Recruteurs & hiring managers : une collaboration à (ré)inventer. 💡

J'ai l'honneur d'accueillir Léo Bernard. Il est notamment cofondateur et formateur recrutement de Blendy, créateur du podcast Tam Tam et expert du lab' by Welcome To The Jungle. Il a également co-écrit avec Élise Moron le livre "Permis de recruter" qui vient d'être publié.

Dans cet épisode, nous abordons un sujet crucial qui peut faire toute la différence dans vos processus de recrutement : la collaboration entre recruteurs et hiring managers.

Ce que vous découvrirez :

👉 L'Importance de la collaboration :

👉 Mettre en place une collaboration efficace :

👉 Améliorer et renforcer la collaboration :

Et n’oubliez pas de suivre le podcast et de laisser un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Les références dans l’épisode :
📌 Hélène Ly

📌 L’école du Recrutement

📌 Jean Marie  Caillaud : blog WorkmeTender

📌 Newsletter : Sourceurs ? Non, peut-être ! de Nicolas Darcis

📌 Newsletter : Recruiting Brainfood de Hung Lee

📌 Podcast Marketing square de Caroline Mignaux

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, inclusion, égalité professionnelle, diversité, management, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, contrat de travail, salaires, transparence salariale, future of work, nouvelles formes de travail, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, podcast RH, sourcing

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🎧 Réseauter pour mieux régner : l’ascension des femmes dans le leadership, version terrain

On dit souvent que "le réseau, c’est le nerf de la guerre". Mais pour les femmes dans les postes à responsabilité, le réseau, c’est surtout la condition pour briser le plafond de verre.

Dans cet épisode, je reçois Johanna Nussbaumer, cofondatrice du Women Sales Club, une communauté qui milite pour la féminisation des postes de direction dans la vente et plus largement dans les métiers commerciaux.

On y parle réseautage, codéveloppement, leadership, RH et stratégie d’inclusion.

💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

👉 Comment est né le Women Sales Club, un club professionnel conçu pour redonner du pouvoir d’agir aux femmes dans la vente
👉 Pourquoi l’appartenance à un club ou réseau pro peut transformer une carrière (et parfois, une vie pro entière)
👉 Quels bénéfices les RH et les entreprises peuvent tirer de l’investissement dans des réseaux internes ou externes
👉 Pourquoi il est urgent de féminiser les postes de management et les fonctions commerciales stratégiques
👉 Le rôle crucial des rôles modèles féminins pour créer des vocations et booster la progression des talents
👉 L’impact direct des sessions de co-développement sur la confiance, l’ambition et le passage à l’action
👉 Comment intégrer concrètement ces leviers dans une politique RH inclusive et moderne

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour les RH, recruteurs, managers et dirigeants ?

Parce que la performance commerciale passe aussi par la diversité des profils.
Parce que les réseaux professionnels féminins ne sont pas une “option” : ce sont des leviers de transformation sociale ET business.
Parce que les rôles modèles inspirent plus que n’importe quelle slide PowerPoint sur “l’empowerment”.
Parce que les ressources humaines, si elles veulent attirer et fidéliser les talents féminins, doivent aussi leur offrir des espaces pour grandir, se projeter, se connecter.
Et parce que le networking, bien fait, est un accélérateur de carrière et de culture d’entreprise inclusive.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
RH, ressources humaines, leadership féminin, networking, club professionnel, réseaux de femmes, diversité, inclusion, management, rôles modèles, co-développement, carrière des femmes, promotion interne, politique RH, recrutement inclusif, égalité professionnelle, stratégie talents, mentorat, empowerment, poste de direction, Women Sales Club.

💬 En résumé :
Un épisode puissant, inspirant et ultra-pragmatique pour toutes les entreprises qui veulent faire émerger plus de femmes dans les postes qui comptent.

🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

L'épisode te plaira si tu aimes :

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🎙️ Transformez vos données RH en levier de collaboration avec ce nouvel épisode !

