En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, tenemos el privilegio de conversar con Gemma Lienas, una destacada escritora, conferenciante y política catalana. Gemma, reconocida por su firme compromiso con la igualdad de género, nos comparte su experiencia y reflexiones sobre el feminismo y su trayectoria literaria, que incluye casi 100 títulos en los que ha utilizado la literatura como una herramienta para visibilizar y cuestionar las desigualdades de género.

Durante la charla, Gemma nos cuenta cómo desde muy joven comenzó a rebelarse contra las normas patriarcales que la rodeaban y cómo su amor por la lectura la llevó a descubrir su identidad feminista. Nos habla de su famoso personaje, Carlota, del "Diario Violeta de Carlota", y cómo este libro ha impactado a generaciones de jóvenes, promoviendo la conciencia sobre los derechos de las mujeres. Además, reflexiona sobre los retrocesos en la lucha por la igualdad que ha observado en los últimos años, especialmente en la juventud, y cómo la pornografía y los estereotipos de género han influido en la percepción de la sexualidad y las relaciones.

Gemma también advierte sobre los peligros de movimientos que buscan regresar a roles tradicionales de género y destaca la importancia de la educación y la solidaridad entre mujeres para avanzar en la lucha por sus derechos. Este episodio es un poderoso recordatorio de que la formación y la unión son esenciales para construir un futuro más equitativo.

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Presenta: Mónica Günther.

En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, conversamos con Alicia Martínez Piñeiro, fundadora y CEO de Time is Brain. Alicia nos cuenta cómo su innovador dispositivo, BraiN20, está revolucionando el diagnóstico y tratamiento del ictus isquémico a través de la inteligencia artificial. Con su experiencia como médica y neuróloga, Alicia comparte su transición hacia el mundo empresarial y los desafíos que ha enfrentado como mujer en un entorno predominantemente masculino.

Durante la charla, reflexionamos sobre la igualdad de género en el ámbito laboral y cómo la imagen del ejecutivo tradicional sigue predominando en la mente colectiva. Alicia narra su experiencia en reuniones donde ha sentido la presión de demostrar constantemente su valía, así como la necesidad de equilibrar su voz y autoridad en un entorno que a menudo no está preparado para mujeres líderes.

Además, nos habla de la importancia del tiempo en el tratamiento del ictus y cómo su dispositivo busca proporcionar información en tiempo real para mejorar las decisiones médicas. A lo largo del episodio, Alicia también comparte su visión sobre la ambición y la necesidad de que las mujeres se conviertan en referentes en cualquier ámbito que elijan.

Este episodio es un inspirador recordatorio de que la ambición y el esfuerzo son claves para el éxito, y que cada mujer tiene el poder de marcar la diferencia en su entorno.

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Presenta: Mónica Günther.

En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, tenemos el placer de contar con la presencia de Àngels Fitó, rectora de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Àngels, una firme defensora de la igualdad de género, nos comparte su visión sobre la inclusión de mujeres en el ámbito científico y tecnológico, así como su experiencia en el liderazgo académico.

A lo largo de la conversación, Àngels Fitó reflexiona sobre la brecha de género en las universidades y la falta de representación femenina en posiciones de dirección. A pesar de los avances en los últimos 40 años, la realidad muestra que solo un 25% de las rectoras en España son mujeres, lo que pone de manifiesto la necesidad de seguir trabajando por la equidad. Además, nuestra invitada destaca la importancia de visibilizar a las mujeres en la ciencia y la tecnología, y presenta su libro "Mujeres de Ciencia, Tecnología y Pensamiento", donde se rinde homenaje a 22 mujeres que han sido referentes en sus campos.

La rectora también aborda el papel de la educación en línea como una herramienta clave para reducir las brechas de género en el acceso a la educación superior, y cómo la diversidad en los equipos de trabajo puede mejorar los resultados en múltiples ámbitos. Con una perspectiva optimista, Àngels Fitó anima a las mujeres y niñas a seguir sus sueños y a no dejarse limitar por las expectativas externas.

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Presenta: Mónica Günther.

