Dieser Kaffeesatz ist besonders spannend für dich,  wenn dich das Thema HR-Aufbau interessiert! Juliane Bock hat nämlich HR-Prozesse bei TechRock komplett alleine aufgezogen. Sie startete als 3. Mitarbeiterin – inzwischen ist das start-up bei 17 Mitarbeitenden.

Du erfährst u.a. warum es nur einen Ausweg geben kann, wenn es eine schwierige Unternehmenskultur gibt. Das war für mich das größte Learning aus diesem Podcast. Ein bold statement, das viel Wahrheit in sich trägt und der ein oder anderen Person im HR-Bereich ziemlich vor den Kopf stoßen könnte.

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„Karriere in Karlsruhe“ ist nicht nur ein schöner Titel, sondern gibt es auch „in echt“. Im neuesten OHRBEIT-Unternehmensjobcast erzählen Sofia Kneupper (Assistenz der Geschäftsführung) und Marius Oppenländer (Vertrieb), wie die Devise „einfach mal machen“ bei der Jobsadvision funktioniert.

🎧 Was den beiden im Unternehmen besonders gut gefällt und was sich in den letzten Jahren plötzlich verändert hat: 🎧

✅ Keine starre Aufgabenverteilung bei Jobsadvision, sondern gemeinsames Brainstorming

✅ Learning by doing als Unternehmensphilosophie

✅ Mehr Selbstvertrauen durch Vertrieb

✅ Offener werden durch neue Aufgaben

✅ Mehr Verständnis für Verzögerungen bei Kund*innen seit Beginn der Corona-Pandemie

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Work on the challenge of delivering reliable mobile applications to users

It's all about 'Frontend Projects' in our new Jobcast® light from the swiss fintech Contovista.

Mrudula und Remo let us know why they rely on Angular as their favorite framework and how important it is to manage customer expectations.

They also speak about challenges in their daily work, for example that customers tend to mobile banking rather than using a desktop device.

If you are interested in working for Contovista or looking for other jobs, check out our website https://ohrbeit.de/jobs!

...and you want to take care of projects from start to finish

Faheem and Łukasz from the backend development at Contovista speak about their challenges in their daily work. A big advantage for the backend team is the fact that they are taking care of projects from start to finish, including decisions about data storage or which third party providers will be involved.

In our new Jobcast® light they let us also know about the following:

✅ Guidance by other team mates,

✅ the learning experience if something didn’t turn out as expected.

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Lass dich begeistern von der Prozessvielfalt diversester Branchen

"Kunden realisieren im Projektverlauf meistens erst, wo sie selbst eigentlich hin wollen."

Im neuen Jobcast® light erzählen Tobias und Markus, warum sie sich manchmal wie bei der Sendung mit der Maus fühlen, was die typischen Schwierigkeiten in der Beratung Logistik sind und welche Herausforderungen die Corona-Situation für die Logistikbranche mit sich bringt.

Erfahre außerdem, wieso auch mal ein Besuch im Irish-Pub dazugehört und wie man sich plötzlich auch für Naturkosmetik begeistern kann.

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Vermittelst du als Teamlead Customer Service Training eher soft oder hard skills? Diese und weitere Fragen beantworten dir in diesem Jobcast® Fabian Treese und Lukas Hannig von der Arvato Supply Chain Solutions.

Customer Service wird für die Arvato strategisch immer wichtiger und du kannst konzeptionell mit dabei sein, wenn logistische Prozesse für den Gesundheitsmarkt verändert werden und somit auch Einfluss auf die Key Accounts nehmen.

Du erfährst mehr zu diesen Themen:

Wenn du dich für diese Rolle als Teamlead interessiert, kannst du dich direkt über die OHRBEIT Plattform unter dem Schutz deiner Daten in weniger als einer Minute bei der Arvato bewerben. Noch dazu bekommst du über uns ein garantiertes Feedback innerhalb 8 Tagen.