Les données RH sont souvent perçues comme de simples chiffres, mais elles possèdent un potentiel bien plus grand.

Dans ce nouvel épisode, je reçois Léopold Adam, CEO et co-fondateur de Reflect pour aborder la data RH, un outil au coeur de la collaboration. Il nous dévoilera comment centraliser ces informations cruciales et les rendre accessibles à tous les acteurs de l'entreprise.

👉 une bonne visualisation des données RH peut améliorer la transparence et favoriser une prise de décision plus éclairée à tous les niveaux.

👉 des exemples concrets sur l’impact de ces données pour les managers, les équipes RH, et les dirigeants.

👉 les données RH peuvent bénéficier aux salariés, candidats, et membres du CSE

👉 les défis et des meilleures pratiques pour intégrer une culture de collaboration autour de ces informations

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📌 Welcome To The Jungle

📌 Theodo

📌 Figures

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Jobsharing : le futur du travail ?

Je reçois Léna Basile et Florence Pawlowski pour aborder le sujet du jobsharing.

Vous êtes-vous déjà demandé comment améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en boostant la productivité et l'inclusion dans votre entreprise ?

Le jobsharing pourrait être la réponse que vous cherchez.

Dans cet épisode, nous allons explorer cette pratique innovante où deux personnes partagent un même poste. Vous découvrirez comment le jobsharing peut transformer le quotidien des salariés et des entreprises en apportant flexibilité, diversité et continuité opérationnelle.

👉  Nous commencerons par une explication détaillée du fonctionnement concret du jobsharing au sein des entreprises, suivie par une analyse des avantages tangibles pour les employés et les employeurs.

👉 Vous entendrez des témoignages captivants d’experts et de praticiens qui partageront leurs expériences, les défis rencontrés et les stratégies adoptées pour surmonter ces obstacles.

👉 Nous aborderons également comment le jobsharing peut favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et comment il peut aider à développer la multiculturalité et l'inclusion en attirant des profils atypiques.

👉 Vous découvrirez aussi si le jobsharing gagne du terrain à l'international et quels types d'entreprises l’ont déjà adopté.

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Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Thomas d'Ansembourg

📌 Podcast "On n'a jamais fait comme ça" de Florent Letourneur

📌 Le Lab RH

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🎧 Faire de la veille utile

La veille, c’est comme les bonnes résolutions : tout le monde trouve ça important, mais peu savent vraiment quoi chercher, comment trier, et surtout… quoi en faire.

Dans cet épisode, je reçois Adrien Moulias, co-fondateur de TheStaffingCompany, un pro du recrutement, mais aussi de la veille stratégique. Avec son média collaboratif TheStaffingAcademy, son podcast, et sa chaîne YouTube, il crée des ponts entre ceux qui font, pensent, et réinventent les RH.

💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

👉 Le parcours d’Adrien, ancré dans le recrutement de haut niveau, des scale-ups aux PME ambitieuses
👉 Pourquoi faire de la veille RH et recrutement n’est plus une option mais une compétence stratégique
👉 Les deux grandes familles de veille à connaître : la veille “outil” vs la veille “contenu” — et pourquoi tu as besoin des deux
👉 Comment faire de la veille efficace sans y passer 10 heures par semaine (ni exploser ta to-do)
👉 Pourquoi la veille est un levier de performance pour les RH, les recruteurs, les managers… et même les dirigeants
👉 La posture à adopter : trier, prioriser, arbitrer — et oser ne pas tout consommer
👉 Comment faire circuler la veille dans l’équipe pour créer de l’intelligence collective et éviter l’effet “veille perso dans un coin de Slack”

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est un vrai game changer pour les RH, recruteurs, managers, ou curieux professionnels ?

