O rekrutacji i wszystkim pomiędzy

W tym odcinku dzielę się z Wami refleksją na temat trudnych pytań podczas rozmów rekrutacyjnych, granic, prywatności i - wychodzi również na to ;) - świadomego zarządzania emocjami w trakcie rekrutacji. Dowiecie się, jak unikać automatycznych reakcji i zachować "siebie" w trudnych sytuacjach.Do odcinka przygotowałam również materiał do pracy własnej: krótkie podsumowanie, przykłady pytań, które mogą wywoływać dyskomfort, oraz sugestie, jak spojrzeć na nie z innej perspektywy i przygotować odpowiedź.Materiały znajdziecie na www.recoo.pl w zakładce podcastu, przy odpowiednim odcinku.Chciałabym przygotowywać je także do kolejnych rozmów, żebyście mieli do czego wracać już po odsłuchaniu. Planuję również przesyłać je w newsletterze - jeśli chcecie otrzymywać je bezpośrednio na swoją skrzynkę, zapraszam do zapisu.Key topics:1. Granice prywatności podczas rozmów rekrutacyjnych.2. Jak rozpoznawać pytania balansujące na granicy prawa i na nie reagować.3. Świadome przygotowanie do trudnych pytań.4. Emocje - jak je zauważać i unikać automatycznych reakcji.5. Przykłady niekomfortowych sytuacji i możliwych odpowiedzi.6. Empatia i autentyczność w rozmowie.7. Jak reagować na pytania o charakterze dyskryminującym i zadbać o własne granice.Miłego odsłuchu i bawcie się dobrze! :)

Ten sezon zaczynam od pytania, które bardzo często od Was słyszę: od czego właściwie zacząć zmianę albo poszukiwanie pracy?I zanim przejdziemy do CV, LinkedIn czy aplikowania, chciałabym zatrzymać Was krok wcześniej.Przy samoświadomości. Albo szerzej, przy przywództwie osobistym.Innymi słowy, chciałabym Was zachęcić do tego, żeby zanim podejmiemy te najbardziej intuicyjne kroki (zaczniemy wysyłać dokumenty aplikacyjne, odpowiadać na konkretne oferty pracy i aktywnie pojawiać się na rynku pracy) najpierw zorientować się, z jakiego miejsca właściwie startujemy.Mam na myśli to, żebyśmy poprzez umiejętne zadawanie sobie pytań potrafili zauważyć i nazwać to, co jest dla nas ważne, czego dzisiaj potrzebujemy, co właściwie czujemy i co sygnalizuje nam nasze ciało, bo ono bardzo często mówi nam naprawdę wiele.Dodałabym do tego jeszcze inny komplet pytań: 1. Co potraficie, a czego jeszcze nie potraficie. 2. Jak reagujecie. 3. Czego się obawiacie. 4. Z jakim bagażem doświadczeń, kompetencji i możliwości wychodzicie dzisiaj na rynek pracy.I najlepiej, aby to wszystko sobie spisać. Wierzcie, lub nie, im lepiej rozumiemy siebie, tym bardziej świadomie możemy podejmować decyzje zawodowe i tym mniej przypadkowy staje się cały proces zmiany. Ta wiedza o sobie daje nam też później podstawę do tego, żeby sprawdzać ją w rzeczywistości, która nas zastanie już w trakcie samego procesu poszukiwania pracy.Zapraszam Was bardzo serdecznie.O.

Zmiana pracy to moment, w którym podejmujemy ważne decyzje. Często podpisujemy umowę nie zawsze mając pełną świadomość wszystkich jej konsekwencji.

Czy wiecie, czym dokładnie różnią się umowy na okres próbny, czas określony i nieokreślony i na co tak naprawdę się zgadzacie, podpisując każdą z nich?

Czy wiecie, jak długo możecie być zatrudnieni „na czas określony”, zanim pojawi się umowa na czas nieokreślony?

Na jakie zapisy w umowie warto zwrócić uwagę, zanim ją podpiszecie, by nie ograniczyły Was przy kolejnej zmianie pracy?

Zatem te wątki (i wiele innych) omawiamy właśnie w tym odcinku.