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„Ich will gerne was lesen, das ich glauben kann.“

…sagt Victor Volle, seit Jahren Consultant bei der codecentric. Unter anderem diese Motivation trieb ihn zum Erstellen einer der besten Stellenanzeigen, die wir im OHRBEIT-Team in den letzten Monaten gelesen haben. Außerdem ist er eh ein gebranntes Kind, was das Erstellen von Stellenanzeigen betrifft.

Und mal ehrlich: Wir möchten bei der Jobsuche doch alle gerne lesen, was wir wirklich glauben können. Einfach gesagt: Wir wünschen uns, einfach mal über „die beste Stellenanzeige der Welt“ zu stolpern. Schluss mit Floskeln wie „flache Hierarchien“, die schon millionenfach (!!!) verwendet wurden. Die sich aber im Job fast immer als falsch herausstellen. Work-life-balance und kurze Entscheidungswege hat natürlich heute jedes Unternehmen. Auf dem Papier.

…findet Marina Wottschal, Specialist Talent Scouting bei der codecentric. Über Marina hat mir übrigens eine freiberufliche Personalmarketing-Spezialistin neulich geschrieben: „Eine der besten Personalerinnen, die ich kenne.“

Victor und Marina waren sich also einig. Bei dieser Stellenanzeige gilt es, gnadenlos ehrlich zu sein. Die beiden haben jedoch nicht nur bei der geschriebenen Anzeige auf alle Formalitäten und die üblichen Floskeln verzichtet, sondern auch mit OHRBEIT einen spannenden Jobcast® Blitz aufgenommen.

Marina zieht in diesem Podcast den direkten Vergleich: Wie läuft normalerweise die Entwicklung einer Anzeige ab? Was haben die beiden darüberhinaus diesmal explizit anders gemacht?

Victor und Marina erzählen außerdem, wie ihre Idee bisher ankommt.Intern und extern. Die ersten Erfolge können sich sehen lassen. Eine Person wurde bereits eingestellt. Und hat sich bei der Bewerbung besonders positiv auf genau diese Stellenanzeige bezogen. Negatives Feedback gab es bisher keines.

Dank welcher Arbeitsbedingungen die beiden es geschafft haben, sich so etwas zu trauen und auch durchzusetzen, und was sie nun mit der besten Stellenanzeige der Welt noch vor haben, erfahrt ihr in unserem aktuellsten OHRBEIT-Kaffeesatz!

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Viele Unternehmen stellen aktuell auf moderne Arbeitsumgebungen um, und die Bechtle GmbH hilft Mittelständlern, aber auch Konzernen, dabei,  diesen Change erfolgreich zu gestalten.

Die User Adoption geht weit über klassische IT-Dienstleistung hinaus. So sind in dieser Rolle neben technischem Verständnis vor allem auch  soft-skills gefragt, um jedes Teammitglied des Kunden an der richtigen Stele abzuholen.

In diesem Jobcast® erfährst du u.a.:

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Das Deichmann Backend Online-Shop Team ist multikulturell. Und so kannst du nicht nur deine Erfahrungen in Java Spring für die Weiterentwicklung der SAP Hybris E-Shop Plattform für eine sehr bekannte Marke einbringen, sondern lernst von deinem Team verschiedenste Sichtweisen und Erfahrungen, die dich persönlich weiterbringen.

In diesem Jobcast® erfährst du von Ramzi und Ferenc aus dem Backend-Team bei Deichmann u.a.:

Was denkst du, wie man das Backend des Deichmann-E-Shops noch verbessern kann? ❓

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In unserem Jobcast® light erzählen dir Anja und Andreas von der Bechtle GmbH, um welche Themen es in großen IT-Outsourcing Projekten geht 🖥, wann es in der Kundenkommunikation schwierig werden kann 📣, und welche IT-Inhalte und Branchen in den nächsten Jahren noch wichtiger werden 🕹

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