Parce que dans un monde où tout bouge (vraiment) vite, la capacité à capter les bons signaux au bon moment fait la différence.
Parce que faire de la veille RH, ce n’est pas juste lire des newsletters : c’est anticiper, choisir, décider.
Parce que les recruteurs ne peuvent plus se contenter de suivre les tendances : ils doivent les comprendre et les incarner.
Parce que les RH doivent redevenir stratèges, et ça commence par avoir de la matière à challenger.
Et parce que si on veut “travailler intelligemment”, comme le dit Adrien, il faut commencer par mieux s’informer.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
RH, ressources humaines, recrutement, veille RH, veille stratégique, sourcing, intelligence collective, stratégie RH, recrutement innovant, organisation du travail, outils RH, contenu RH, arbitrage, performance RH, pratiques de recrutement, efficacité opérationnelle, développement RH, learning culture.

💬 En résumé :
Un épisode clair, actionnable et stimulant pour tous ceux qui veulent arrêter de courir partout et commencer à faire des choix éclairés.

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Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur !

Dans cet épisode captivant, nous avons l'honneur de recevoir Maud Grenier, une ancienne professionnelle des ressources humaines devenue une voix influente sur les réseaux sociaux, particulièrement reconnue pour son engagement sur les sujets d'inclusion et de diversité. Maud vient de co-créer Le Temple RH, une initiative innovante qui aide les RH à développer leur marque personnelle. Voici un aperçu des points abordés au cours de notre conversation :

👉 Parcours professionnel

👉 Création du Temple RH

👉 Importance de la marque personnelle RH

👉 Développement de la marque personnelle : les étapes essentielles

👉 Interconnexion avec la marque employeur

👉 Festival RH en octobre

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

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🎧 Retour de congé mat’ : entre charge mentale et charge pro, faut-il vraiment choisir ?

Dans cet épisode, je reçois Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast « La Reprise » et autrice du livre éponyme : La Reprise, le tabou de la condition des femmes après le congé maternité.

On parle de ce moment charnière, souvent passé sous silence : le retour au travail après un congé maternité. Un moment où les injonctions se multiplient : sois une bonne mère, mais reste performante ; sois disponible pour ton bébé, mais reste impliquée au bureau ; sois forte, mais surtout… tais-toi.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 La genèse du podcast et du livre La Reprise
👉 Pourquoi la société reste aveugle à cette expérience majeure dans la vie des femmes
👉 Le moment de la reprise : entre violence symbolique et mise en danger professionnelle
👉 Les injonctions contradictoires entre rôle de mère et posture de salariée
👉 Le besoin d’une écoute RH individuelle et non normative
👉 Les soft skills développées par la maternité (gestion du temps, priorisation, résilience…)
👉 Des pistes RH concrètes pour mieux accompagner la reprise post congé maternité ou parental
👉 L’importance d’inclure les co-parents (et pas seulement les mères) pour viser une vraie égalité professionnelle
👉 Pourquoi connaître ses droits en tant que parent est un levier de pouvoir
👉 Comment bâtir une culture d’entreprise réellement inclusive de la parentalité

🎯 Pourquoi écouter cet épisode, surtout si vous êtes RH, manager, ou parent ?

Parce que le retour de congé maternité est un des angles morts les plus violents de l'entreprise.
Parce qu’on ne peut pas parler de diversité ou de QVCT sans parler de parentalité et de ses conséquences invisibles.
Parce que les femmes n’ont pas à choisir entre être mères et être performantes.
Parce que l’inclusion, ce n’est pas un baby-foot. C’est repenser les moments de vie qui bousculent.
Et parce que les RH ont un rôle immense à jouer pour faire de ce moment un tremplin, pas un plafond de verre.

🗝️ Sujets traités dans cet épisode :
RH, ressources humaines, parentalité au travail, congé maternité, retour de congé maternité, égalité femmes-hommes, charge mentale, soft skills maternité, co-parentalité, QVCT, politique RH inclusive, accompagnement RH, discrimination parentale, droits des parents, culture d’entreprise inclusive, inclusion au travail, marque employeur responsable, gestion des temps de vie, reconquête de la carrière post congé, podcast RH.