En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, tenemos el honor de conversar con Judith Colell, destacada directora, guionista y docente catalana, y actual presidenta de la Academia del Cinema Català. Judith nos comparte su trayectoria en el cine y su firme compromiso con la igualdad de género, reflexionando sobre el papel de las mujeres en la dirección cinematográfica y los retos que aún persisten en la industria.

Durante la charla, Judith destaca el avance en la representación femenina en el cine, aunque subraya que aún no se alcanza la paridad deseada. A pesar de que el número de mujeres directoras ha aumentado, la lucha por la igualdad continúa, especialmente en un sector donde el techo de cristal sigue siendo una realidad. Judith también aborda la importancia de contar con referentes femeninos y cómo el cine puede ser un motor de cambio social y de concienciación.

Además, compartimos su perspectiva sobre el edadismo en la industria y la necesidad de crear un entorno más inclusivo para todas las generaciones de mujeres. Judith anima a las jóvenes a perseguir sus sueños en el ámbito audiovisual, recordándoles que tienen el poder y las herramientas para lograrlo. Este episodio es un poderoso recordatorio de que la lucha por la igualdad es un esfuerzo colectivo y que cada paso cuenta hacia un futuro más equitativo.

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Presenta: Mónica Günther.

En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, conversamos con Mireia Cammany, vicepresidenta de Pimec y directora general adjunta de EPI Industries. Mireia nos comparte su valiosa experiencia en el ámbito empresarial y su compromiso con la promoción del talento femenino en la economía, destacando la reciente renovación de la junta directiva de Pimec, que ha alcanzado la paridad de género, un hito significativo en Cataluña.

A lo largo de la conversación, Mireia reflexiona sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, como el síndrome de la impostora y la conciliación entre la vida personal y profesional. Nos habla de la importancia de visibilizar a las mujeres en roles de liderazgo y cómo su experiencia personal ha influido en su trayectoria. Además, aborda la relevancia de los informes elaborados por Pimec sobre la aportación de las mujeres a la economía y la necesidad de que las políticas públicas incorporen una perspectiva de género real.

Este episodio es un llamado a la acción para empoderar a las mujeres y niñas, recordándonos que no debemos poner límites a nuestros sueños y que, juntas, podemos avanzar hacia una sociedad más equitativa.

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Presenta: Mónica Günther.

En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, conversamos con Carles Ruiz, presidente de FGC - Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya. Carles nos comparte su visión sobre la igualdad de género en un sector históricamente masculinizado como el ferroviario y cómo su empresa ha implementado políticas activas para fomentar un entorno laboral más equitativo.

A lo largo de la charla, Carles destaca los avances significativos que su compañía ha logrado en términos de representación femenina, incluyendo el aumento al 40% de mujeres en puestos operativos como maquinistas y agentes de estación. Nos cuenta sobre el tercer plan de igualdad que están implementando y cómo han superado las resistencias al cambio dentro de la cultura empresarial.

Además, reflexionamos sobre la importancia de contar con referentes femeninos en sectores técnicos y cómo la educación y la formación dual están ayudando a atraer a más mujeres a este ámbito. Carles también comparte su compromiso personal con la igualdad y la necesidad de normalizar la situación en el acceso al empleo, enfatizando que el potencial está dentro de cada persona, independientemente de su género.

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Presenta: Mónica Günther.

En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, tenemos el placer de conversar con María Carbó, responsable de Marketing y Comunicación de Fira de Barcelona. María nos comparte su trayectoria profesional en el ámbito de la comunicación y el marketing, así como su visión sobre el papel crucial que juegan las ferias y eventos en la promoción de la igualdad de género y la visibilización de la mujer en diversos sectores.

A lo largo de la conversación, María destaca la importancia de crear redes de apoyo entre mujeres y cómo estas pueden empoderar a cada una de nosotras en nuestra vida profesional. También nos habla sobre Vibra, un evento innovador de Fira de Barcelona que se centra en la salud integral de la mujer, abordando temas que van desde el bienestar físico y mental hasta la sexualidad y el ciclo femenino.

María reflexiona sobre los desafíos que ha enfrentado como mujer en un sector tradicionalmente dominado por hombres y cómo ha superado el síndrome de la impostora. Su historia es un testimonio inspirador de la necesidad de contar con referentes femeninos y de la importancia de apoyarnos mutuamente en la búsqueda de la igualdad.

