Olá Despertos da Carreira!

Tudo bem?

Desculpem nas últimas semanas eu programei os áudios, mas não sei por que não foram distribuidos!

Mas como estou com dias intensos de trabalhos eu não conseguir ver antes.

Vou reduzir o tempo dos conteúdos de cada podcast, como poderão ver esse áudio está com 7 minutos esse será o tempo de duração de cada conteúdo.

Dúvidas falem comigo pelo whatsapp - (11) 97322-5601, somente por mensagens.

Vocês me encontram também no Instagram como @paulacurciooficial e no Linkedin como @Paula Curcio.

No meu whatsapp poderão dar sugestões de conteúdos de algo que queria saber ou tem dúvidas sobre a Carreira de Recursos Humanos, amarei responder essas perguntas.

Beijos.

O que é um profissional de RH de Alta Performance?

É um profissional que tem auto gestão, sabe o que tem que fazer e como fazer, além de pensar e contribuir com ideias fora da caixa.

Como me torno um profisisonal de RH de Alta Performance?

Tendo autoconhecimento - conhecimento de si próprio e inteligência emocional - é ter a capacidade de reconhecer as minhas emoções e a dos outros.

É um processo de contrução de longo prazo que eu pratico hoje amanhã e sempre!

Olá Despertos na Carreira de RH!

Parabéns para nós esse Podcast completou um mês no dia 4/02!

Em nosso oitavo episódio falamos a respeitos dos softs skills mais importantes que os recrutadores precisam para desenvolver o seu trabalho com eficiência e eficácia.

Aprofundei um pouco no significado de cada comportamento voltados aos profissionais de R&S.

Próximo episódio vou falar do profissional de RH de Alta Performance.

Beijos até o nono episódio!

Paula Curcio

Mentora de Carreira.

Vamos aprender o primeiro subsistema do RH Estratégico, Recrutamento & Seleção (R&S).

Primeira Etapa:

Vou detalhar a missão dos recrutadores; 

Significado de R&S;

Atração de Talentos;

Triagem de Currículos;

Segunda Etapa:

Processo Seletivo: Em cenário favorável dividi-se em quatro etapas.

1- Pré entrevista; (presencial ou online).

2- Dinâmicas em grupo;

3- Entrevista;

4- Entrevista Gestor.

Processo Seletivo: Em cenário desfavorável Pandemia.

- Entrevista com o RH; (online)- Gestão de Competências;

- Entrevista com o Gestor (online).

Esse episódio esclarece qual é a Missão Profissional do RH, no mercado de trabalho atual.

Missão: 

A missão do RH, é otimizar processos operacionais e de gestão de pessoas com o auxílio da tecnologia com dados e indicadores. Além de disseminar a Cultura e Objetivos organizacionais com Missão, Visão e Valores.

Comportamento: 

Autoconhecimento, Respeito, Empatia, Ingeligência Emocional, dentre outros.

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O que é perfil Comportamental? 

O perfil comportamental indica as posturas adotadas por alguém diante de determinados estímulos. Em outras palavras, é uma forma de compreender e identificar qual será a reação do colaborador diante de uma situação específica.

Precisamos compreender que nós não somos o nosso perfil comportamental e estamos com predominância em determinados perfis, pois nós temos os quatro perfis se faz necessário aprender a equilibrar os quatro perfis e saber lidar com cada característica positiva e negativa.

Características dos perfis comportamentais:

(D)- Dominância/ Executor:

Apresenta agilidade nos processos;

Fazer tudo para ontem;

Metódico;

Ideia fixa;

Resistente a mudanças;

Não pensa nas consequências de suas decisões;

Não tem paciência para esperar;

Foco em resultados e competição.

Pontos Positivos:

Dinâmico;

Rápido;

Decidido;

Seguro de si;

Proativo;

Assertivo.

Pontos de Melhoria:

Impulsivo;

Não pensa para agir;

Retrabalho por não pensar;

Timbre de voz forte parece bravo.

(I) Influência/ Comunicador:

Descontraído;

Conhecer pessoas;

Diversão;

A vida é uma festa;

Alegria;

Foco em conhecer o maior número de pessoas;

Ser conhecido como envolvente, descontraído e alegre.

Pontos Positivos:

Dinâmico;

Alegre;

Criativo;

Facilidade de conexão com pessoas;

Espirito de liderança;

Trabalho em equipe.

Pontos de Melhoria:

Dificuldades em:

cumprir prazo;

Tem dificuldades de finalização de processo ou tarefa;

Divaga nas ideias.

