

Dans cet épisode, je reçois Joséphine Charmoz, Sales & CS Director, et Marie-Alice Tantardini, DRH de PayFit. Un duo complémentaire, engagé et sans langue de bois, pour parler leadership, culture inclusive, politique RH et transformation dans la tech.

On parle ici d’impact, de rôle modèle, de parentalité inclusive et de changement systémique.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 Comment est né Women@PayFit, ce collectif interne devenu moteur de changement
👉 Qu’est-ce qu’un ERG (Employee Resource Group) et comment l’animer concrètement en entreprise
👉 Une vision croisée entre Direction RH et Business sur les enjeux de diversité
👉 Comment PayFit a pensé une politique de parentalité inclusive, pour tous les genres et tous les parcours de vie
👉 Un programme de mentorat structuré, avec des résultats concrets sur la progression des talents féminins
👉 Pourquoi l’exemplarité managériale est cruciale pour porter une culture inclusive
👉 Comment mesurer l’impact RH d’une démarche inclusion & diversité

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour tous les RH, dirigeants et managers ?

Parce que les ressources humaines ont un rôle stratégique dans la transformation des entreprises vers plus d’égalité, d’inclusion et de performance durable.
Parce que la diversité dans la tech, ce n’est pas une affaire d’image, mais un enjeu de recrutement, de fidélisation et d’innovation.
Parce qu’un programme RH sans pilotage, ni impact mesuré, ça reste de la com’.
Parce que les politiques de parentalité influencent directement l’équilibre pro/perso, la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Et parce que derrière chaque belle initiative RH, il faut des gens engagés.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
RH, ressources humaines, inclusion, diversité, tech, DRH, ERG, Employee Resource Group, management, leadership, mentorat, programme de mentorat, parentalité, parentalité inclusive, culture d’entreprise, engagement collaborateurs, mesure d’impact RH, équité professionnelle, représentation femmes/hommes, mixité, rôle modèle, transformation RH, politique RH, PayFit, women in tech.

🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

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🎧 FDJ : la marque employeur, ce n’est pas que du marketing RH

Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, certaines entreprises prennent les devants. Et FDJ en fait clairement partie.

Dans cet épisode, je reçois Victor Martin, responsable marque employeur et relations écoles au sein du groupe FDJ. Il nous partage sa vision d’une stratégie marque employeur à la fois ambitieuse, cohérente, et profondément ancrée dans les valeurs de l’entreprise.

Spoiler : on parle ici de recrutement, de relations écoles, de diversité, de digitalisation RH… mais surtout de crédibilité. Car une marque employeur ne vaut que si elle reflète une réalité vécue — et ça, Victor l’a bien compris.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 Comment FDJ se positionne comme un employeur attractif auprès des jeunes générations
👉 L’importance stratégique des partenariats avec les écoles et universités pour identifier et former les talents de demain
👉 Comment la FDJ prépare les jeunes talents au marché du travail, avec des actions concrètes et impactantes
👉 Un éclairage sur l’évolution des attentes des salariés vis-à-vis des RH, et comment y répondre de manière alignée
👉 Les effets de la digitalisation sur la relation écoles : plus d’outils, mais pas moins d’humain
👉 Une collaboration innovante avec un influenceur RH/recrutement pour parler autrement aux candidats
👉 Pourquoi la diversité et l’inclusion ne sont pas des bonus dans la stratégie talents, mais des piliers

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour tous les RH, recruteurs, et acteurs de la marque employeur ?

Parce que la marque employeur ne se résume plus à une belle page carrière.
Parce que les ressources humaines doivent aujourd’hui composer avec des publics exigeants, volatils, et ultra connectés.
Parce que les relations écoles sont un levier RH trop souvent sous-exploité.
Parce qu’un bon positionnement employeur peut faire la différence entre recevoir 3 candidatures molles… ou 300 profils engagés.
Et parce que si vous voulez vraiment recruter — et fidéliser — les talents de demain, il faut leur parler vrai, dès maintenant.

🚀 Sujets abordés dans l’épisode :
RH, ressources humaines, marque employeur, recrutement, jeunes talents, relations écoles, digitalisation RH, stratégie talents, diversité, inclusion, stratégie RH, influenceur RH, communication RH, page carrière, engagement collaborateur, fidélisation, universités, partenariats écoles, évolution des attentes salariés, attractivité employeur, talent acquisition, FDJ.

💬 En résumé :
Un épisode utile, stratégique et ancré dans le réel pour toutes les entreprises qui veulent passer de la marque employeur déclarative… à la marque employeur crédible et engageante.

🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

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