To naprawdę wartościowy materiał i mam nadzieję, że okaże się dla Was szczególnie pomocny w momencie finalizacji rozmów rekrutacyjnych i podpisywania umowy. Czego Wam życzę z całego serca.

Zapraszam Was do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim tym, co pomiędzy.
Miłego odsłuchu!

O.

Chciałabym Was zaprosić do krótkiej, konkretnej rozmowy, którą przeprowadziłam z Martą i podczas której staramy się powoli oswajać Was z mówieniem o trudnych sytuacjach zawodowych. Dostrzegam jak wiele emocji, stresu i niepewności to w Was wywołuje. I wiem, że z jednej strony chcecie pozwolić sobie na szczerość, chcecie opowiedzieć o tym, co było dla Was ważne, co Was ukształtowało, i czasem też… co Was po prostu zabolało.

Z drugiej strony bardzo często słyszycie: „nie mówi się źle o byłym pracodawcy”.
I gdzieś pomiędzy tymi komunikatami zaczynacie się gubić.

I właśnie o tym jest ten odcinek. O szukaniu balansu między autentycznością a ostrożnością. 

Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim pomiędzy. Mam cichą nadzieję, że ta rozmowa z Martą zachęci Was do refleksji nad tym, jacy chcecie być podczas spotkania rekrutacyjnego i na ile chcecie sobie w tej rozmowie pozwolić.

Życzę Wam przyjemnego odsłuchu.

O.

W tym odcinku (#12)  rozmawiamy o tym, jakich informacji pracodawca może od nas żądać na etapie rekrutacji, czyli w momencie przesłania CV i angażowania się w rozmowy rekrutacyjne.

Jeśli jesteście w trakcie poszukiwania pracy, mam nadzieję, że ta rozmowa pomoże Wam poczuć się pewniej w procesie i zrozumieć, jakie dane są naprawdę istotne.

Jeśli rekrutujecie, może to dobra okazja, żeby uporządkować swoje praktyki, zweryfikować podejście i upewnić się, że działacie świadomie i zgodnie z przepisami prawa. 

A rozmawiamy o tym:

Czy pracodawca może zapytać nas o wiek?

Czy pracodawca może prosić o świadectwo pracy albo dyplom już na etapie rekrutacji?

Czy umieszczenie zdjęcia w CV jest dobrym pomysłem?

Czy musimy podawać stan cywilny, link do portalu LinkedIn? lub link do portalu LinkedIn, bo wiem, że coraz cześciej jesteście o to proszeni.

Czy hobby w CV ma jakiekolwiek znaczenie?

Czy warto dodawać testy (np. Gallupa) i „soft skillsy”? 

Jaką role odgrywają dziś referencje?

Jak pisać o przerwach w doświadczeniu np. choroba, macierzyństwo, “gap year”?

Czy mówić o niepełnosprawności i kiedy to ma sens?

Jak działa background check i na co tak naprawdę się zgadzamy?

Zatem sporo pytań i sporo konkretnych odpowiedzi i wiedzy, która pomaga działać bardziej świadomie i odpowiedzialnie. Zresztą tutaj naprawdę chodzi o Wasze prawa, Wasze dane i Wasze bezpieczeństwo.

Jeśli kiedykolwiek przemknęło Wam przez myśl takie zdanie: „Czy oni w ogóle mają prawo mnie o to poprosić/ tego ode mnie wymagać?”, to mam nadzieję, że przy wsparciu wspaniałej gościni, Aliny Kocięckiej - Senior Corporate Counsel  Employment CEE, Amazon - rozwiejemy wiele wątpliwości.

Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu “o rekrutacji i wszystkim pomiędzy”.

Alina i Ola :)

O CV powiedziano już chyba wszystko… a jednak nadal budzi najwięcej pytań. Czyli już wiecie, że tematem przewodnim tego odcinka jest CV, czyli formalny dokument aplikacyjny i rozterki z nim związane.

Wrzuciłyśmy tu sporo do jednego worka i zahaczamy właściwie o różne wątki.

Trochę tu jest o tym, od czego w ogóle zacząć budowanie CV.