🎧 Écoute disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Ausha…

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Le leadership, tout est une question d’impact.

Je reçois Delphine Zanelli qui est conférencière, formatrice sur le thème du Leadership.

Elle a créé, en 2018, le podcast l’Entreprise de demain, podcast qui porte la voix des leaders, dirigeants, DRH, experts. Elle a également co-fondé le collectif SOWOW avec 4 autres podcasteuses qui agissent pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.

Nous aborderons les sujets suivants :

👉    Pourquoi s’intéresser au leadership ?

👉    Se poser la question de l’impact que l’on souhaite avoir.

👉   Le manque de sens dans la fonction managériale.

👉    Comment travailler sur son leaderhip ?

👉    Le leadership : acquis ou inné ?

👉    Ne pas confondre charisme et leadership.

👉    Agir grâce au collectif SOWOW pour une vision optimiste du monde du travail.

👉    Recevoir du feedback est fondamental pour avoir une bonne connaissance de soi, ce qui est la base du leadership.

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Les références dans l’épisode :

📌    Podcast « Le Tilt » de Léa Audrain

📌     Podcast « Cheffe » de Sophie Plumer

📌      Podcast « TAF » de Jeanne Deplus

📌      Podcast « Work Narratives » de Valentine Gatard

📌     Podcast « Lundi au soleil » de Timothée Le Vert

📌      Podcast « Learning by doing » de Baptiste Bénézet

📌      Livre « Feeback » de Stéphane Moriou

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La grossophobie, une discrimination invisible.

Je reçois Anaïs Le Digarcher qui est une des figures influentes de l’écosystème RH. Son parcours en recrutement de + 10 ans en France et à l’international lui assure une expertise poussée en attraction des talents et marque employeur.

Spécialiste en création de contenus et en stratégie de communication RH, elle cumule de très belles références comme Taleez, Culture Rh, Achil ou Welcome To The Jungle.

Lors de cet épisode, Anaïs nous parlera de grossophobie.

👉 Un parcours engagé

👉 La grossophobie, ce n’est pas un "sujet sensible", c’est une réalité

👉 Un tabou alimenté par les réseaux sociaux et une injonction constante à la norme

👉 En entreprise, les RH ont un rôle clé à jouer

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📌      Arnaud d’Hoines

📌      Loubna Benabderrazzak

📌       The daily Swile et Yannick Merciris

📌      IG Gras politique

📌      IG Corps cools

📌      Juliette Naji-Dumas de chez Adecco : https://implicit.harvard.edu/implicit/canadafr/takeatest.html

📌       Nicolas Galita de l’École du recrutement

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Burn out, être à l’écoute de son corps et de ses émotions.

Je reçois Charlotte Desroziers pour évoquer le sujet du burn out.

Moins d’un an après son burn-out, Charlotte créé Pourquoi pas moi. Elle propose des programmes d’accompagnement suite à un burn out et un bilan de compétences pour trouver sa raison d’être et ses piliers pour être aligné.

Parallèlement, Charlotte a plusieurs flèches à son arc :

-       Un livre : « Et si je changeais de métier ? (Re)donner du sens à son travail » (Mango Edition),

-       Des conférences,

-       Un TEDx « Je n’ai plus peur du dimanche soir »

-       Un podcast (Pourquoi pas moi) doublement primé – à plus d’un million d’écoutes.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Charlotte les sujets suivants :

👉 Un parcours hybride entre marketing, podcast et coaching, porté par une quête de sens et un besoin d’alignement personnel et professionnel.

👉 Le burn out, un phénomène multifactoriel

👉 (Re)trouver son équilibre passe par l’identification de ses besoins

👉 Les RH ont un rôle essentiel :

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, burn out, entrepreneur.

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