In diesem Jobcast® hörst du von Katrin und Luisa, die dir von ihrer
Arbeit in der Data Abteilung bei Jochen Schweizer mydays erzählen.
Es geht um Hypothesen, Printmailings, Analytics, KPIs, No-Show's und
davon, dass es in einem männerdominierten Data-Bereich auch anders geht.
Unsere Frage des Tages zum Jobcast: Wo fand das letzte Teamevent statt?
b) Europa-Park
c) Ravensburger Spieleland
Wir sprechen u.a. über die Herausforderungen und Erfolge bei der Arbeit mit datengetriebenen KPIs und großen Projekten wie der Umstellung auf SAP und der Entwicklung einer neuen Datenplattform.
• Luisa arbeitet als Data Analyst bei Jochen Schweizer MyDays in einem Team von etwa 10 Personen.
• Katrin ist im Marketing tätig und kümmert sich um Printmailing-Kampagnen und Datenaufbereitung.
• Das Gutscheingeschäft hat eine wichtige Kennzahl, die No-Show-Rate, die Luisa und ihr Team reduzieren möchten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
• Luisa und Katrin haben an einem großen Projekt gearbeitet, bei dem die MyDays-Datenbanken auf SAP umgestellt wurden.
• Das Team nutzt verschiedene Tools wie Databricks und Power BI, wobei jeder seine eigenen Stärken einbringt.
• Das Unternehmen hat viele Frauen in Führungspositionen, was Luisa inspiriert hat, ihre Karriereziele neu zu definieren.
• Das Team bei Jochen Schweizer MyDays legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Teamgeist, was auch bei Firmenveranstaltungen wie dem Sommerfest deutlich wird.
• Ein großes bevorstehendes Projekt ist die Entwicklung einer neuen Datenplattform, die alle Datenquellen vereinen soll.
• Luisa schätzt die Möglichkeit, an der Gestaltung neuer Datenmodelle mitzuwirken und ihre Expertise einzubringen.
• Das Projekt zur Entwicklung der neuen Datenplattform wird voraussichtlich ein bis zwei Jahre dauern.
Hast du Interesse an einer Mitarbeit im Data-Team von JSMD?
Du kannst dort übrigens bis zu drei Tage die Woche aus dem Home-Office arbeiten.
Höre zunächst den Jobcast auf unserem Spotify-Channel und nutze den folgenden Link zur Karriereseite von JSMD für weitere Schritte.
Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:
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Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten?
Die Jobcats können super genutzt werden, hier ein paar Use-Cases:
𝗘𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻
𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻
𝗔𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲
𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴
𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴
𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲
𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻
Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber
Erreichen wechselbereiter Kandidaten
Effizienz bei begrenztem Budget
Leichtere Umsetzung als Videos
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