Trochę o faktach i mitach z nim związanych.

Nieco o zasadach jego pisania. 

Pojawia się również kilka namacalnych odpowiedzi na nieustannie pojawiające się pytania, które od Was dostaję. 

To odcinek, który pozwoli Wam spojrzeć na CV oczami rekrutera i lepiej zrozumieć, co dokładnie robi różnicę.

Naszą intencją jest to, byśmy się nieco wgryźli w ten temat i powoli porządkowali wiedzę z nim związaną.

Zatem zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania najnowszego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim pomiędzy. Razem z Martuśką będziemy Wam dzisiaj w tej rozmowie towarzyszyć, miłego odsłuchu!

-----------

Jeśli ten odcinek jest dla Was wartościowy, zostawcie subskrypcję i/lub podeślijcie go osobie, którą tematyka może zainteresować. Buduję swój kanał od podstaw. Każdy SUB i LAJK mile widziany! Dziękuję!

Ola

-----------

#rekrutacja #CV #Resume #zmianazawodowa #praca #kariera

Co dzieje się z naszym poczuciem wartości, gdy tracimy pracę?

Na swojej drodze spotykam wiele kompetentnych, doświadczonych osób, które w momencie utraty pracy nagle zaczynają kwestionować wszystko. Swoje decyzje, umiejętności, nawet to, kim są.

Proces szukania pracy teoretycznie powinien być czasem nowych możliwości. W praktyce często oznacza kolejne rozmowy, ciszę po rekrutacji, uprzejme odmowy i miesiące niepewności.

To nie są tylko maile..., dla wielu osób to realne momenty zwątpienia i kryzysu.

W tym odcinku rozmawiam z Robertem Jasińskim o tym, skąd bierze się poczucie odrzucenia w procesie rekrutacji i jak sobie z nim radzić.

Zastanawiamy się, dlaczego praca tak mocno wpływa na nasze poczucie wartości i co może nam pomóc przejść przez ten wymagający czas.

Jedna myśl szczególnie mi wybrzmiewa w tej rozmowie:

Ten proces poszukiwania pracy to naprawdę nic personalnego.

#rekrutacja #rekrutacjato proces #poczucieodrzucenia #kariera #poszukiwaniepracy #stres #poczuciewartości

Mam taką refleksję, że dziś osoby poszukujące pracy stają przed całkiem sporym dylematem: czy budować swoją markę osobistą w mediach społecznościowych, czy zachować dystans wobec tego trendu.Nie wiem, czy się ze mną zgodzicie, choć czuję, że jesteście w moim teamie, że platformy takie jak LinkedIn przestają być wyłącznie narzędziem zawodowym i coraz częściej stają się swoistą witryną, przez którą rekruterzy nie tylko przeglądają profile, ale też mogą oceniać i weryfikować to, co dzieje się w naszych aktywnościach.I zaczęłam się zastanawiać… gdzie w tym wszystkim kończy się prawo pracodawcy do poszukiwania informacji o mnie jako kandydatce, a gdzie zaczyna prawo kandydata do prywatności?Chciałam Was zaprosić do luźnej, nieco refleksyjnej rozmowy, którą poprowadziłam z Aliną Kocięcką - adwokatką, Senior Corporate Counsel Employment CEE. Alinę możecie znać już z innego odcinka podcastu, do odsłuchania którego również serdecznie Was zapraszam.Przyznaję jednocześnie, że ta konkretna rozmowa zrodziła się z mojej frustracji i z haseł, które wszyscy słyszymy dookoła: „Postuj”, „komentuj”, „bądź aktywny na LinkedInie”, bo inaczej nikt nas nie znajdzie.I chcę w tym miejscu zdjąć z Was to napięcie. Aktywność w sieci może mieć znaczenie, ale nie musi oznaczać robienia z siebie kogoś, kim nie chcecie być, ani grania roli pod algorytmy.Chcę Was uspokoić i podkreślić kilka kwestii uczciwie.Po pierwsze, jeśli decydujecie się założyć profil na LinkedIn, dobrze przygotowany i spójny profil może realnie pomóc Wam w byciu zauważonym przez potencjalnego pracodawcę.Po drugie, to, co tam publikujecie, jest ogólnodostępne i to jest Wasza decyzja, ile chcecie pokazać. Pamiętajcie proszę, że niektóre z Waszych treści będą Wam bardzo sprzyjać, a inne mogą przynieść odwrotny skutek.Po trzecie - teoretycznie pracodawców obowiązują ograniczenia w weryfikacji kandydatów w mediach społecznościowych… ale bądźmy szczerzy, kto dziś tego nie robi?I jasne - posty, komentarze i lajki mogą nas ponieść w algorytmach. Ale w momencie, kiedy zostajemy bez pracy i działamy pod presją czasu, ta aktywność często staje się wymuszona i sztuczna. I mam wątpliwość, czy taka „marka osobista na cito” rzeczywiście działa.Może czasem mniej znaczy więcej?Zapraszam Was do pogłębienia tego tematu i utrwalenia wszystkich tych myśli, o których dziś otwarcie mówię. I życzę Wam Miłego odsłuchu.O.

