O rekrutacji i wszystkim pomiędzy

Rynek pracy bardzo się zmienił i to, co działało jeszcze kilka lat temu, dziś często już nie wystarcza. 

W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego poszukiwanie pracy stało się tak złożonym procesem, z czego wynikają trudności, z którymi mierzą się kandydaci, i dlaczego samo wysyłanie CV to zdecydowanie za mało.

To rozmowa o realiach współczesnego rynku pracy  i o tym, co dziś naprawdę oznacza „poszukiwać swojego miejsca zawodowego”.

Jeśli macie poczucie, że wysyłanie CV nie przynosi efektów, albo że rynek działa dziś inaczej, niż się spodziewaliście - ten odcinek, mam nadzieję, pomoże uporządkować tę perspektywę.

Zapraszam Was bardzo serdecznie!

Wiele osób mówi mi, że rozmowa rekrutacyjna to dla nich trudny moment.
Często dlatego, że mają poczucie, jakby w tych rozmowach zatracali siebie.
Zaczynają mówić nie to, co naprawdę myślą, nie to, co naprawdę czują, i w zasadzie mówią o tym, co wydaje im się, że powinni powiedzieć.

Czy kiedykolwiek wyszliście z rozmowy rekrutacyjnej z poczuciem, że to nie do końca byliście sobą?
Że im bardziej chcieliście wypaść dobrze, tym łatwiej było się w tym wszystkim pogubić?

Do tego dochodzą wszystkie hasła i rady, o których czytaliście: co powinniście powiedzieć, o czym na pewno nie mówić, jak powinniście się zachować, jakich pytań unikać.
I nagle zamiast rozmowy pojawia się ogromna presja.

Zatem ten odcinek jest o komunikacji, która ma sprawić, że każda kolejna rozmowa rekrutacyjna będzie lżejsza, spokojniejsza i bardziej jakościowa.

Przemaglowałam Roberta i zadałam mu dokładnie te pytania, które najczęściej pojawiają się podczas konsultacji ze mną. Jeśli macie chęć dowiedzieć się, jak intencje, emocje i świadomość siebie wpływają na skuteczną komunikację podczas rozmów rekrutacyjnych (i nie tylko), rozgośćcie się. Zapraszam  Was bardzo serdecznie!

Hasło „ukryty rynek pracy” od dawna wywołuje we mnie spory dyskomfort i niezgodę. Brzmi ono jak coś niedostępnego, tajemniczego, jakby istniała jakaś zamknięta przestrzeń, do której większość z nas nigdy nie będzie miała dostępu.

Dlatego dziś chcę powiedzieć Wam trzy bardzo konkretne rzeczy.

Po pierwsze, tak, coś takiego jak „ukryty rynek pracy” istnieje. Jednak nie w takim sensie, w jakim często się o nim mówi.

Po drugie,  nie mamy i nigdy nie będziemy mieli szans dotrzeć do niego w stu procentach. Z definicji jest to niemożliwe.

Po trzecie, sama nazwa „ukryty rynek pracy” jest bardzo niefortunna. Bo sugeruje tajemnicę i elitarność, zamiast tłumaczyć, jak naprawdę działają procesy rekrutacyjne poza ogłoszeniami.

To nie znaczy jednak, że jesteśmy w tym wszystkim bezradni. Możemy realnie wzmacniać swoje szanse na dotarcie do tych procesów, które są mniej widoczne pod warunkiem, że przestaniemy je mitologizować.

I właśnie o tym dziś rozmawiam z Martą Wojciechowską. Marta to wyjątkowa osoba z duszą rekrutera z prawdziwego zdarzenia. Marta świetnie rozumie zarówno perspektywę biznesu, jak i realne doświadczenia kandydatów. I co najważniejsze, potrafi mówić o rekrutacji bez korporacyjnego zadęcia, za to z ogromną świadomością procesów, ludzi i kontekstu, w jakim wszyscy funkcjonujemy.

W tym odcinku porozmawiamy o tym, czym naprawdę jest tzw. ukryty rynek pracy,
co jest mitem, a co faktem i co konkretnie możemy z tym zrobić, zamiast się nim wzajemnie straszyć.

Rozgośćcie się!  Zapraszam Was bardzo serdecznie. 

Jeśli rozmowy rekrutacyjne kojarzą Wam się z trudnymi pytaniami - ten odcinek może zmienić Waszą perspektywę. Wspólnie z Robertem Jasińskim, ekspertem przywództwa i komunikacji, praktykiem biznesu, rozkładamy na czynniki pierwsze tak zwane “obiekcje rekruterów” i pokazujemy, że można przekuć je w swoją przewagę. Jeśli macie chęć posłuchać, jak budować dialog, wpływać na rozmowę i zachować spokój nawet przy tych najmniej wygodnych pytaniach - po prostu posłuchajcie tego odcinka. Ponieważ w tym odcinku pokazujemy, że ze świadomością siebie i swojego celu, z odpowiednim przygotowaniem można rozmowę potraktować jako szansę na prawdziwy dialog.

Ten odcinek ma dodać Wam odwagi przed każdą rozmową kwalifikacyjną. Zapraszam Was bardzo serdecznie.

W dzisiejszym rynku pracy list intencyjny często pojawia się jako etap negocjacji umowy o pracę. Pytanie brzmi: czy to jedynie wstępna deklaracja, czy już zobowiązanie prawne i jakie ryzyko niesie decyzja o odejściu (z obecnej firmy) na jego podstawie?W rozmowie z Aliną Kocięcką, adwokatką/ Senior Corporate Counsel Employment CEE w Amazon, omawiamy konsekwencje prawne listów intencyjnych. Odpowiadamy na kluczowe kwestie: kiedy dokument staje się wiążącą umową, jak zabezpieczyć się przed wycofaniem oferty oraz czy możliwe jest dochodzenie roszczeń, gdy pracodawca zmieni zdanie.Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania całego odcinka.

Każdy z nas, prędzej czy później, staje w miejscu wyboru nowej perspektywy zawodowej. I choć to doświadczenie powszechne, nikt nas nie uczy, jak być rekrutowanym. Proces, który ma służyć spotkaniu ludzi i kompetencji, bywa pełen niepewności, emocji i niewypowiedzianych oczekiwań.Zapraszam do rozmowy o rekrutacji jako o procesie, który można zrozumieć, usprawnić i przeżyć z większą uważnością. Rozmawiam o strategii, komunikacji, odpowiedzialności, samoświadomości, błędach, decyzjach oraz o momentach, w których intuicja spotyka się z wiedzą i decyzyjnością.Podcast O REKRUTACJI I WSZYSTKIM POMIĘDZY to próba przełamania pewnej konwencji komunikatów, które często wprowadzają chaos i dezorientację. Dedykuję go wszystkim tym, którzy chcą świadomie korzystać z narzędzi wspierających proces poszukiwania pracy, szukają poczucia wspólnoty lub mierzą się z zawodowymi zmianami i trudnymi sytuacjami.