(S) Estabilidade- Planejador.

Introspectivo;

Número menor de pessoas e amizades;

Ponderado;

Humanizado;

Não contraria pessoas;

Tem dificuldade em dizer não;

Tendência de esquecer de si em prol dos outros e trabalho

Pontos Positivos:

Ponderado;

Agradável;

Envolvente;

Paciente;

Equilibrado.

Pontos de Melhoria;

Dificuldade em tomar decisões;

Procrastinação;

Não sabe dizer não

(C) Conformidade - Analista.

É muito parecido com o D/executor;

Metódico;

Se recebe alguma informação sem embasamento teórico ou metodológico o analista se perde fica sem um norte;

Capacidade analítica;

Perfeccionista;

Estratégico;

Não gosta de interação social.

Pontos Positivos:

Organizado;

Estruturado;

Segurança;

Só fala algo com embasamento e certeza;

Resolve problemas complexos.

Pontos de Melhoria: 

üExpressa o que pensa;

üPerfeccionista;

üQuer as coisas com antecedência;

Não gosta de pessoas que pensam diferente

O que são Âncoras de Carreira?

A âncora de carreira é “uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores dos quais não abrimos mão, pois representam o nosso próprio eu”.

Combinações da Âncora de Carreira:

(TF) Técnico Funcional;

Gosta de ser especialista;

Gosta de ser referência (técnica);

Quer usar seu conhecimento técnico no trabalho.

(DC) Dedicação a uma causa.

“o que estou fazendo para contribuir com o mundo?” quem tem essa âncora alta, geralmente não aceita trabalhar em indústria de cigarro, de bebida, ou indústria bélica.

EV (EStilo de Vida)

Pessoas que consideram que o trabalho é uma das áreas da vida, e que a vida não é só trabalho.

Para essas pessoas, sucesso na vida é muito mais do que só sucesso na carreira.

O que é propósito de vida?

Propósito de vida é o que nos move lenvantarmos todos os dias da cama e trabalhar por algo maior do que nós!

Quando conhecemos o nosso verdadeiro propósito de vida nos tornamos mais leves e fluídos por ter conhecimento da nossa missão de vida.

No Episodio anterior falamos sobre vocação profissional que é o nosso Dom, e começamos a construir a nossa carreira alicerçando a descoberta da vocação profissional, criamos o alicerce, hoje aplicamos argamassa e iniciamos a construção colocando os primeiros tijolos que é o nosso propósito de vida.

A Carreira com propósito é muito embasada por uma transformação de dentro para fora é muito mais fortificada em relação a uma carreira que vive na filosofia de Zeca Pagodinho, "Deixo a vida me levar! Vida leva eu!"

Vamos iniciar esse episódio expicando o que é vocação profissional?

É a tendência natural que uma pessoa tem para exercer determinada profissão, de acordo com suas habilidades e preferências, assim como seus desejos, seu estilo de vida, entre outros fatores.

O que seria essa tendência natural?

Podemos dizer que essa tendência natural é o que chamamos de dom é uma competência que nasce conosco e que ao longo de nossa vida profissional vamos aprimorando.

Qual a  importância de conhecer a minha vocação profissional?

É importante conhecermos a nossa verdadeira vocação profissional pois ela está ligada diretamente com a autorrealização, pois somos bem sucedidos trabalhando em áreas que eu gosto, e tenho afinidades e não me vejo fazendo outra coisa.

A vocação profissional nos proporciona qualidade de vida e bem estar, pois é algo que nos move e nos dá sentido na vida pois passamos mais horas no trabalho do que dentro de casa com a família que amamos.

Quando conhecemos a nossa vocação profissional nós temos uma energia fora do normal, mantemos o nosso foco e concentração na área que amamos e por isso quando um profissional conhece a vocação que tem é bem sucedido pois ama o seu trabalho.

No primeiro episódio eu conto como despertei para a minha carreira de profissionais de Recursos Humanos.

Esse episódio inicio com dois significados chaves para a compreensão de despertar e Carreira.

Despertar nos tira da inércia e estagnação permitindo o nosso espertar ou acordar.

Carreira Caminho ou estrada que nos leva ao crescimento.

Juntando as duas palavras na mesma frase significa que você está esperto em movimento para trilhar a estrada ou caminho de crescimento profissional.

A Beleza do nosso Despertar da Carreira é conhecer o que nos move a nossa verdadeira missão de vida, seguida do nosso verdadeiro amor e prazer de trabalhar em uma área que realmente faz parte do seu Ikigai.