Zapraszam Was do rozmowy o roli naszej świadomości w przeciwdziałaniu sytuacjom domniemanym jako mobbingowe i dyskryminacji w miejscu pracy. To jest rozmowa o tym, jak nasze świadome podejście może realnie zmieniać nasze doświadczenia zawodowe. 

Moją gościnią jest znana już Wam Pani Monika Klonowska – psycholożka, trenerka, konsultantka, członkini komisji antymobbingowych oraz współautorka projektu antymobbing i antydyskryminacja. Pani Monika specjalizuje się w budowaniu dobrych praktyk w biznesie, wspieraniu zespołów/firm/organizacji w konstruktywnym radzeniu sobie ze zmianami, konfliktami oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Co wyniesiecie z tego odcinka? 

Wspólnie wyjaśnimy, jak rozpoznać niepożądane zachowania w miejscu pracy oraz, jakie kroki możemy podjąć, aby chronić nasze zdrowie psychiczne i fizyczne. Porozmawiamy również o odwadze cywilnej, o tym, kto staje się ofiarą mobbingu oraz jakie są oblicza sprawcy.

Choć temat ten nie został wyczerpany, samo nagranie trwa ok 50 minut, mam nadzieję, że rozmowa będzie dla Was  doskonałym narzędziem w rozpoznaniu trudnych sytuacji w pracy oraz solidną podstawą do podjęcia odpowiednich kroków.

Zapraszam Was bardzo serdecznie!

O.

Postanowiłam porozmawiać o stresie, bo wierzę, że jego głębsze zrozumienie może być kluczem do świadomego prowadzenia siebie. Zwłaszcza w trudnych momentach, jakim jest nie tylko proces poszukiwania pracy, ale także każda inna sytuacja, jakiej doświadczamy i która jest związana z napięciem, paraliżem, przeciążeniem, niepewność czy z doświadczeniami, które budzą w nas podejrzenie, że możemy mieć do czynienia z zachowaniami o charakterze mobbingowym.A jako, że stres często wydaje się być naszym wrogiem..zapraszam Was do wspólnego odkrywania natury stresu - jego siły, charakteru i wpływu na nasze życie. Do rozmowy zaprosiłam Panią Monikę Klonowską, psycholożkę, trenerkę i konsultantkę, członkinię komisji antymobbingowych oraz współautorkę projektu Antymobbing i Antydyskryminacja. To zaproszenie jest efektem wielu miesięcy budowania relacji i wzajemnego zaufania. Dla mnie osobiście to ogromna nobilitacja i wyróżnienie, a jednocześnie wielka przyjemność móc gościć tak wybitną ekspertkę — osobę, która z niezwykłą klarownością i uważnością potrafi tłumaczyć zagadnienia z pozoru trudne, czyniąc je zrozumiałymi i bliskimi codziennemu doświadczeniu. Ten odcinek jest właściwie dla każdego, kto chce działać skuteczniej, spokojniej, z większą akceptacją dla towarzyszących nam emocji. Chciałabym wierzyć, że ta rozmowa może stać się dla Was początkiem ważnej zmiany.Zapraszam Was bardzo serdecznie!