Este episodio es un recordatorio de que la lucha por la igualdad de género es un esfuerzo colectivo y que, juntas, somos más fuertes.

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En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, nos trasladamos a la Barcelona Woman Acceleration Week, un evento que ha puesto a la ciudad en el centro de la conversación sobre la igualdad de género. Junto a Pere Navarro, delegado especial del Estado en Zona Franca Barcelona, reflexionamos sobre los logros y desafíos que enfrenta la lucha por la equidad de género.

Navarro comparte su valoración del evento, destacando la participación activa de hombres y mujeres en las ponencias y debates. Sin embargo, también señala datos preocupantes sobre la desigualdad salarial y la carga del cuidado de personas dependientes, que recaen desproporcionadamente en las mujeres. A lo largo de la conversación, se discuten las raíces culturales y educativas que perpetúan estas desigualdades y la necesidad de generar referentes femeninos en diversos ámbitos, más allá del deporte.

El episodio también aborda la importancia de la legislación en la promoción de la igualdad, así como la necesidad de que estas leyes se traduzcan en cambios reales en la sociedad. Navarro enfatiza que, aunque se han logrado avances, aún queda mucho camino por recorrer, especialmente en la inclusión de mujeres en carreras STEM y en la lucha contra movimientos culturales que retroceden en la igualdad de derechos.

Finalmente, se hace una llamada a la acción para seguir promoviendo políticas que garanticen la financiación equitativa para proyectos liderados por mujeres, destacando que la diversidad no solo es un valor social, sino también una oportunidad de negocio. Este episodio es un recordatorio de que la lucha por la igualdad de género es un esfuerzo colectivo que requiere el compromiso de toda la sociedad.

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En este episodio de ODS5, el pódcast de talento femenino de Zona Franca Barcelona, tenemos el honor de contar con Mireia del Pozo, Presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa. Mireia es una voz destacada en la lucha por la igualdad de género, la igualdad salarial y la representación femenina en altos cargos. Durante nuestra conversación, reflexionamos sobre la importancia de avanzar juntos, hombres y mujeres, en la búsqueda de la equidad.

Mireia comparte su trayectoria, que abarca más de dos décadas de trabajo en pro de la igualdad, y nos cuenta cómo su formación en derecho y comunicación la llevó a liderar iniciativas clave en este ámbito. Destaca la necesidad de utilizar datos y la inteligencia artificial para abordar las brechas de género en el entorno empresarial, así como la importancia de la transparencia salarial y la negociación.

Además, nos ofrece ejemplos de éxito en empresas que han implementado políticas efectivas para fomentar la igualdad de género y comparte un poderoso mensaje para las mujeres y niñas: no dejar que nada ni nadie las limite. Levantar la voz ante las injusticias y confiar en su capacidad para lograr el cambio es fundamental.

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En este episodio de ODS5, el pódcast de Zona Franca Barcelona dedicado al talento femenino y la igualdad de género, tenemos el placer de conversar con Elena Álvarez, fundadora y CEO de Mujeres en Farma. Elena nos comparte su visión sobre el empoderamiento del talento femenino dentro del sector farmacéutico, destacando cómo esta industria se ha convertido en un referente en España en términos de progreso y liderazgo sin género.

Durante la conversación, Elena expone datos reveladores acerca de la igualdad de género en el sector farmacéutico, donde el 53% de los empleos son ocupados por mujeres y el 20,5% de las posiciones de CEO son femeninas. Sin embargo, subraya que aún queda camino por recorrer, especialmente en romper las autolimitaciones que muchas mujeres se imponen a sí mismas en su desarrollo profesional.

Elena también discute la importancia de negociar salarios, trabajar la marca personal y fomentar el networking, áreas en las que las mujeres suelen mostrarse más reticentes. Además, destaca la necesidad de involucrar a los hombres en la promoción de la igualdad de género, reconociendo que la diversidad enriquece y mejora los resultados empresariales.

Finalmente, Elena ofrece un inspirador mensaje a las mujeres y niñas: no autolimitarse, levantar la mano, y ser valientes frente a la perfección para alcanzar sus metas.

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